Филиал АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу»
«Республиканский институт повышения квалификации руководящих и научно-педагогических работников системы образования Республики Казахстан
Проект
«Образовательное проектирование: технологии формирования и развития компетенций Soft Skills и Hard Skills»
Выполнил(и): Асамбаева Алтынай Булатовна
КГУ «Глубоковская средняя школа им Ы. Алтынсарина» ОО
по Глубоковскому району УО ВКО,
заместитель директора по УР.
Сабиржанова Гулназия Муктаровна
КГУ «Общеобразовательная школа с. Акбулак» ОО
по Аршалынскому району управления Акмолинской области»,
заместитель директора по УР
Джамбирова Наталья Сергеевна
КГУ «Белоусовская средняя школа №1» ОО
по Глубоковскому району УО ВКО,
заместитель директора по УР,
Панарина Марианна Геннадьевна
КГУ « Осш им М. Горького» ОО
по г. Риддеру УО ВКО ,
заместитель директора по УР
Грищенко Алеся Александровна
КГУ « Средняя школа № 12» ОО
по г. Риддеру УО ВКО ,
заместитель директора по УР
Проверил(а): Жаркынова Ж.А.
Оценка работы___________
Подпись ___________
Алматы, 2022
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
|
стр.3
|
Основная часть
|
стр.4
|
1
|
Глоссарий
|
стр.4
|
2
|
«Формирование компетенций «4К» (критическое мышление, креативность, коммуникация, коллаборация) обучающихся профессиональных образовательных организаций»
|
стр.5
|
3
|
Форсайт-технология-иновационный инструмент моделирования
будущего
|
стр.9
|
4
|
Наставничество
|
стр.11
|
5
|
Ко-преподавание или супервизия
|
стр.12
|
Заключение
|
стр.15
|
Список литературы
|
стр.15
|
Введение. Образовательное проектирование: технологии формирования и развития компетенций Soft Skills и Hard Skills.
Современные требования рынка труда обусловили необходимость разработки учебных программ, направленных на развитие «гибких» компетенций универсальности, эффективной коммуникации, управления, ответственности и развитого критического мышления. Что же такое Soft Skills и Hard Skills? Soft skills (с англ. «мягкие навыки») — универсальные социально-психологические качества, которые не зависят от профессии, но непосредственно влияют на успешность человека. К ним относятся коммуникативные навыки, организованность, способность решать конфликты, умение убеждать, работать в команде, адаптивность. Эти качества могут как зависеть от характера человека, так и формироваться с опытом. Hard skills, “жесткие” навыки -- это те технические способности и навыки, которые можно измерить и которым можно научиться. В вакансиях их так и называют – «профессиональные навыки». В исследовании, проведенном Гарвардским университетом, отмечается, что успешность в работе на 85% зависит от хорошо развитых soft skills, и только на 15% — от hard skills. В наше время для решения технических задач можно позвать на помощь искусственный интеллект, но заменить человека в вопросах коммуникации, стратегического или творческого мышления он вряд ли когда-нибудь сможет. В проекте рассмотрены основные направления развития «гибких» навыков, технологии и методы их формирования. Среди основных методов рассматриваются следующие: самообучение; проектный и кейс-метод 4 К ; наставничество и обучение на опыте других; поиск обратной связи. В данной работе выделяются основные группы «гибких» навыков, среди которых: базовые коммуникативные, навыки эффективного мышления, форсайт-технологии . Для реализации амбициозных задач, открытия реальных перспектив трудоустройства, повышения конкурентоспособности выпускников необходимо развитие ряда важных качеств, заложенных в softskills и hard skills.
Достарыңызбен бөлісу: |
