Проект «Образовательное проектирование: технологии формирования и развития компетенций Soft Skills и Hard Skills»
жүктеу/скачать 66,95 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Интерактивное обучение
- Качество
- Форсайт
- Ко-преподавание, супервизия
- Наставничество
- Обмен знаниями, создание общих знаний
| Интерактивная среда – среда образовательного общения, которая характеризуется открытостью, взаимодействием участников, равенством их аргументов, накоплением совместного знания, возможностью взаимной оценки и контроля.
Интерактивное обучение – от англ. «interact» («inter» – «взаимный»,«act» «действовать») – обучение, основанное на принципах взаимодействия, активности обучаемых, опоре на групповой опыт, обязательной обратной связи. Качество – комплексное понятие, характеризующее эффективность всех сторон деятельности. Когнитивное обучение – обучение, основанное на применении когнитивных теорий и исследований с целью помочь людям улучшить своё мышление. Форсайт (от англ. Foresight — взгляд в будущее, предвидение) – инновационный инструмент моделирования будущего. Команда – это рабочая группа во главе с лидером, выполняющая определённую задачу, координирующая работу, обеспечивающая мотивацию, обучающая друг друга. Ко-преподавание, супервизия – включённое сотрудничество двух или нескольких преподавателей (более опытного и менее опытного или равных по опыту) в процессе обучения. Критическое мышление – это использование когнитивных техник и стратегий, которые увеличивают вероятность получения желаемого конечного результата (Халперн Д. Психология критического мышления. – СПб. Изд-во «Питер», 200. – 512 с.). Лидерство – способность человека увлечь делом или идеей других, умение выстраивать коммуникацию и эффективно управлять командой, готовность брать на себя ответственность за свой коллектив и принимать стратегические решения. Наставничество – это отношения, в которых более опытный человек помогает менее опытному усвоить определённые компетенции. Опыт и знания, относительно которых строятся отношения наставничества, могут касаться как особой профессиональной тематики, так и широкого круга вопросов личного развития. Обмен знаниями, создание общих знаний – объединение знаний и опыта многих людей для достижения высокоэффективного результата. жүктеу/скачать 66,95 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|