| Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по профилактике текучести кадров в ТОО «Электро-Миг».
Для реализации поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты понятия текучести кадров и ее значение в деятельности предприятия;
- проанализировать текучесть и эффективность использования трудовых ресурсов ТОО «Электро-Миг»;
- дать рекомендации по профилактике текучести кадров ТОО «Электро-Миг» и привести обоснования их эффективности.
Объектом исследования выступает ТОО «Электро-Миг».
Предмет исследования - это факторы, снижающие текучесть кадров.
Теоретико-методологическую базу исследования составили работы классиков теории организации, стратегического управления, менеджмента персонала, управления изменениями, фундаментальные работы отечественных и зарубежных ученых, занимающихся проблематикой управления персоналом предприятия. Информационную основу исследования составили законодательные акты и нормативно-методические материалы Правительства Республики Казахстан. Для вторичного анализа использовались материалы специализированных научных журналов и данные периодических печати, статистические данные предприятий, а также данные, взятые на базе преддипломной практики. В качестве эмпирической базы исследования выступило ТОО «Электро-Миг» - производственная компания, выпускающая молочную продукцию. Методами сбора и обработки информации являются: анализ и синтез, метод индукции и дедукции, сравнение, изучение и анализ научной литературы.
Достарыңызбен бөлісу: |
