Психодиагностика в управлении персоналом
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
| ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
Вопросы для самоконтроля должны помочь читателю осознать прак- тическую ситуацию в кадровой службе его организации с точки зрения использования методов психодиагностики. Предполагается, что ответы на вопросы осуществляются с учетом содержания учебного пособия. Ваша психодиагностическая практика: сильные и слабые стороны. 1. Можете ли Вы определить те направления кадровой работы, где целесообразно использование методов психодиагностики? 2. В чем заключаются интересы персонала (руководителей и рядовых сотрудников), участвующих в тестовом обследовании? 3. Какие преимущества дает использование психологических тестов в работе кадровой службы? 4. Каким образом эффективно использовать результаты психодиагно- стики? 5. Можете ли Вы эффективно использовать методы психодиагностики? 6. Уверены ли Вы в отношении: - качества тестов, которыми Вы пользуетесь в своей работе? - достоверности результатов тестов? - точности прогнозов, основанных на данных тестов, в отношении сотрудников? - повтора запроса со стороны администрации на психодиагностиче- ское обследование персонала (кандидатов)? 7. Есть ли у Вас идеи относительно того, как еще можно использовать результаты тестирования? 8. Владеете ли Вы необходимым количеством тестов для решения раз- личных задач? 9. Изменяете ли Вы набор тестов в соответствии с требованиями новых задач? 10. Занимаетесь ли Вы разработкой новых тестов или модификацией существующих? 11. Возможна ли трансляция Вашего психодиагностического опыта и инструментария в филиалы организации? 12. Отслеживаете ли Вы случаи недовольства результатами психологи- ческого обследования? 13. Что Вы предпринимаете в случае недовольства Вашей диагностиче- ской работой? 14. В какой степени Вы нуждаетесь в помощи специалиста по психоди- агностике для организации эффективной диагностической работы в кадровой службе? |