Психологический трудовой коллектив тренинг
жүктеу/скачать 171,74 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 2.1 Организация и методы исследования
- Объект исследования
| 2. Экспериментальное исследование возможности использования социально-психологического тренинга как эффективного метода коррекции межличностных отношений в трудовом коллективе
2.1 Организация и методы исследования Усилившийся в наши дни коллективный характер трудовой деятельности, выражающийся в создании рабочих организаций, и актуальная проблема регуляции развертывающихся в них межличностных отношений, влияющих на эффективность профессиональной деятельности, являются непосредственным обоснованием актуальности нашей научно-исследовательской работы. Социально-психологический климат – это целостное социально – психологическое состояние коллектива, относительно устойчивый и типичный для него настрой, отражающий реальную ситуацию трудовой деятельности (характер, условия, организация труда) и характер ценностных ориентаций, межличностных отношений и взаимных ожиданий в нём. Социально-психологический климат зависит от многих факторов и, прежде всего, от стиля и методов руководства. Поэтому руководитель, владея основами социально-психологических знаний должен эффективно воздействовать на социально-психологические, а через них на организационные и экономические процессы, протекающие в коллективе. Сложная система отношений в организации таит в себе возможность возникновения самых различных конфликтов, которые специфичны как по содержанию и динамике, так и по способам разрешения. Для того чтобы выяснить возможности использования социально – психологического тренинга как эффективного метода коррекции межличностных отношений в организации, что является целью нашей работы, мы разработали программу психологического исследования, которая, по нашему мнению, поможет в ее достижении. Исследование проводилось в трудовом коллективе Акимата государственного учреждения, аппарат акима, село степное Житикаринского района Костанайской области, 63,8% которого на момент исследования составляли женщины, 36,2% – мужчины. Объект исследования: межличностные отношения в трудовом коллективе. жүктеу/скачать 171,74 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|