55. Қарым-қатынас жақтарын таңдаңыз: А) коммуникация, коммуникабельдi;
В) маскалы, iскерлiк, рухани қарым-қатынас;
С) қарым-қатынас стратегиясы;
Д) қарым-қатынас орната алу;
Е) коммуникативтi, интерактивтi, перцептивтi.
56. Әрбiр адамның қадiр тұтатын, елiктейтiн тобы. Бұл қандай топтың сипаттамасы: А) референттiк; В) демографиялық;
С) контактiлi;
Д) шартты;
Е) диффузиялық.
57. Жанұя, өндірістік бригада, мектеп сыныбы, студенттер тобы т.б. қай топқа жатады: А) ұйымдаспаған топқа;
В) контактілі, реалды топқа; ұйымдасқан деп те келеді С) ресми топқа;
Д) ресми емес топқа;
Е) референт (эталон) тобына.
58. Бұл әдіс арқылы адамдардың іскерлік жағын, қарым-қатынасын білуге болады. Бұл қандай әдіс: А) әңгімелесу әдісі;
В) сұхбаттасу әдісі;
С) социометрия яғни таңдау әдісі; Д) тест әдісі;
Е) құжаттарды зерттеу әдісі.
59. Қарым-қатынастың негізгі қызметтерінің бірі: А) ресми және іскерлік;
В) интерактивті, перцептивті;
С) пантомимика, жест;
Д)ақпараттық-коммуникативтік; Е) вербальды және вербальды емес.
60. Таңдау критерийлері екіге бөлінеді: А) жеке және топтық;
В) күрделі және жеңіл;
С) тұлғааралық және тұлғаішілік;
Д) осал және әлсіз;
Е) күшті және осал. Таңдау әдісін топ, ұжым мүшелері бірін-бірі жете білген жағдайда ғана қолдануға болады. Бұны жүргізгенде сұрақтарға жауап беру ескеріледі. Қойылатын сұрақтар таңдау критерийлері деп аталады. Критерий күшті және осал болып екіге бөлінеді.Күшті критерий терең де тұрақты қатынасты, ал осалы - тұрақсыз және ат үсті қатынасты көрсетіп береді. Мысалы, «Бірге қызмет істейтін адамдардың қайсысымен бір еңбек бригадасында болуды қалар едіңіз?» деген критерийді күшті критерийге жатқызуға болады, Ал, «Қалаға саяхатқа кімді шақырар едіңіз?» деген осал критерий болады, өйткені ол ұзаққа созылмайтын, уақытша қатынасты қамтиды.
