Психология управления: учебное пособие
жүктеу/скачать 0,81 Mb.
|
| Задача 9 г. Через некоторое время молодой человек решил вести себя как все и не высказывать недовольства, хотя и считал это неправильным. Как называется такой способ поведения в группе?
а) ценностно-ориентационное единство; б) привыкание; в) самостоятельность; г) внешний конформизм; д) внутренний конформизм. Задача 10. Новый сотрудник столкнулся с жестким стилем руководства со стороны начальника (генерального директора), это сказалось на результатах его деятельности. Через два месяца отношения с начальником уладились, начальник даже стал его хвалить. Какое качество было проявлено этим сотрудником? а) консерватизм; б) конформность; в) интеллектуальная экспансия; г) независимость; д) самостоятельность. Задача 11. Руководитель компании на собрании коллектива ставит вопрос о систематическом опоздании на работу отдельных сотрудников. Он принимает решение о наложении штрафа за опоздания. Какой метод воздействия он использует? а) эмпатия; б) идентификация; в) негативное подкрепление; г) наказание; д) позитивное подкрепление. Задача 12. По мнению одного из руководителей, его сотрудники обладают определенной мотивацией, способностью принимать ответственность на себя, готовы управлять своим поведением. Они стремятся к достижению целей, совпадающих с целями организации, способны к самореализации и самоконтролю. Какая модель управления в этой организации? а) модель X; б) модель Y; в) модель Z; г) модель А; д) модель В. Задача 13. Коллектив одного предприятия отличается высокой сплоченностью, общностью ценностей, целей. Все члены коллектива отвечают за работу в целом, а не только за свою часть. Отмечается готовность к сотрудничеству, открытость. На какой стадии групповой динамики (по Уманскому) находится данная группа? а) диффузная; б) ассоциация; в) корпорация; г) коллектив; д) номинальная группа. жүктеу/скачать 0,81 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|