Руководство для тренеров вич и труд: Предупреждение стигмы и дискриминации в трудовых коллективах
жүктеу/скачать 0,56 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Гендерное равенство
| Недопущение дискриминации
Следуя принципам создания достойных условий труда и соблюдения и преследований прав человека, все работники будут пользоваться защитой от дискри$ минации и преследований, вызванных их реальным или предполагае$ мым ВИЧ$статусом. При этом будет сохраняться их занятость на ПРЕД$ ПРИЯТИИ, доступ к медицинскому страхованию, пенсионному обес$ печению и другим социальным гарантиям. ПРЕДПРИЯТИЕ будет строго придерживаться принципов недискрими$ нации, конфиденциальности и российского трудового законодатель$ ства. ВИЧ/СПИД будет рассматриваться как любое другое серьезное и/или угрожающее жизни заболевание. ПРЕДПРИЯТИЕ придерживается принципа недискриминации , который основан на признании того, что ВИЧ не передается в быту, и люди, живущие с ВИЧ, могут вести активный образ жизни на протяжении многих лет. ПРЕДПРИЯТИЕ рассматривает ВИЧ/СПИД как любое дру$ гое серьезное заболевание, не дискриминирует и не терпит дискри$ минации в отношении ВИЧ$инфицированных работников. ПРЕДПРИЯТИЕ признает право работника на конфиденциальность его или ее ВИЧ$статуса. Эта информация носит частный характер, и ни при каких обстоятельствах ПРЕДПРИЯТИЕ не должно настаивать на ее раз$ глашении. Раскрытие ВИЧ$статуса не должно быть обязательным усло$ вием при приеме на работу или для повышения в должности. Гендерное равенство Программа работы по ВИЧ/СПИДу будет учитывать особенности ситу$ ации и потребности как работников в целом, так и мужчин и женщин в отдельности – в том, что касается профилактики, ухода и социаль$ ной защиты. Признавая, что женщины более уязвимы по отношению к ВИЧ/СПИДу, чем мужчины, ПРЕДПРИЯТИЕ будет уделять особое вни$ мание профилактике и лечению ВИЧ/СПИДа среди женщин. |