49 Руководство для тренеров
ВИЧ и ТРУД: Предупреждение стигмы и дискриминации в трудовых коллективах Создание благоприятной ПРЕДПРИЯТИЕ
обязуется создать благоприятную
безопасную и здо рабочей среды ровую рабочую среду для всех работников. Это обязательство осно$
вано на том утверждении, что ВИЧ/СПИД не передается при бытовых
контактах и при выполнении функциональных обязанностей на рабо$
чем месте, в то время как риск, связанный с неслучайной передачей
ВИЧ, будет сведен к минимуму за счет:
•
проведения соответствующего тренинга и информирования по
вопросам ВИЧ/СПИДа, наличия соответствующих средств и ма$
териалов для защиты коллег от риска инфицирования ВИЧ при
выполнении служебных обязанностей;
•
включения информации о ВИЧ/СПИДе в проводимые на ПРЕД$
ПРИЯТИИ тренинги по оказанию первой медицинской помощи
и охране труда.
Консультирование и ДКТ (добровольное консультирование и тестирование) будет широко
тестирование пропагандироваться среди работников ПРЕДПРИЯТИЯ, поскольку те$
стирование рассматривается как ключевой момент в борьбе с эпиде$
мией. Работникам необходимо оценивать ситуации, связанные с рис$
ком ВИЧ$инфицирования, для принятия правильных решений и пред$
отвращения дальнейшего распространения вируса. Консультирование
включает до$ и посттестовую консультацию.
При тестировании следует соблюдать два ключевых принципа: тести$
рование должно быть
добровольным , а результаты
конфиденциаль ными . Тестирование будет широко пропагандироваться,
но работни ков не будут заставлять проходит эту процедуру . Доступ к возмож$
ностям проведения тестирования будет постоянным. Работникам бу$
дет предоставляться информация о том, куда можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования и тестирования. По
согласованию с руководством работникам будет выделяться время для
прохождения консультирования и тестирования.
ПРЕДПРИЯТИЕ
