Сабақ жоспары: Басқару туралы білімнің тарихи деректері
Адлердің индивидуалдық психологиясы арқылы психиологиялық менеджментті түсіндіру
жүктеу/скачать 243,07 Kb.
|
Лекция 1 Тақырыбы Басқару психологиясы туралы түсінік. Сабақ жо-emirsaba.org
| Адлердің индивидуалдық психологиясы арқылы психиологиялық менеджментті түсіндіру
Нарық жағдайында жеке және мемлекеттік кәсіпорындағы эконолмикалық қызметтегі адамдардың мақсаты бізге белгілі, ал табыс жеке санымен қатар маңызды болып сол табысты дұрыс пайдалану болып табылады. Жаңа басқару жүйесі бірінші болып батыста, ең бірінші АҚШ та менеджмент атауын алып дүниежүзылік саясатта кеңінен қолданыла бастады. Менеджмент таза прогматикалық түсінікте ал - алға қойылған мақсатқа жету үшін еңбекші, интелекті басқа адамдардың іс-әрекетін пайдалану. Менеджмент қызметтің ол әртүрлі жағдайда кәсіпорынды дұрыс басқару, ал америкалықтардың айтуы бойынша ұйым деген мағынаға алып келеді. Сонысен қатар менеджмент бұл функционы орындау үшін білімді қажет етеді. Менеджменттің көрнекті теоретті М.Н.Фалет «өнерді адамдар арқылы алуға болатынын анықтады». Оның менеджментке деген көзқарасы мына принциптен туған, адамға жүрген ортасы әсер етеді. Бұны менеджер білуі қажет. В.В. Монтьев «менеджмент-ол фирманы, компанияны басқару үшін керекті әдістер, принциптер, қаражаттар, іс әрекеттердің жиынтығы» деп есептейді. Осы айтылғандарды менеджмент ұжымды басқаруды қарастырады. Біз менеджменттің адамдарды басқару екенін жақсы білеміз. В.Хоер: «менеджмент-ол жекеменшік кәсіпорынды арнайы басқару», - деп жазады. Оған мысал ретінде әртүрлі ұжымдар, басшылықтар, әртүрлі клубтар және кәсіпорындарды алуға болады. Менеджментті әртүрлі әдістердің жиынтығы деп ақарстыруға болады. Осылар арқылы ұйымның мақсаты анықталып орындалады. Батыс экономикасында менеджмент нақты шарт пен мақсат арқылы орындалады. Менеджмент (басқару)- әр адамзат қоғамында жоғары сатыға дамудың ең қажетті бір қалыпты түрі. Еңбекті бөлу, кәсіпорынның әртүрлі сферасының барлық ұйымда қажет. Әртүрлі тарихи шарттарды ол әртүрлі болады, және дифференциялдығымен ерекшеленеді. Әрине басқарусыз, тәртіпсіз, ұйымшылдықсыз ортаның бір-біріне деген қатынасыз, ешқандай ұйым болмайды. Басқару туралы идеяның тамыры тереңде жатыр. Клод.ст. кіші – Джорждың «басқару ойларының теориясы» атты кітабындағы «басқару континууялы» тарауында б.д.д. 5000 ж бастап менеджменттің дамуы суреттелген. Менеджмент теориясын одан әрі дамуы ғылыми менеджмент жасалған ХХ ғасырдың басында жалғасын тапты. Басқару теориясындағы жаңа бағыттың қалаған америкалық ғалым – Елтон Мейо (1880-1949). Ол жұмысшылардың тобымен бірлесіп 13 жылдай жүргізген мынадай қорытындыға келді, жұмысшылардың еңбек өнімділігі, еңбек жағдайы мен әкімшіліктің әрекетіне ғана байланысты емес, ол сондай ақ, жұмысшылар ортасының психологиялық және әлеуметтік климатына да тәуелді болады. жүктеу/скачать 243,07 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|