Сборник научных трудов г. Кокшетау, 2015 2

78 
ЛИТЕРАТУРА 
1. Льюис К.С. Христианское поведение // Иностранная литература. 1990. №5. 
2. Указ Президента РК от 5 июня 1994 №646. 
3. http: // bnews.kz. Новости общества. 2015. 
 
 
ПРОБЛЕМА ЗАНЯТОСТИ КАЗАХСТАНСКОЙ МОЛОДЕЖИ 
НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 
 
Куандыкова М.О. - студентка 4 курса специальности» Социальная работа»,  
Кокшетаускогоуниверситета им. Абая Мырзахметова 
Научный руководитель: Изтелеуова Л.И. доктор PhD, доцент 
 
Для создания эффективных условий обеспечения занятости, решения ад-
ресных проблем безработного и членов его семьи были созданы службы заня-
тости, осуществляющие комплексное регулирование вопросов трудовой сферы. 
Задачи  службы  занятости  в  нашей  стране  очень  велики,  она  занимается  не 
только решением проблем безработного, но и вопросами изменения трудового 
поведения  в  рыночных  условиях  всех  хозяйствующих  субъектов  (работодате-
лей  и  работников).  Оказание  помощи  в  трудоустройстве  молодежи  -  одно  из 
приоритетных направлений деятельности центра занятости населения. 
Организация занятости молодежи сложная многоплановая проблема, но-
сящая межведомственный характер. Она находится на стыке интересов целого 
ряда  структур  -  службы  занятости  населения,  образовательных  учреждений  и 
органов  управления  образованием,  органов  местного  самоуправления  и  пред-
приятий. 
Молодёжь в широком смысле обширная совокупность групповых общно-
стей, образующих на основе возрастных признаков и связанных с ними основ-
ных  видов  деятельности.  В  более  узком,  социологическом,  смысле,  молодежь 
социально демографическая группа, выделяемая на основе обусловленных воз-
растом  особенностей  социального  положения  молодых  людей,  их  места  и 
функций в социальной структуре общества, специфических интересов и ценно-
стей [1]. 
В  Казахстане  к  молодежи  относятся  люди  в  возрасте  от  14  до  29  лет. 
Поддержка и развитие конкурентоспособности молодежи является стратегиче-
ским  приоритетом  государственной  политики  Республики  Казахстан.  В  еже-
годных посланиях Президента народу страны основное внимание уделяется по-
строению  и  развитию  социально  -  ориентированного  государства.  Основным 
фактором формирования и дальнейшего устойчивого развития социально - ори-
ентированного государства является формирование и развитие, отвечающей со-
временным, международным требованиям и стандартам в условиях усиливаю-
щейся глобализации, отечественной конкурентоспособной молодежи. Наличие 
такой молодежи – залог процветания нации, залог развитого гражданского об-
щества, а значит и базовых институтов демократии нашей страны. 
Важной частью жизни каждого казахстанца в возрасте от 14 до 29 лет яв-
ляется  вопрос  трудоустройства.  Если  взять  из  опыта  нашей  страны,  молодой 

79 
человек,  в  силу  своего  возраста,  не  обладает  каким  -  либо  опытом  в  той  или 
иной сфере, однако обладает огромным инновационным и творческим потенци-
алом, желанием и возможностью плодотворно работать. Представления казах-
станской  молодежи  о  профессиях  и  о  состоянии  рынка  труда,  в  большинстве 
своем,  оторваны  от  действительности,  процесс  принятия  решения  о  выборе 
профессии у современных выпускников школ часто бывает продиктован прио-
ритетом внешних статусных ценностей, слабым знанием своих способностей и 
возможностей.  Молодежь  ориентируется  на  профессии,  закрепившиеся  в  мас-
совом  сознании  как  «современные»,  «престижные»  и  «выгодные».  Все  это  в 
определенной  мере  свидетельствует  об  отсутствии  у  молодежи  сформирован-
ного профессионального самоопределения. 
Одной из основных задач социальной работы является помощь в реализа-
ции  жизненного  сценария,  то  есть  социальная  работа  должна  помочь  решить 
проблемы клиента, в контексте его жизненной ситуации. Поиск работы занима-
ет одно из ведущих мест в жизненных планах молодежи. Для каждого предста-
вителя молодого поколения является очень важным вопрос о том, где он будет 
работать, сможет ли зарабатывать столько, сколько ему необходимо, возможен 
ли будет карьерный рост и сможет ли он содержать собственную семью и по-
могать  своим близким.  Нередко  происходит  так,  что  работа,  предлагаемая  со-
временной молодежи в центрах занятости, не отвечает основным требованиям 
молодых,  определение  «подходящей  работы»,  существующее  в  законодатель-
стве, зачастую отличается от реально необходимого. Это связано, прежде всего, 
с тем, что в законодательстве реализация планов клиентов прописана в доста-
точно узком ключе, а социальная работа подразумевает решение проблем заня-
тости в широком ключе, обеспечивая реализацию жизненного сценария
.  
Поскольку  молодежь  является  одной  из  самых  уязвимых и  восприимчи-
вых  к  различным  социальным  изменениям  возрастных  групп,  ее  проблемы  на 
рынке труда следует классифицировать отдельно. Выделяют следующие груп-
пы проблем молодежи на рынке труда: 
 -  проблемы,  касающиеся  причин  молодежной  безработицы,  объясняю-
щие незащищенность молодых людей как следствие нестабильной экономики и 
проблем системы высшего и профессионального образования; 
-  проблемы,  связанные  с  перспективами  молодежи  на  рынке  труда  опи-
сывают  прогнозы,  касающиеся  будущего  молодых  людей,  причём  акцент  сме-
щён на более негативные перспективы; 
-  проблемы  кадрового  воспроизводства  молодежи,  описывающие  ком-
плекс основных мер и способов снижения и регуляции молодёжной безработи-
цы. 
Трудоустройству мешают уровень и качество полученного образования и 
невостребованность  выпускников  учебных  заведений  на  рынке  труда.  Сейчас 
более  половины  выпускников  не  могут  найти  работу  по  специальности,  что 
негативно  влияет  на  профессиональное  становление  человека  и  определение 
его жизненного пути. 
Молодые люди как правило, выходят на рынок труда впервые и отлича-
ются более низким образовательным и профессиональным уровнем, не имеют 
стажа  работы.  Все  эти  факторы  обуславливают  более  низкую  их  конкуренто-

80 
способность. Вместе с тем именно на этот период приходится начальный этап 
карьеры. 
В  возрасте  от  25  до  29  лет  молодые  люди  в  основном  уже  определили 
свою  профессиональную  стратегию  и  имеют  определенный  опыт  работы.  В 
данный период жизни у большинства из них уже есть семья, и они предъявляют 
высокие требования к предлагаемой (будущей) работе. При этом отсутствие ра-
боты  данной  категорией  воспринимается  более  болезненно,  что  ведет  к  тяже-
лым социальным и психологическим последствиям (распаду семьи, брошенным 
детям, уходу в криминальную среду, приобщению к наркомании, алкоголизму 
и др.) [2]. 
Особенность  положения  молодежи  на  казахстанском  рынке  труда  опре-
деляется рядом факторов: 
1) Сохранение  стереотипов.  Многие  работодатели  негативно  оценивают 
такие качества молодых работников, как отсутствие навыков трудовой деятель-
ности и неумение выстраивать взаимоотношения в рабочем коллективе, излиш-
няя  эмоциональность  и  неустойчивость  поведения,  т.е.  все  то,  что  свидетель-
ствует  о  социальной  незрелости  человека,  недостаточном  уровне  его  социали-
зации  в  обществе.  Масштабность  и  устойчивость  влияния  стереотипов  такого 
рода приводят к дискриминационному отношению к молодежи на рынке труда. 
2) Необоснованное  представление  молодежи  о  путях  адаптации  в  сфере 
труда и занятости. Это проявляется в выборе будущей профессии, а в дальней-
шем - в определении перспектив собственного трудоустройства. Выбор направ-
ления  или  специальности,  по  которым  будет  осуществляться  обучение,  часто 
делается абитуриентом исходя из идеальных представлений о будущей работе, а 
не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда, информация о кото-
рой к настоящему моменту стала широко доступной для населения. 
3) Падение  престижа  производительного  труда  для  значительной  части 
молодых  людей.  Особое  беспокойство  вызывает  то,  что  большая  часть  безра-
ботной  молодежи  составляют  выпускники  высших  учебных  заведений. 
Наибольшим спросом у молодежи пользуются такие профессии, как экономист 
и бухгалтер, менеджер, юрист, творческий работник, программист, предприни-
матель.  Современный  казахстанский  рынок  квалифицированного  труда  харак-
теризуется  значительными  сложностями  трудоустройства  молодых  специали-
стов. Особенно остро данная проблема стоит в малых городах и сельской мест-
ности. Квалифицированные молодые кадры часто меняют специальность, что в 
дальнейшем  может  привести  к  дисбалансу  в  профессиональной  структуре  ра-
бочей силы. Приоритет отдается не содержательному труду на производстве, а 
работе,  направленной  на  получение  значительной  материальной  выгоды.  Все 
это, конечно, не может способствовать подъему экономики страны [3]. 
Конечно,  это  далеко  не  полный  перечень  существующих  проблем,  по-
скольку весь их спектр слишком широк. Сюда относятся проблемы алкоголиз-
ма  и  наркомании,  трудоустройства,  материально  -  бытовые  проблемы,  не  до-
статочная организованность досуга, трудности с получением образования, про-
блемы здоровья, проблемы с родителями и непонимание в семье, преступность 
и  криминал,  нравственные  и  духовные  проблемы  молодого  поколения,  неуве-
ренность  молодежи  в  завтрашнем  дне,  трудности  самореализации  и  многие 

81 
другие.  Все  эти  проблемы  находятся  в поле  деятельности социальной работы. 
Подводя  итог  данного  раздела  можно  выделить  следующие  группы  проблем: 
проблемы  на  рынке  труда,  вытекающие  из  них  материально  -  экономические 
трудности, проблемы здоровья и здорового образа жизни, нравственно - этиче-
ские проблемы, преступность и криминал в молодежной среде. 
В настоящий момент молодежь в Казахстане испытывает ряд трудностей 
в  разнообразных  сферах  жизнедеятельности.  У  этой  сложившейся  ситуации 
есть множество причин, часть из которых сводятся к невниманию к проблемам 
молодежи  со  стороны  государства  и  общества.  Однако  следует  отметить,  что, 
несмотря на неутешительные данные, нельзя говорить о том, что нынешнее мо-
лодое  поколение  потеряно  для  общества  и  что  оно  не  сможет  приносить  ему 
должную пользу. Эта ситуация поправима, а проблемы решаемы и заинтересо-
ванность в их решении в первую очередь должна проявляться со стороны госу-
дарства, а реализация поставленных государством задач должна производиться 
через социальную работу с молодежью.  
Таким  образом,  сложившаяся  ситуация  на  казахстанском  молодежном 
рынке труда является достаточно напряженной. Проблемы занятости молодежи 
во  многом  связаны  с  объективными  процессами  сокращением  рождаемости, 
ухудшением  физического  и  психического  состояния  здоровья,  снижением 
уровня  жизни  населения  и  влиянием  социально  -  экономических  факторов  на 
образ жизни молодого человека. Трудовая социализация молодежи происходит 
в условиях противоречивых и неоднозначных структурных изменений в поли-
тической,  экономической,  социальной  и  духовной  сферах.  А  поскольку  моло-
дежный контингент крайне неоднороден по возрасту, образовательному и про-
фессиональному уровню, каждый нуждается в особом подходе к решению про-
блемы занятости [4]. 
 

жүктеу/скачать 4,12 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: