Сборник нормативно-правовых актов Астана 2014

Государственная языковая политика

636

2. Основные задачи

5. Основными задачами Комиссии являются:

1) выработка предложений по формированию единых подходов по наиме-

нованию и переименованию административно-территориальных единиц, сос-

тавных частей населенных пунктов, аэропортов, портов, железнодорожных 

вокзалов, железнодорожных станций, станций метрополитена, автовокзалов, 

автостанций,  физико-географических  и  других  объектов  государственной 

собственности на территории Республики Казахстан, уточнению и измене-

нию транскрипции их наименований, и присвоению собственных имен лиц 

государственным юридическим лицам, юридическим лицам с участием го-

сударства,  а  также  восстановлению  и  сохранению  исторических  названий 

как составной части историко-культурного наследия Республики Казахстан;

2)  выработка  предложений  по  совершенствованию  нормативной  право-

вой базы Республики Казахстан по вопросам ономастики;

 3) выработка предложений по восстановлению ранее утраченных исто-

рических топонимов. 

 3. Основные функции и права Комиссии 

6. В целях решения возложенных задач Комиссия:

1) разрабатывает рекомендации и предложения по вопросам ономастики;

2)  выдает  заключения  по  наименованию,  переименованию  областей,

районов и городов, а также уточнению и изменению транскрипции их наи-

менований;

3) выдает заключения по присвоению наименования аэропортам, портам, 

железнодорожным вокзалам, железнодорожным станциям, станциям метро-

политена,  автовокзалам,  автостанциям,  физико-географическим  и  другим 

объектам государственной собственности на территории Республики Казах-

стан,  а  также  переименованию,  уточнению  и  изменению  транскрипции  их 

наименований и присвоению собственных имен лиц государственным юри-

дическим лицам, юридическим лицам с участием государства;

4) выдает заключения по наименованию, переименованию районов в го-

роде, составных частей городов областного значения, а также уточнению и 

изменению транскрипции их наименований;

5) согласовывает заключения ономастических комиссий городов респу-

бликанского значения, столицы по наименованию, переименованию районов 

в городе, составных частей городов республиканского значения, столицы, а 

также уточнению и изменению транскрипции их наименований;

6)  рассматривает  предложения  по  восстановлению  ранее  утраченных 

исторических топонимов.

7. В соответствии со своими задачами и функциями Комиссия имеет право:

1) взаимодействовать с центральными исполнительными и другими госу-

дарственными органами и иными организациями;

2)  вносить  в  Правительство  Республики  Казахстан  предложения  и  ре-

комендации по совершенствованию законодательства по вопросам ономас-

тики;

Государственная языковая политика

637

3) приглашать на заседания Комиссии и заслушивать председателей об-

ластных  ономастических  комиссий  и  ономастических  комиссий  городов 

республиканского значения, столицы, а также представителей государствен-

ных органов и иных организаций Республики Казахстан (по согласованию) 

по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;

4) в установленном законодательством порядке запрашивать и получать

от государственных и других организаций материалы, необходимые для реа-

лизации задач Комиссии;

5) иные права, необходимые для осуществления возложенных на Комис-

сию задач и функций.

 4. Организация работы Комиссии

8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов 

Комиссии и секретаря. Секретарь Комиссии не является ее членом.

9. Председатель Комиссии руководит ее деятельностью, председательст-

вует на заседаниях. Во время отсутствия председателя его функции выпол-

няет заместитель.

Секретарь  Комиссии  обеспечивает  разработку  плана  работы  Комиссии, 

оформляет протоколы заседания.

Сноска.  Пункт 9 в  редакции  постановления  Правительства  РК  от 

09.04.2014 № 329.

10. Члены Комиссии участвуют на заседании без права замены.

 11. Исключен постановлением Правительства РК от 09.04.2014 № 329.

 12. Исключен постановлением Правительства РК от 09.04.2014 № 329.

13. Повестка дня, а также место и время проведения заседания определя-

ются и уточняются председателем Комиссии.

 14. Исключен постановлением Правительства РК от 09.04.2014 № 329.

15.  Заседания  Комиссии  проводятся  один  раз  в  квартал  и  в  иные  дни, 

определяемые председателем комиссии.

16. Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутст-

вуют не менее половины ее членов.

17. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием и считают-

ся  принятыми,  если  за  них  подано  большинство  голосов  от  общего  коли-

чества членов Комиссии. Голосование проводится путем заполнения на за-

седании Комиссии листа голосования по форме согласно приложению к Ин-

струкции о порядке создания, деятельности и ликвидации консультативно-

совещательных органов при Правительстве Республики Казахстан и рабочих 

групп (далее – Инструкция), утвержденной постановлением Правительства 

Республики Казахстан от 16 марта 1999 года № 247. В случае равенства го-

лосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель.

Члены Комиссии имеют право на особое мнение, которое, в случае его 

выражения, должно быть изложено в письменном виде и приложено к пись-

му-отчету Комиссии, предусмотренному пунктом 24 Инструкции.

По результатам проведения заседаний Комиссии и на основании листов 

голосования в течение трех рабочих дней составляется протокол, подписы-

ваемый председателем и секретарем.

Государственная языковая политика

638

При  изменении  по  итогам  голосования  содержания  проекта  протокола 

секретарь Комиссии направляет лист голосования с уточненной редакцией 

принятого решения членам Комиссии для согласования.

Члены  Комиссии  после  получения  проекта  листа  согласования  напра-

+вляют в течение одного рабочего дня ответ о согласии либо несогласии с 

обоснованием причин.

Сноска.  Пункт 17 в  редакции  постановления  Правительства  РК  от 

09.04.2014 № 329.

 17-1. Учет и хранение материалов и протокольных решений Комиссии 

с приложением листов голосования осуществляет рабочий орган Комиссии.

Сноска. Положение дополнено пунктом 17-1 в соответствии с поста-

новлением Правительства РК от 09.04.2014 № 329.

18. Для рассмотрения отдельных вопросов, входящих в компетенцию Ко-

миссии, в случае необходимости, создаются рабочие группы.

19. Решения комиссии оформляются в виде заключения и подписываются 

председателем, секретарем, присутствующими членами Комиссии.

20.  Заключение  направляется  соответствующим  государственным  орга-

нам.

Государственная языковая политика

639

Об утверждении Правил премирования, оказания материальной 

помощи и установления надбавок к должностным окладам работников 

органов Республики Казахстан за счет средств государственного 

бюджета

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 

года N 1127

 Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства 

РК от 31 декабря 2003 г. № 1385 ; от 13 мая 2004 г. № 532 ; от 11 сентября 

2007 года № 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). 

В соответствии с подпунктом 1) пункта 3, подпунктами 2), 3) и 4) пункта 

4 Указа Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года № 1284 

«О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, 

содержащихся  за  счет  государственного  бюджета  и  сметы  (бюджета) 

Национального  Банка  Республики  Казахстан»  и  подпунктом 4) пункта 5 

Указа  Президента  Республики  Казахстан  от 29 марта 2007 года  № 304 «О 

некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы» 

Правительство Республики Казахстан постановляет: <*>

Сноска.  В  преамбулу  внесены  изменения - постановлениями 

Правительства РК от 31 декабря 2003 г. № 1385 ; от 13 мая 2004 г. № 532 

; от 11 сентября 2007 года № 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной 

помощи  и  установления  надбавок  к  должностным  окладам  работников 

органов  Республики  Казахстан  за  счет  средств  государственного  бюджета. 

<*> 

Сноска. В пункт 1 внесены изменения - постановлениями Правительства 

РК от 31 декабря 2003 г. № 1385 ; от 13 мая 2004 г. № 532 ; от 11 сентября 

2007 года № 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). 

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания. 

 Премьер-Министр 

Республики Казахстан

Государственная языковая политика

640

 Утверждены 

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 августа 2001 года N 1127

 Правила

премирования, оказания материальной помощи

и установления надбавок к должностным окладам

работников органов Республики Казахстан

за счет средств государственного бюджета <*> 

Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства 

РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 

2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

 Общие положения 

 1.  Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указами Президента 

Республики  Казахстан  от 17 января 2004 года N 1284 «О  единой  системе 

оплаты  труда  работников  органов  Республики  Казахстан,  содержащихся 

за  счет  государственного  бюджета  и  сметы  (бюджета)  Национального 

Банка Республики Казахстан» и от 29 марта 2007 года N 304 «О некоторых 

мерах  по  дальнейшему  проведению  административной  реформы»  в 

целях  упорядочения  системы  поощрения  работников  за  надлежащее 

выполнение  должностных  (служебных)  обязанностей,  а  также  повышения 

материальной  заинтересованности  работников  органов  Республики 

Казахстан  в  своевременном  и  качественном  выполнении  функций  и 

задач  и  распространяются  на  работников  органов  Республики  Казахстан, 

содержащихся  за  счет  государственного  бюджета,  оплата  труда  которых 

производится на основании Указа. <*> 

Сноска. Пункт 1 - в редакции постановления Правительства РК от 13 

мая 2004 г. N 532 ; с изменениями - от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок 

введения в действие см. п.2 ).

 1-1.  Премирование,  оказание  материальной  помощи  и  установление 

надбавок  к  должностным  окладам  работников  органов  Республики 

Казахстан  осуществляется  за  счет  средств  государственного  бюджета, 

предусмотренных  на  содержание  соответствующего  органа  по  плану 

финансирования бюджетной программы (подпрограммы). 

Надбавки  к  должностным  окладам  работников  органов  Республики 

Казахстан  осуществляются  также  в  случае  принятия  решения  о 

сокращении  штатной  численности  работников  государственного  органа  и 

его  территориальных  подразделений  за  счет  средств  предусмотренных  на 

обеспечение  деятельности  государственного  органа  и  высвободившихся  в 

результате сокращения штатной численности в полном объеме. 

Сноска.  Дополнены  пунктом 1-1 - постановлением  Правительства  РК 

от 31 декабря 2003 г. N 1385 . Внесены изменения - от 13 мая 2004 г. N 532 ; 

от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). 

Государственная языковая политика

641

 1-2.  Установить,  что  премирование,  оказание  материальной  помощи  и 

установление надбавок к должностным окладам работников государственных 

органов производится по решению: 

1)  руководителя  государственного  органа - администратора  бюджетной 

программы  (подпрограммы)  либо  лица,  его  замещающего  (в  случае  если 

в  данном  центральном  исполнительном  органе  не  введена  должность 

ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в 

установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря); 

2)  ответственного  секретаря,  согласованному  с  руководителем 

центрального исполнительного органа; 

3)  должностного  лица  определенного  Президентом  Республики  на 

выполнение полномочий ответственного секретаря. 

Сноска.  В  редакции - постановления  Правительства  Республики 

Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. 

п.2  ).  Пункт  с  изменениями,  внесенными  постановлением  Правительства 

РК от 12 ноября 2007 г. N 1069 . 

 2.  Лица,  перечисленные  в  пункте 1-2 настоящих  Правил  имеют  право 

самостоятельно  разрабатывать  и  утверждать  положения  о  премировании 

работников  данных  органов,  руководствуясь  при  этом  настоящими 

Правилами. 

Сноска.  Пункт  с  изменениями,  внесенными  постановлением 

Правительства  Республики  Казахстан  от 11 сентября 2007 года  N 793 

(порядок введения в действие см. п.2 ). 

 Условия премирования 

 3.  Основными показателями, характеризующими результаты деятельности 

работника, дающими право на его премирование, являются: 

1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины; 

2) результаты работы за определенный период; 

3)  образцовое  выполнение  должностных  обязанностей,  безупречная 

государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности 

и другие достижения в работе; 

4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного 

выполнения  которой  зависит  в  дальнейшем  нормальная  (бесперебойная) 

работа  данного  государственного  органа  в  целом  или  его  отдельных 

подразделений; 

5)  своевременное  и  качественное  выполнение  мероприятий  Плана 

действий  Правительства  Республики  Казахстан,  Плана  законопроектных 

работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, 

Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан; 

6) юбилейные, праздничные даты; 

7)  разработка  законопроектов,  конвенций,  соглашений,  договоров, 

проектов  нормативных  правовых  актов  на  государственном  языке,  если 

данные полномочия не входят в должностные обязанности работников; 

8)  надлежащее  исполнение  функций  и  задач,  возложенных  на 

соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе. 

 4.  Премирование работника не производится: 

1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; 

Государственная языковая политика

642

2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 

3) в период прохождения испытательного срока. 

 Условия установления надбавок к должностному окладу 

 5.  Установление  надбавок  к  должностному  окладу  работника 

осуществляется за: 

1)  выполнение  функций  сокращенных  и/или  временно  отсутствующих 

работников без освобождения от своей основной работы; 

2)  возложение  на  него  расширенного  круга  обязанностей,  достаточный 

опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным 

уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также 

другие показатели; 

3)  применение  государственного  языка  при  непосредственном 

выполнении функциональных обязанностей. 

Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена 

работнику,  осуществляющему  работу  с  документами,  содержащими 

сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема 

их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную 

ответственность. 

Сноска.  Пункт 5 с  изменениями,  внесенными  постановлением 

Правительства  РК  от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок  введения  в 

действие см. п.2 ). 

6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) 

работника  на  нижеоплачиваемую  должность  (более  легкую  работу), 

связанном с объективными обстоятельствами: 

1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение 

здоровья,  полученное  в  связи  с  исполнением  трудовых  обязанностей  в 

этом  органе,  до  восстановления  трудоспособности  либо  установления 

инвалидности; 

2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода 

(назначения). 

7. (Пункт 7 исключен - постановлением Правительства РК от 15 ноября 

2004 г. N 1197 ) 

 Условия оказания материальной помощи 

 8.  Оказание  материальной  помощи  работнику  может  осуществляться  в 

связи с его тяжелым материальным положением в случаях:

1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, 

детей,  усыновителей,  усыновленных,  полнородных  и  неполнородных 

братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, 

сестер, родителей и детей супругов); 

2) вступления в брак; 

3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей; 

4)  лечения,  требующего  дополнительных  финансовых  затрат 

(стационарное  или  амбулаторное  лечение  более 10-ти  календарных  дней, 

кроме санаторного); 

5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения 

в  отношении  его  противоправных  действий  (разбой,  кража  и  др.),  а  также 

стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.); 

Государственная языковая политика

643

6) выхода работника на пенсию. <*> 

Сноска. В пункт 8 внесены изменения - постановлением Правительства 

РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 . 

 Порядок  утверждения  и  выплаты  премий,  оказание  материальной 

помощи и установление надбавок к должностным окладам работников

9. Премирование работников и установление надбавок к должностному 

окладу производится приказом лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих 

Правил  на  основании  письменного  представления  руководителей 

самостоятельных структурных подразделений. 

Руководителям 

структурных 

(территориальных) 

подразделений 

премирование и установление надбавок может производиться на основании 

представления  заместителя  лиц,  перечисленных  в  пункте 1-2 настоящих 

Правил либо самостоятельно руководителем органа*. 

Сноска.  Пункт  с  изменениями,  внесенными  постановлением 

Правительства  Республики  Казахстан  от 11 сентября 2007 года  N 793 

(порядок введения в действие см. п.2 ). 

 10.  В  представлении  указываются  фамилия  и  должность  работника, 

основания  и  размеры  премирования  (надбавки)  и  сведения  об  отсутствии 

дисциплинарного взыскания. 

11.  Приказ  об  оказании  материальной  помощи  работнику  принимается 

лицами,  перечисленными  в  пункте 1-2 настоящих  Правил  на  основании 

письменного  заявления  работника  либо  по  заключению  соответствующей 

комиссии, которая может быть создана в этом органе. 

Сноска.  Пункт  с  изменениями,  внесенными  постановлением 

Правительства  Республики  Казахстан  от 11 сентября 2007 года  N 793 

(порядок введения в действие см. п.2 ). 

12.  Выделение  средств  государственного  бюджета  на  премирование, 

оказание  материальной  помощи  и  установление  надбавок  к  должностным 

окладам  работников  органов  Республики  Казахстан  производится  путем 

внесения  изменений  в  планы  финансирования  бюджетной  программы 

(подпрограммы)  органов  Республики  Казахстан  в  порядке,  определяемом 

нормативными  правовыми  актами  Министерства  финансов  Республики 

Казахстан. <*> 

Сноска. В пункт 12 внесены изменения - постановлением Правительства 

РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 . 

13.  Премирование,  оказание  материальной  помощи  и  установление 

надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов: 

1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств 

государственного  бюджета,  а  в  декабре - в  полном  объеме  сэкономленных 

средств за год: 

- командировки и служебные разъезды внутри страны; 

- командировки и служебные разъезды за пределы страны; 

- оплата аренды помещений; 

- оплата коммунальных услуг; 

- оплата услуг связи; 

- оплата транспортных услуг; 

*  Для  руководителей  (заместителей  руководителей)  центральных  государственных 

органов могут быть предусмотрены иные правила премирования. 

Государственная языковая политика

644

- оплата за электроэнергию; 

- оплата за отопление; 

-  содержание,  обслуживание,  текущий  ремонт  зданий,  помещений, 

оборудования и других основных средств; 

- прочие услуги; 

- особые расходы; 

- прочие текущие расходы; 

2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета: 

- основная заработная плата; 

- компенсационные выплаты; 

- социальный налог; 

- 

взносы 

на 

обязательное 

страхование 

гражданско-правовой 

ответственности владельцев автотранспортных средств; 

- взносы на государственное обязательное личное страхование работников 

государственных учреждений; 

-  приобретение  прочих  товаров;  дополнительные  денежные  выплаты. 

<*> 

Сноска. В пункт 13 внесены изменения - постановлением Правительства 

РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 . 

 13-1.  Установление  надбавок  также  осуществляется  в  случае  принятия 

решения о сокращении штатной численности работников государственного 

органа и его территориальных подразделений в полном объеме за счет средств, 

предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и 

высвободившихся в результате сокращения штатной численности. 

Сноска.  Пункт 13-1 дополнен  постановлением  Правительства 

Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в 

действие см. п.2 ). 

 14.  По  остальным  видам  расходов  направление  экономии  средств 

государственного  бюджета  на  премирование,  оказание  материальной 

помощи и установление надбавок не допускается. <*>

Сноска. В пункт 14 внесены изменения - постановлением Правительства 

РК от 13 мая 2004 г. N 532 

Государственная языковая политика

645

жүктеу/скачать 5,79 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: