Предположим, что уже сформировалась идея приложения, на разработку которого хочется потратить силы и время.
До проведения интервью необходимо выполнить следующие действия:
Выделить категории людей, которые могут использовать данный продукт, основываясь на информации, полученной от заинтересованных лиц и ЭПО, а также в результате обзора литературы;
Определить сходства и различия в их потребностях и поведении;
Выявить шаблоны поведения и типы рабочей обстановки, которые необходимо изучить.
В процессе выполнения вышеперечисленных действий можно сформулировать гипотезу о персонажах, а на ее основе определить кандидатов для интервью. При этом крайне важно отобрать в нужной степени разнородную группу пользователей и типов пользователей.
При отборе кандидатов для интервью можно опираться на следующие факторы:
В технических и бизнес-контекстах роли зачастую примерно соответствуют описаниям должностных обязанностей, так что получить в первом приближении перечень типов пользователей, которых необходимо интервьюировать несложно, достаточно понять, какие должности могут занимать пользователи системы.
В случае с потребительскими цифровыми продуктами, пользователи не имеют конкретных описаний должностей, и использование ролей для отбора кандидатов на интервьюирование может оказаться бессмысленной затеей.
|