Семинар Ұйымдағы қызметкерлерді бағалаудың түрлері мен әдістері
жүктеу/скачать 23,3 Kb.
|
| Тиімді бағдар. Осы кезеңде алынған білім тәжірибеде қолданылады және жаңа қызметкер ұжымның жұмысы мен өміріне қосылады. Бұл процесті бақылау және нақты білу үшін кері байланыс алу өте маңызды.
Жұмыс істеуі. Барлық қиындықтар жеңілетін және қызметкер өз қызметіне 100% қосылатын соңғы кезең. Персоналды бейімдеу әдістері мен құралдары Жаңа қызметкерге арналған тренингтер мен оқыту іс-шаралары бағдарламасы. Егер адам сынақтар мен қателіктер арқылы өз бетінше түсінуге мүмкіндік бермей, бәрі қалай жұмыс істейтінін бірден түсіндірсе, адам тезірек жұмысқа кіріседі. Басшының қызметкермен жеке қарым-қатынасын бақылау. Тікелей басшының жаңадан бастаушымен қалай қарым-қатынас жасайтынын, қызметкерді өз міндеттерін қалай шешетіні туралы қараңғыда қалдырмайтынын қадағалау қажет. Бірақ байланыс керісінше жұмыс істеуі керек: жаңа қызметкер менеджерге сұрақтар қойып, ескертулерге жауапкершілікпен және мұқият қарауы керек. Жаңа қызметкер үшін тапсырмаларды кезең-кезеңімен қиындату жүйесін әзірлеу. Бұл жаңа адамның жұмыс процесіне біркелкі енуін қамтамасыз етеді және бейімделу стрессін азайтады. Ұжыммен тығыз байланыс орнату үшін қоғамдық тапсырмаларды орындау. Жұмыстың ерекшелігі қандай болмасын, жаңа қызметкер үшін әріптестерімен танысу, бейресми байланыстар орнату және ұжымға қосылу өте маңызды. Алайда, егер сіз процесті өздігінен бастасаңыз, бастаушы өте тар шеңбермен шектелуі мүмкін. Команда құру ұйымы. Мұндай іс-шаралар қызметкерлерге бір-бірін жақсырақ білуге мүмкіндік береді және барлығына, соның ішінде жаңа қызметкерлерге жайлы психологиялық жағдай жасайды. Кәсіпорын PR. Бұл сыртқы PR сияқты маңызды. Қызметкерлер, клиенттер сияқты, компанияның құндылықтары мен ұмтылыстарын түсінуі керек, ал компания әр қызметкерге қызығушылық танытатын сенімді жұмыс беруші ретінде өзінің имиджін қалыптастыруы керек. Қызметкерлер үшін бірыңғай ақпараттық кеңістіктің болуы. Әркім компанияда не болып жатқанын түсініп, оның құрылымын ұсынуы, оның жетістіктері туралы білуі, әріптестері туралы жедел ақпарат ала алуы және олардың байланыстарын таба алуы керек. Пайдаланған ресурстар тізімі: https://www.kp.ru/guide/adaptatsija-personala.html https://www.mirapolis.ru/blog/adaptasiya-personala/ жүктеу/скачать 23,3 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|