Жетістікке жету қажет: Күшті көшбасшылар табысқа жетудің қажеттілігіне ие және топқа өз мақсаттарына жетуге көмектеседі. Олар топтың жетістіктеріне шын мәнінде қамқорлық көрсетеді және топқа осы жетістіктерге жетуге көмектеседі.
Адамдарды ынталандыру мүмкіндігі:Ұлы көшбасшыны қалай шабыттандыруды біледі және олардың барлығын жасауға тырысады.
Ерлік және қарар: Ең үздік көшбасшылар батыл және топтың мақсаттарына бағынады. Олар қиындықтардан жасырмайды.
Төзімділік:Күшті көшбасшылар, қиындықтар туындаса да немесе топ үлкен кедергілерге тап болса да, оған ұнамайды.
Дұрыс сенім: Топ мүшелері өздері басқаратын адамға тәуелді болуы керек.
Түбегейлі:ұлы көшбасшы шешім қабылдауға қабілетті және оның таңдауларына сенімді.
Өзіне деген сенімділік: Ең үздік көшбасшылардың көпшілігі өздігінен сенімді. Олар өздеріне сенімді болғандықтан, ізбасарлар жиі осы өз-өзіне деген сенімдерін бөлісе бастайды.
Адалдық: Үлкен көшбасшы тым қатаң немесе агрессивтілікке ұшырамай, тікелей және сенімді бола алады.
Ыңғайсыздық пен икемділік: тиімді көшбасшылар кәдімгі күйде қалмайды. Олар қораптан тыс ойлауға және өзгеріп жатқан жағдайларға жылдам бейімделуге қабілетті.
Эмоционалдық тұрақтылық: жалпыға сенімді болудан басқа, күшті көшбасшылар өздерінің эмоцияларын бақылап, артық реакцияларды болдырмайды.
Шығармашылық: Мүмкін, ең бастысы, ұлы көшбасшылар өздерінің шығармашылық қабілеттерін ғана емес, сонымен қатар топ мүшелерінің шығармашылығын дамытады.
