НЕ СПЕШИТЕ С ЗАРПЛАТОЙ Многие компании составляют письмо с предложением работы, еще не
получив согласия кандидата. Они используют это письмо как тактическую
уловку, заранее формулируя на бумаге финансовые условия и тем самым
показывая свое стремление поскорее заключить договор. Это большая
ошибка.
Письмо с предложением работы должно составляться в самом конце
рекрутингового процесса. Это не инструмент влияния на кандидата, не
способ склонить его к положительному решению, а лишь закрепленное на
бумаге устное соглашение. Это как с предложением руки и сердца —
делайте его, когда будете уверены, что вам ответят «да».
