Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының сақталуын тексеруді жүргізу мақсатында ұйымдар мен кәсіпорындарға кедергісіз баруға;
бақылау субъектісіне бару арқылы бақылаудың өзге де нысандарын жүзеге асыруға;
жұмыс берушілерден, жұмыскерлерден (олардың өкілдерінен) өздеріне жүктелген функцияларды орындау үшін қажетті құжаттарды, түсініктемелерді, ақпаратты сұратуға және алуға;
өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша түсініктемелер беру;
ұйымдардың қызметі мен жабдықтардың, тетіктердің пайдаланылуы Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы Нормативтік құқықтық актілердің талаптарына сәйкес келмейтіні анықталған жағдайда, оларды үш күннен аспайтын мерзімге, көрсетілген мерзімде міндетті түрде сотқа талап арыз бере отырып, тоқтата тұруға (тыйым салуға) ;
жұмыс орындарында белгіленген талаптарға сай келмейтін арнайы киім мен басқа да жеке және ұжымдық қорғаныш құралдарын беруге және пайдалануға тыйым салуға;
жұмыс берушіге хабарлай отырып және тиісті акт жасай отырып, арнайы киім үлгілерін, пайдаланылатын немесе өңделетін материалдар мен Заттарды талдау үшін алып қою;
еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды белгіленген тәртіппен тергеп-тексеру;
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша білімді тексеруге қатысу;
жұмыс берушілердің Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасында және Қазақстан Республикасының Халықтың көші-қоны саласындағы заңнамасында белгіленген шетелдік жұмыс күшін тарту тәртібі мен шарттарын сақтауы тұрғысынан тексеру жүргізуге міндетті;
жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі
