Трудовое право
Тема 2. Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения
жүктеу/скачать 60,01 Kb.
|
| Тема 2. Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, органы, формы Коллективные переговоры Соглашения: понятие, виды, содержание, действие, регистрация Коллективный договор – акт социального партнерства Содержание коллективного договора, срок действия, регистрация Приступая к изучению данной темы, обучающийся должен знать, что социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования отношений в сфере наемного труда. В соответствии со ст.24 ТК РФ принципами социального партнерства являются: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - полномочность представителей сторон; - соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Сторонами социального партнерства считаются работники и работодатели в лице их представителей. Представители уполномочиваются в силу закона (профсоюзы, объединения работодателей) либо общим собранием работников (совет трудового коллектива и т.д.). Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, создаваемые на разных уровнях (федеральные, региональные, территориальные и т.д.) из представителей сторон, наделенных соответствующими полномочиями. На основании ст.27 ТК РФ формы социального партнерства: - коллективные переговоры; - взаимные консультации по вопросам регулирования отношений в сфере наемного труда; - участие работников в управлении организацией; - участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. В случае получения одной из сторон (представителями стороны) письменного предложения о начале коллективных переговоров, вторая сторона (ее представители) должны в течение 7 календарных дней вступить в переговоры, направив соответствующий ответ. В соответствии со ст.45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашения заключаются на разных уровнях социального партнерства. Так, действует Содержание соглашения включает в себя вопросы, оговоренные сторонами. Это могут быть вопросы - оплаты труда; - гарантий, компенсаций и льгот работникам; - режима труда и отдыха; - занятости, условий высвобождения работников; - подготовки и дополнительного профессионального образования работников; - условий и охраны труда; - развития социального партнерства; - дополнительного пенсионного страхования и т.д. В настоящее время действует Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014-2016 годы. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). Содержание коллективного договора – это его условия. В коллективный договор могут быть включены на основании ст.41 ТК РФ следующие такие условия, как - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха; - улучшение условий и охраны труда работников; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей и т.д. Срок действия коллективного договора, соглашения – до 3 лет. Можно продлить срок действия коллективного договора на срок, не более 3 лет. Вступление в силу – немедленно со дня подписания. В течение 7 дней со дня подписания соглашения, коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в орган по труду. жүктеу/скачать 60,01 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|