Трудовое право
Тема 3. Понятие трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения
жүктеу/скачать 60,01 Kb.
|
| Тема 3. Понятие трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения
Понятие и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора. Фактический допуск к работе Оформление приема на работу Изменение условий трудового договора Прекращение трудового договора Изучая данную тему, обучающийся должен знать, что в соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это, прежде всего, соглашение между работником и работодателем. Содержание трудового договора – это его условия. Все условия трудового договора можно разделить на две группы: - непосредственные (установлены ТК РФ, в частности, в ст.6 ТК РФ закреплено, что к ведению РФ относятся порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.); - договорные (предусмотрены ст.57 ТК РФ). К числу договорных условий относятся обязательные и дополнительные условия. Обязательными условиями являются - условия информационного содержания (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, ИНН работодателя, за исключением работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора); - иные обязательные условия (место работы, трудовая функция, срок трудового договора, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условие о характере работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника, другие условия). Дополнительные условия – условия факультативного содержания (об испытании, об уточнении места работы, о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении). Обязательные условия должны быть включены в трудовой договор. Стороны при выявлении отсутствия обязательных условий в трудовом договоре включают их в качестве приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Факультативные условия могут быть включены в трудовой договор. В трудовой договор возможно включение только тех условий, которые не ухудшают положение работников по сравнению с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания сторонами. Однако трудовой договор может вступить в силу со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ). В случае отсутствия работника на работе в день ее начала работодатель вправе аннулировать трудовой договор. В этом случае он (договор) не является заключенным. Трудовой договор заключается в письменной форме. Один его экземпляр передается работнику, другой – работодателю, о чем обязательно делается отметка на экземпляре трудового договора. Если работник фактически допущен к работе, то трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Если возникшие отношения, оформленные гражданско-правовым договором, впоследствии были признаны трудовыми, то они должны быть оформлены, как правило, трудовым договором не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями. Если работодатель отказывается признать возникшие между ним и работником правоотношения (оформленные как гражданско-правовые договоры) трудовыми, то этот работодатель должен оплатить выполненную работником работу. Оформление приема на работу происходит путем издания приказа о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника со всеми локальными нормативными актами и коллективным договором. Условия трудового договора могут быть изменены путем - перевода на другую работу; - изменения в связи с организационными и технологическими условиями труда. жүктеу/скачать 60,01 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|