тарифная система.
Совокупность нормативов, с помощью
которых государство регулирует уровень заработной платы работ
-
ников по отраслям и регионам страны в соответствии с их народ
-
нохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей
в зависимости от видов производства, квалификационных призна
-
ков, характера и условий труда различных категорий работников.
Включает тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалифика
-
ционные справочники.
теория потребностей МакКлелланда
. Модель мотивации, ко
-
торая описывает поведение людей через три категории потребнос
-
тей: власти, достижений, принадлежности.
технология управления
. Целенаправленная последователь
-
ность операций управления, результатом которых является приня
-
тое и реализованное решение; совокупность методов и приемов ре
-
ализации управленческих функций.
Управленческое решение
. Развернутый во времени логико-мыс
-
лительный, эмоционально-психологический и организационно-право-
вой акт выбора альтернативы, выполняемый руководителем в преде
-
лах своих полномочий единолично или с привлечением других лиц.
Формальная группа
. Группа внутри организации, которая со
-
здается и существует по воле руководства в рамках конкретной де
-
ятельности.
Функциональные связи
. Связи, определенные аппаратными
или штабными полномочиями (ограниченное право использования
ресурсов), включающие рекомендательные, обязательного согласо
-
вания, параллельные и функциональные полномочия.
Функция управления
. Направление или вид управленческой
деятельности, характеризующийся обособленным комплексом задач
и выполняемый специальными приемами и способами.
Целеполагание.
Процесс постановки и формулирования цели.
Цели
. Конкретные конечные состояния или желаемый резуль
-
тат, которого стремится добиться группа, работая вместе. Ориента
-
ция, определяемая
Достарыңызбен бөлісу: |
