Самоопределение личности профессионала

С этих позиций профессиональное самоопределение трактуется как «^-
концепция»  индивида,  отражающая  его  понимание,  переживания  и 
намерения,  предметные  действия  в  профессиональной  деятельности. 
Перечисленные 
выше 
целевые 
функции 
профессионального 
самоопределения 
по 
своей 
сути 
являются 
критериями 
оценки 
профессиональной пригодности. 
Профессиональное  самоопределение  предполагает  формирование 
субъекта,  обладающего  высокой  мобильностью,  широкой  ориентацией  в 
мире  профессионального  труда,  не  ограничивая  возможности  личностного 
развития,  то  есть  отражает  единство  жизненного  (профессионального)  и 
личностного самоопределения [140]. 
Таким  образом,  профессиональное  самоопределение  не  только  акт 
выбора 
профессии, 
но 
динамическая 
процедура 
формирования 
профессионала на всем жизненном пути. 
По  мнению  Н.С.  Пряжникова  [222],  в  настоящее  время  все  более 
распространенным  становится  смещение  интереса  к  личностным  аспектам 
этой проблемы. Анализ собственно профессионального самоопределения не 
может быть достаточно эффективным при его изолированном исследовании 
вне  целостного  подхода  к  феномену  самоопределения  личности.  Именно 
такой  взгляд  на  проблему  самоопределения  позволяет  рассматривать  этот 
феномен  в  связи  с  развитием  личности,  формированием  профессионала  и 
достижением  потребного  уровня  профессиональной  пригодности  на  всех 
этапах профессионального пути. 
 
Методологические  основы  для  анализа  проблемы  самоопределения 
личности  были  определены  СИ.  Рубинштейном  [233],  которой,  решая 
проблему  детерминации  поведения,  рассматривал  соотношение  внешней  и 
внутренней  обусловленности  активности  человека.  Эта  внутренняя 
обусловленность,  через  которую  преломляются  внешние  воздействия,  и 
является  ключом  к  пониманию  самоопределения.  По  С.Л.  Рубинштейну, 
самоопределение  личности  –  это  самодетерминация.  Именно  активное 
самоопределение,  выражающееся  в  реальных  действиях,  ведет  к 
формированию  и  развитию  тех  внутренних  условий,  которые  создают 
возможности  для  развития  личности,  формирования  предпосылок 
увеличения 
уровня 
профессиональной 
пригодности, 
дальнейшего 
самоопределения.  Субъектный  подход  при  анализе  профессиональной 
деятельности  позволяет  выделить  такую  форму  детерминации  в  процессе 
самоопределения,  как  саморегуляция  (Л.Г.  Дикая,  О.А.  Конопкин,  Г.С. 
Никифоров).  Процессы  саморегуляции  определяют  механизмы  регуляции 
уровня профессиональной пригодности – мобилизация ресурсов личности и 
организма,  адаптация  к  условиям  и  процессам  трудовой  деятельности, 
анализ  возможностей  личности  и  соотнесение  их  с  требованиями 
деятельности, построение и коррекция личных планов, стратегий поведения 
и перспектив развития и т. д. 
Во 
многих 
исследованиях 
проблема 
самоопределения 
рассматривается как поиск смысла (целостно-смысловой аспект проблемы), 
и  в  этом  плане  самоопределение  является  личностным  новообразованием, 

связанным  с  формированием  внутренней  позиции,  построением  жизненных 
планов,  выбором  профессии,  определением  смысла  собственного 
существования.  Личностное  самоопределение  отражает  потребность  в 
формировании смысловой системы, в которой слиты представления о себе и 
мире,  оно  ориентировано  в  будущее  и  связано  с  содержательным 
конструированием человеком своего жизненного поля [65]. 
С  позиций  проблемы  формирования  личности  профессионала 
личностное  самоопределение  приобретает  черты  профессионального 
самоопределения, 
которое 
сводится 
к 
построению 
личного 
профессионального  плана,  формированию  внутренней  готовности  к 
осознанному  и  самостоятельному  представлению,  корректировке  и 
реализации  перспектив  своего  развития  (профессионального,  жизненного, 
личного),  готовности  рассматривать  себя  развивающимся  во  времени  и 
самостоятельно  находить  личностно  значимые  смыслы  в  конкретной 
профессиональной деятельности [222]. 
Для  формирования  профессиональной  пригодности,  осознания  путей, 
способов  и  критериев  достижения  наивысших  рубежей  в  этом  процессе 
важным  является  представление  о  самоопределении  в  контексте  изучения 
самосознания,  самопознания  и  «//-концепции».  В  данном  случае  в  основу 
интерпретации  самоопределения  ставится  знание  и  понимание  себя, 
окружающих  условий,  которые  выступают  как  когнитивная  сущность 
деятельности  и  поиска  смысла  существования,  то  есть  самоопределение  в 
контексте  самосознания  –  это  прежде  всего  осознание  своих  свойств, 
возможностей  в  построении  и  реализации  жизненных  (профессиональных) 
смыслов  и  планов.  Как  отмечают  В.Ф.  Сафин  и  Г.П.  Ников, 
самоопределяющаяся  личность  –  это  субъект,  осознавший,  чего  он  хочет 
(свои  цели,  жизненные  планы,  идеалы),  что  он  есть  (свои  личностные  и 
физические свойства), что он может (свои возможности, склонности), чего от 
него ждут коллектив, общество [247]. 
Одно  из  направлений  изучения  самосознания  связано  с  теорией  «^-
концепция»  как  социальной  установки,  объектом  которой  является  сама 
личность.  Основными  функциями  «Я-концепции»  являются  достижение 
внутренней  согласованности,  интерпретация  опыта  и  совокупность 
ожиданий.  На  этой  основе  строятся  многие  современные  концепции 
профессионального развития личности. 
Свойство 
профессиональной 
пригодности 
имеет 
одной 
из 
характеристик  особенности  групповой  идентичности  и  ее  соотношение  с 
личностью.  В  рамках  «Я-концепции»  как  когнитивной  системы  регуляции 
поведения  в  различных  условиях  рассматриваются  две  ее  подсистемы: 
личностная    идентификация  –  самоопределение  в  терминах  различных 
личностных  черт,  и  социальная  идентификация,  которая  складывается  из 
разных  идентификаций  по  принадлежности  человека  к  разным  социальным 
категориям. Личностная идентификация, как в частности соотнесение образа 
«Я–  профессионал»  и  эталонной  модели  профессионала  («образ» 
профессионала),  выступает  в  качестве  и  механизма  регуляции,  и  критерия 
достижения  в  процессе  формирования  личности  профессионала  и  его 

профессиональной пригодности. 
Теория социальной идентификации предполагает, что каждый индивид 
стремится  к  достижению  и  сохранению  положительной  групповой 
идентичности. И.Ф. Кузнецов [140] ставит закономерный вопрос о том, как в 
одном  человеке  одновременно  могут  функционировать  противоположные 
регу-ляторные  системы  –  личностная  и  групповая  или  разные  групповые 
идентичности.  Анализ  литературы  приводит  к  трем  вариантам  ответа.  Во-
первых,  ситуативность  поведения  человека,  то  есть  та  или  иная  система 
(идентификация)  «работает»,  проявляется  в  разных  ситуациях.  Во-вторых, 
возможно  развитие  особых  межгрупповых  форм  восприятия,  позволяющих 
вытеснять информацию, противоречащую наличной информации. В-третьих, 
принятие  надгрупповых  целей,  осознание  места  «своей»  группы  в 
общественном разделении функций. 
Жизненные события, то есть ситуации самоопределения личности, ставят 
человека  перед  проблемой  выбора  индивидуально-психологических 
статусных и других возможностей и притязаний и в связи с этим становятся 
«поворотными»  в  жизни.  По  мнению  Т.Б.  Карцевой,  это  проявляется  в 
переосмыслении  и  переоценке  прошлого,  в  изменении  целей  и  смысла 
жизни,  потере  или  смене  ведущих  мотивов,  перестройке  образа  «Я»  [109]. 
Она  считает  основной  проблемой  в  ситуации  самоопределения 
противоречие  между  ощущением  «утраты  себя»  и  еще  не  оформившимся 
чувством  «обретения  Я»,  то  есть  разрушение  целесообразности  и 
устойчивости  представлений  о  себе.  Указанное  противоречие  может  иметь 
как конструктивные, так и деструктивные варианты разрешения. 
 
И.Ю. 
Кузнецов 
выделяет 
два 
подхода 
в 
исследованиях 
самоопределения:  во-первых,  самоопределение  как  естественный  процесс 
ценностно-смысловой  и  личностной  перестройки,  развития  на  этапах 
онтогенеза  и,  во-вторых,  самоопределение  как  искусственно  организуемый 
процесс профессионального выбора у подростков и молодежи. В последнем 
случае самоопределение рассматривается в контексте социализации, когда 
профессии  выступают  как  неизменные  нормативные  данности  и  нужно 
изменять  личность.  Но  можно  рассматривать  и  ситуации,  когда  в  схеме 
«субъект  самоопределения  –  профессиональная  деятельность»  устойчивой 
является  сложившаяся  личность  (левая  часть  схемы),  которая  осмысляет 
свою  профессиональную  деятельность  и  определяет  направление  ее 
изменения.  Самоопределение  профессионала с  необходимостью  возникает 
в проблемных ситуациях, когда имеющиеся образцы и нормы, реализуемые 
в социальной практике, приходят в противоречие с новыми условиями. 
Ряд  исследователей  отмечают,  что  самоопределение  выступает  и  как 
механизм  профессионального  развития.  Так,  Л.М.  Митина  [182], 
разрабатывая  целостную  концепцию  профессионального  развития  учителя, 
выделяет  два  типа  профессионального  развития  –  профессиональное 
функционирование  (адаптация)  и  личностное  развитие  (творчество, 
личностный рост). Приспособление обуславливается противоречиями между 
требованиями  деятельности  и  возможностями,  способностями,  стилем 
деятельности  субъекта  –  это  и  самоприспособление,  и  приспособление 

среды  к  человеку.  Развитие  характеризуется  способностью  увидеть  свой 
труд  в  целом  и  сделать  его  предметом  преобразования  –  этот  путь 
определяется 
разными 
противоречиями, 
но 
в 
первую 
очередь 
противоречиями 
между 
«Я-действующим» 
и 
«Я-отраженным». 
Соответственно,  динамика  профессиональной  жизни  в  первой  модели  – 
адаптация,  становление,  а  во  второй  модели  –  самоопределение, 
самовыражение, самореализация. 
В большинстве работ по профессиональному развитию отмечается, что 
одним  из  определяющих  условий  этого  процес  са  является  превращение 
собственной  жизнедеятельности  в  предмет  преобразования,  появления 
личностной профессиональной позиции по отношению к профессиональной 
деятельности.  Учитывая  понимание  профессионального  самоопределения 
как  деятельности  по  интеграции  трудовой  активности  в  целостную  систему 
всех  форм  ее  проявления,  есть  все  основания  рассматривать  этот  вид 
самоопределения  как  один  из  основных  механизмов  профессионального 
развития. 
Самоопределение  личности  может  рассматриваться  как  результат  и 
как  процесс  усвоения,  закрепления  и  проявления  целостно-смысловых 
личностных  образований.  В  первом  случае  имеют  место  достаточно 
стабильные формы фиксации опыта личности в различных психологических 
структурах,  таких  как  самосознание,  идентичность  и  т.  д.  Анализируя 
самоопределение  как  процесс,  многие  авторы  говорят  об  особой 
потребности  самоопределения.  Часто  человек  описывается  как  субъект 
самоопределения,  то  есть  самоопределение  выступает  как  форма 
активности. 
Самоопределение  –  это  не  просто  акт  принятия  решения  или 
осознания  себя.  «Профессиональное  самоопределение,  –  утверждает  Е.Я. 
Климов,  –  это  деятельность  человека,  принимающая  то  или  иное 
содержание,  это  прежде  всего  образы  желаемого  будущего,  особенности 
осознания себя и своего места в системе деловых межлюдских отношений» 
[116, с 74]. 
Если  рассматривать  деятельность  как  единицу  психологического 
анализа  поведения  и  жизнедеятельности  человека,  то  с  этой  позиции,  по 
мнению  И.Ф  Кузнецова  [140],  самоопределение  является  деятельностью  с 
целью  преобразования  внутренней  психологической  структуры,  ее 
сохранения  и  развития.  Следовательно,  самоопределение,  понимаемое  как 
собственно психологическая деятельность, включает в себя такие цели, как 
интеграция личности, психологическая защита, решение «задач на смысл» и 
т.  п.  Самоопределение  и  самопреобразование  психологической  структуры 
личности возможны только при совершении поступка, то есть фиксации этого 
преобразования во внешней среде. 
 
Выделяется  несколько  видов  самоопределения.  Так,  А.К.  Маркова 
[171]  отмечает  следующие  его  виды:  жизненное,  личностное,  социальное, 
профессиональное, 
индивидуальное, 
семейное. 
Все 
эти 
виды 
самоопределения  есть  определение  себя  в  отношении  выработанных  в 
обществе  и  принятых  данным  человеком  критериев.  Критерии  меняются 

относительно  каждого  вида:  для  жизненного  самоопределения  –  это 
общечеловеческие  критерии  смысла  жизни,  для  личностного  –  критерии 
становления  личности,  для  социального  –  критерии  принадлежности  к 
определенным сферам социальных отношений, и т. п. Отсюда следует, что 
профессиональное  самоопределение  –  это  определение  человеком  себя 
относительно  выработанных  обществом  критериев  профессионализма,  то 
есть оно сводится, в известной степени, к выбору критериев самоотношения 
и ответу на вопрос: «Кто я как человек, личность, профессионал?». 
Таким  образом,  проведенный  анализ  различных  подходов  к  изучению 
профессионального  и  личностного  самоопределения  и  его  роли  в 
формировании  и  проявлении  профессиональной  пригодности  субъекта 
деятельности позволяет сделать ряд выводов. Во-первых, самоопределение 
представляет  собой  процесс  и  результат  смысловых  и  ценностных 
ориентации  личности,  ее  жизненных  позиций  и  установок  и  критериев 
личного  отношения  к  событиям  и  явлениям  жизни,  стратегий  поведения  в 
типовых  и  кризисных  ситуациях  и  т.  п.  Во-вторых,  самоопределение 
выступает  в  качестве  механизма  детерминации  поведения,  и  в  этом 
отношении  его  следует  рассматривать  как  регулятор  трудовой  активности 
человека,  уровня  трудовых  достижений  и,  следовательно,  степени 
профессиональной  пригодности.  В-третьих,  с  позиций  реализации  такой 
функции  самоопределения  личности,  как  поиск  смысла,  можно  говорить  о 
его  роли  в  формировании  чувства  необходимости,  удовлетворенности 
(неудовлетворенности)  процессом  и  результатом  профессиональной 
деятельности,  чувства  (и  степени)  критичности  в  своем  отношении  к 
конкретному  трудовому  процессу,  что  в  свою  очередь  отражает  уровень 
профессионали зации личности. В-четвертых, самоопределение выступает в 
качестве 
механизма 
образной 
регуляции 
процесса 
становления 
профессионала на основе формирования и сопоставления представлений о 
себе  как  профессионале  и  профессионале-эталоне  –  чем  адекватнее  в 
действительности  эти  образы  и  активнее  поведение  в  целях  достижения 
эталона, тем более благоприятен прогноз высокой пригодности. И, наконец, 
функция  самоопределения  по  интеграции  разнообразных  форм  трудовой 
активности, являясь фактором профессионального развития личности, также 
обуславливает  процесс  формирования  профессиональной  пригодности 
субъекта деятельности. 

жүктеу/скачать 2,63 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: