Уверенность в себе. Книга для работы над собой
Возвращение на работу после перерыва
жүктеу/скачать 2,57 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Возвращение на работу после болезни
| Возвращение на работу после перерыва
Возвращение к работе после длинного больничного, периода безработицы, декретного отпуска может стать настоящим испытанием для вашей уверенности в себе. Кажется, все изменилось, не осталось ничего знакомого, везде новые лица – и каждый ожидает, что вы сразу же вольетесь в работу, хотя вы сами чувствуете себя так, словно начинаете с нуля. Вдобавок ко всему этому вы никак не можете подстроиться под рабочий график, поскольку слишком долго пробыли без коллектива или занимались с маленькими детьми, и теперь тре- буется время, чтобы перестроиться и сменить скорость. Возможно, вам даже страшно: смо- жете ли вы это сделать. Да, несколько недель уйдут на то, чтобы заново познакомиться с рабочими обязанно- стями и произошедшими изменениями, но вы не должны за это извиняться. Каждый про- ходил через такое в определенный период своей жизни, и большинство людей прекрасно поймут вашу ситуацию. Так что просто задавайте вопросы, если нужно что-то узнать, и вы быстро войдете в рабочий ритм. Чтобы оставаться в курсе дел во время длительного отсут- ствия, полезно периодически заглядывать на работу или поддерживать связь с коллегами по электронной почте вплоть до выхода на полный день. Подобная тактика логична и пока- зывает ваш энтузиазм и энергию – качества, которые стоит продемонстрировать и своему непосредственному руководителю, и коллегам. Возвращение на работу после болезни Если вы отсутствовали на работе несколько недель или месяцев по причине болезни, обсудите со специалистами отдела по охране труда, HR-специалистом или с вашим руково- дителем возможность постепенного возвращения. Обычно это значит, что сначала вы рабо- таете неполный день, с меньшей нагрузкой, на дому или используете сочетание трех вари- антов. Благодаря этому вам будет гораздо проще вернуться к полноценному выполнению своих профессиональных обязанностей. Данный подход получает все большее распростра- нение, поскольку работодатели осознали его эффективность и то, что благодаря этому пере- ход «от дивана к рабочему столу» становится более успешным. Работодатели предпочитают использовать данный подход к тем, кто после болезни возвращается на полную занятость слишком рано и тут же заболевает снова, а также к тем, кто остается дома дольше, чем необ- ходимо, просто для полной уверенности в выздоровлении. жүктеу/скачать 2,57 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|