«Вітчизняна наука: сучасний стан, актуальні проблеми та перспективи розвитку»

«Проблемы и перспективы развития науки в начале третьего тысячелетия в странах СНГ»
 
67 
 
 
 
Рис. 3. Сетевая модель с новым временем работы (2; 5)
 
У нас получилось 2 критических пути: 
.
11
),
5
,
4
(
),
4
,
3
(
),
3
,
1
(
)
5
,
2
(
),
2
,
1
(
:
2
2

подкр
кр
T
и
L
 
Появление  нескольких  критических  путей  говорит  о  том,  что  для  дальнейшего  сокращения  длительности 
проекта необходимо уменьшать длину всех критических путей одновременно.
 
Рассмотрим 1 путь:
 (1,2), (2,5). 
.
1
11
12
,
1
)
5
,
2
(
2





T
Z
 
Рассмотрим 2 путь:
 
)
5
,
4
(
),
4
,
3
(
),
3
,
1
(
 
10
10)
 
25,
 
min(100,
10
k(4,5)
25,
k(3,4)
100,
k(1,3)





 
Будем сокращать (
4,5): 
1
)
1
,
2
,
1
min(
)
),
5
,
4
(
),
5
,
2
(
min(
,
2
1
3
)
5
,
4
(
2
2
2








T
Z
Z
t
Z
 
.
990
70
920
,
70
10
60
,
1
1
2
)
5
,
4
(
,
2
1
3
)
5
,
4
(
,
0
5
5
)
5
,
2
(
,
5
1
6
)
5
,
2
(
3
3
3
3
3



















пр
C
C
Z
t
Z
t
 
 
 
Рис. 4. Оптимизированная сетевая модель
 
Поскольку  пути  (1,2)  и  (2,5)  сжаты  до  установленного  предела,  то  дальнейшее  сокращение 
продолжительности невозможно.
 
Таким  образом,  время  выполнения  проекта  уменьшилось  на  7  единиц  времени,  а  его  стоимость 
увеличилась на 410 ден. ед., т. е. 
T
пр
=11, 
С
пр
=990. 
Анализ  сетевого  графика  заключается  в  том,  чтобы  выявить  резервы  времени  работ,  не  лежащих  на 
критическом пути, и направить их на работы, лимитирующие срок завершения комплекса работ. Результатом этого 
является сокращение продолжительности критического пути.
 
Решение  экономических  задач  с  помощью  метода  математического  моделирования  позволяет 
осуществлять  эффективное  управление  как  отдельными  производственными  процессами  на  уровне 
прогнозирования и
 
планирования экономических ситуаций и принятия на основе этого управленческих решений, так 
и  всей  экономикой  в  целом.  При  практическом  использовании  сетевого  графика  для  руководства  работами  его 
можно совмещать с календарем.
 
 
Литература
: 
1. 
Давыдов, Э.Г. Исследование операций:/ Э.Г. Давыдов –
 
М.: Высшая школа
, 1990. 
–
 
383 с.
 
2. 
Карасев, А.И., Кремер, Н.Ш., Савельева, Т.И. Математические методы и модели в планировании/ А.И.
 
Карасев, 
Н.Ш. Кремер, Т.И. Савельева// Учебное пособие для вузов. –
 
М.: Экономика, 1987. –
 
467 с.
 
3. 
Кремер,  Н.Ш.  Исследование  операций  в  экономике/  Н.Ш.  Кремер,  Б.А.  Путко,  И.М.  Тришин,  М.Н.  Фридман 
//Учебное пособие для вузов. –
 
М.: ЮНИТИ, 2003. –
 
407 с.
 
4. 
Модер,  Дж.,  Филипс,  С.  Метод  сетевого  планирования  в  организации  работ,  пер.  с  англ./Учебное  пособие  для 
вузов. –
 
М.: Л., 1966. –
 
432 с.
 
 
 
1     0 
0     0 
2     6 
0     6 
3     4 
0     4 
4     9 
0     9 
    5   12 
0    12 
6 
4 
2 
6 
3 
5 
1     0 
0     0 
2     6 
0     6 
3     4 
0     4 
4     9 
0     9 
5    11 
0    11 
6 
4 
2 
5 
2 
5 

68 
«Проблемы и перспективы развития науки в начале третьего тысячелетия в странах СНГ»
 
 
 
5. 
Соколов,  А.  В.,  Токарев,  В.В.  Методы  оптимальных  решений:/  А.  В.  Соколов//  В  2  т.  Т.1.  Общие  положения. 
Математическое программирование. –
 
2 изд. исправ. –
 
М., ФИЗМАТЛИТ, 2011. –
 
564 с.
 
 
Научный руководитель:
 
Белозерских Анжелика Валерьевна
. 
 
 
В.Р.
 
Василькова
 
(
Харьков, Украина)
 
 
ЖЕНСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА В УКРАИНЕ
 
 
Безработица  –
 
это  социально
-
экономическое  явление,  при  котором  часть  лиц  не  имеет  возможности 
реализовать свое право на труд и получение заработной платы (вознаграждение) как источника существования 
[1]. 
Поскольку  большинство  индивидов  одновременно  являются  покупателями  готовой  продукции  и  продавцами 
трудовых  услуг,  безработица  понижает  их  жизненный  уровень,  причем  иногда  весьма  значительно.  Не 
используемые сегодня трудовые услуги приводят к потере ВНП..
 
Безработица является одной из центральных проблем современного общества. Самой труднорешаемой и 
актуальной  задачей  была  и  остается  женская  безработица  в  Украине,  так  как  она  отрицательно  сказывается  на 
рождаемости и на морально
-
психологической атмосфере в семье, что негативно сказывается на обществе в целом. 
Поэтому, целью моей работы является рассмотрение гендерных проблем в сфере трудовой занятости, так как пол 
работника  и  наличие  детей,  становится  определяющим  при  трудоустройстве,  что  связано  с  преобладающими  в 
нашем обществе гендерными стереотипами в отношении женщин.
 
Безработица  среди  женщин  –
 
это  разновидность  безработицы,  выделенная  по  гендерному  признаку  в 
совокупности  с  общими  факторами,  порождающими  безработицу  в  условиях  рыночной  экономики,  и  факторами, 
связанными с особенностями женской рабочей силы, положением женщин на рынке труда.
 
Особенностью  женской  безработицы  является  длительность  поиска  работы,  частоты  попадания  и 
длительности  нахождения  в  этом  статусе.  Женская  безработица  более  затяжная,  женщины  часто  «уходят»  в 
домохозяйство,  отчаявшись  найти  работу,  меняют  статус  безработных  на  статус  домохозяек  создавая  иллюзию 
«выхода  из  ситуации».  Большинство  безработных  мужчин  достаточно  быстро  находят  новую  работу,  a  остальная 
масса женщин, вытесненных
 
из общественного производства, теряют ее навсегда.
 
В  2010  г.  женщины  составляли  56%  всего  населения  Украини  и  58,7%  населения  работоспособного 
возраста.  Лишь  59%  женщин  работоспособного  возраста  были  экономически  активными,  в  то  время  как  среди 
данной  категории  мужчин  показатель  экономической  активности  был  выше  –
 
69%.  В  составе  экономически 
неактивного населения (пенсионеры, студенты и ученики дневной формы учебы и тому подобное) находились 41% 
женщин и 31% мужчин работоспособного возраста.
 
Доля женщин среди безработных, ищущих работу более года на протяжении последних 10 лет всегда была 
выше, чем мужчин. Женщин чаще увольняют мужчины чаще уходят по собственному желанию. Среди уволенных по 
собственному желанию женщин только 39%. По способам поиска работы безработные мужчины и женщины также 
отличаются: например, среди обратившихся в государственную службу занятости женщин –
 
54%, в коммерческую –
 
43%, к объявлениям –
 
46%, к друзьям –
 
45%, к работодателям –
 42% [2]. 
Гендерный  анализ  безработицы  свидетельствует
 
о  том,  что  общий  уровень  безработицы  среди  женщин 
является  ниже,  чем  среди  мужчин  –
 
соответственно  7%  против  8%.  Однако,  исследование  образовательных 
уровней  населения  выявляет,  что  уровень  безработицы  среди  женщин  с  высшим  образованием  является  выше, 
чем
 
у  соответствующей  категории  мужчин  (32,8%  против  25,2%),  в  то  время  как  среди  лиц  с  начальным 
образованием,  женский  уровень  безработицы  ниже  мужского  (соответственно  8,1%  против  10,3%).  Однако, 
невзирая  на  высокий  уровень  экономической  активности  женщин,  их  реальные  доходы  и  социальный  статус  в 
Украине остаются низкими [3].
 
В  Украине  имеются  гендерные  диспропорции  относительно  занятости  населения  по  секторам  экономики. 
Результаты исследования выявляют четкое разделение экономики на "женские" и "мужские" отрасли. Да, женщины 
абсолютно  доминируют  в  социальном  страховании,  медицинском  обслуживании  и  общественном  питании  (сверх 
80%  занятых).  Они  также  преобладают  в  сфере  образования,  культуре  и  финансовой  деятельности  (около  70% 
занятых).  Как  правило,  женщины  имеют  низкую  доступность  для  престижных  профессий  и  должностей  в  сфере 
бизнеса и управления, связанных с ответственностью и принятием решений. На рабочих местах, которые требуют 
очень  высокой  квалификации  работают  19
-
20%  всей  численности  занятых  мужчин  по  каждой  отрасли  и  почти 
одинаковый  уровень  занятости  у  мужчин  (24%)  и  у  женщин  (26,8%)  наблюдается  в  самых  простых  профессиях. 
Существует  существенная  гендерная  диспропорция  в  предпринимательстве  (7%  женщин  против  14,5%  мужчин). 
Наименьшая часть женщин занята в лесном хозяйстве и на строительстве (меньше 20%)[4].
 
Женщины  чаще  заняты  на  второстепенных  работах.  Объективная  дискриминация  женщин  со  стороны 
администрации  предприятий  основана  на  том,  что  женщины  чаще,  чем  мужчины,  имеют  перерывы  в  работе, 
связанные
 
с рождением детей, уходом за больными членами семьи и выполнением семейных обязанностей. Таким 
образом, разделение ролей в семье влияет на разделение труда в сфере занятости, на статус женщин и мужчин, на 
потенциальную возможность потерять или найти работу.
 
Существуют 
категории 
женщин, 
которые 
менее 
защищены 
в 
социальном 
плане, 
из
-
за 
неконкурентоспособности,  это:  матери
-
одиночки,  многодетные  матери,  женщины  пенсионного  возраста  и  т.д. 
Бедственное  положение  занимают  также  женщины,  уволившиеся  по  собственному  желанию,  а  также  молодежь, 
окончившая  общеобразовательные  школы  и  профессионально
-
технические  училища.  Рискуют  потерять  работу  и 
женщины, занятые в таких сферах производства, которые основаны на физическом труде и издавна сложились как 
«мужские». Для большинства работающих женщин главное –
 
сохранить рабочее место.
 
Следовательно, можно утверждать, что в Украине существует четко выраженное гендерное неравенство в 
сфере экономической активности. Ее основной причиной можно считать не только профессиональную сегрегацию, 
при  которой  женщины  сосредоточены  в  наименее  престижных  отраслях  экономики  и  сферах  деятельности,  но  и 
неравное  представительство  на  руководящих  должностях,  когда  женщины  концентрируются  на  самых  низких 
должностях  с  ограниченными  возможностями  профессионального  продвижения  и  ниже,  чем  у  мужчин,  оплатой 
труда во всех без исключения отраслях экономики.
 

«Проблемы и перспективы развития науки в начале третьего тысячелетия в странах СНГ»
 
69 
 
 
Можно  выделить  ряд  наиболее  вероятных  причин,  влияющих  на  разрыв  уровня  безработицы  по  полу. 
Причины превышения уровня женской безработицы над мужской: объективная дискриминация; структурный фактор; 
субъективная дискриминация.
 
Причины превышения уровня мужской безработицы над женской: относительно более высокая конкуренция 
на «мужских» рабочих местах; более активное и рискованное поведение в поиске высокооплачиваемой работы.
 
Решение  проблемы  женской  безработицы  невозможно  без  изменения  действующего  законодательства  о 
труде.  В  общем  же,  меры,  которые  следовало  бы  предпринять,  должны  быть  адекватны  требованиям  рыночной 
экономики.  Целесообразными  были  бы  такие  действия,  как  сокращение  рабочего  дня,  повышение  заработной 
платы  и  т.д.  Уместным  было  бы  также  улучшение  информирования  граждан  о  доступных  вакансиях,  улучшение 
системы  подготовки  кадров  и  повышения  квалификации,  расширения  возможностей  занятости  женщин  в  сфере 
малого  и  среднего  бизнеса,  повышение  социальной  защищенности,  совершение  системы  восстановления 
профессионального  статуса  и  другое.  Следует  также  учитывать,  что  активация  потенциала  женщины  должна 
происходить с учетом ее социально –
 
психологических особенностей и профессионального статуса.
 
Таким  образом,  проблема  женской  безработицы  требует  немедленного  вмешательства,  так  как  ведет  к 
таким  проблемам,  как  нарастание  социального  напряжения,  провоцированию  конфликтных  ситуаций,  женскому 
алкоголизму,  снижению  рождаемости,  лишению  семьи  дохода,  моральному  ущемлению  и  т.д.  Только  проведение 
согласованной политики содействия занятости позволит преодолеть проблему  хронической женской безработицы. 
От  ее  уровня  и  успешности  решения  зависят  показатели  как  жизни  всего  общества  в  целом,  так  и  отдельных 
индивидов, таких как, уровень жизни, состояние социальной напряженности и т.п.
 
Для ликвидации женской безработицы на рынке труда Украины следует:
 
создать условия для сочетания профессиональных и семейных функций как для женщин, так и для мужчин;
 
создавать больше рабочих мест с гибким графиком работы;
 
ввести  профессиональные  тестовые  программы  для  объективного  определения  профессионализма  и 
потенциала женщин и мужчин в сфере занятости;
 
разработать механизм содействия профессиональному и карьерному росту женщин;
 
создать  условия  для  обеспечения  пропорционального  представительства  женщин  в  руководящих  органах 
законодательной, исполнительной, судебной власти и профессиональных союзов.
 
 
Литература:
 
1. 
М. Воронов Надання рівних можливостей жінкам та чоловікам  у сфері  праці. // Україна: аспекти  праці.
- 
№ 6, 2009, 
с.38
-41. 
2. 
О.  Дорош  Гендерна  рівність  у  контексті  концепції  гідної  праці:  стан,  основні  проблеми  та  шляхи  їх  вирішення.  // 
Україна: аспекти праці.
- 
№ 7, 2011, с.22
-25. 
3. 
Ю. Маршавін Генеза ринку праці України // Україна: аспекти праці.
- 
№2, 2010, с. 14
-19. 
4. 
В. Покрищук, С. // Коваль Проблеми гендерної зайнятості населення на ринку праці України. Україна: аспекти праці.
- 
№ 2, 2011, с.3
-10. 
5. 
http://www.ukrstat.gov.ua [Електронний ресурс].
 
 
Научный руководитель: д.э.н., доц. Титарь О.А.
 
 
 
Лидия Венделева
 
(Курск, Россия)
 
 
ПБУ 23/2011

ОЧЕРЕДНОЙ ЭТАП СБЛИЖЕНИЯ РСБУ И МСФО
 
 
В  статье  представлены  сравнение  некоторых  показателей  ПБУ  23/2011  и  МСФО  7,  а  также  наиболее 
важные  изменения  в  технике  составления  Отчета  о  движении  денежных  средств.  ПБУ  23/2011

очередной  этап 
сближения  РСБУ  и  МСФО.  Развитие  бухгалтерского  учета  и  отчетности  в  России  происходит  в  тесной  связи  с 
изменениями экономической ситуации в стране.
 
Изменение 
системы 
общественных 
отношений 
предопределило 
необходимость 
адекватной 
трансформации  концепции  бухгалтерской  отчетности.  При  создании  новой  концепции  бухгалтерской  отчетности 
используют  международные  стандарты  финансовой  отчетности  (МСФО),  что  обеспечивает  сопоставимость 
бухгалтерской информации, формируемой российскими и западными компаниями. [1]
 
Современная  концепция  бухгалтерской  отчетности  и  разрабатываемые  на  ее  основе  стандарты  по 
бухгалтерскому  учету  являются  основой  создания  инфраструктуры,  обеспечивающей  благоприятный 
инвестиционный  климат  в  стране.  Приказом  МФ  РФ  от  25.11.2011  г.  №160н  «О  введении  в  действие  МСФО  и 
разъяснений  международных  стандартов  финансовой  отчетности  на  территории  РФ»  с  01.01.2012  г.  введены  в 
действие  37  международных  стандартов  финансовой  отчетности  и  26  разъяснений  к  ним.  Этим  же  приказом 
установлено, что МСФО вступают в силу со дня их официального опубликования в журнале «Бухгалтерский учет». 
И все же, как отмечает журнал «Актуальная бухгалтерия» в связи со значительными трудностями,
 
возникающими 
при  внедрении  МСФО  в  России,  предполагается  составление  финансовой  отчетности  по  российским  стандартам, 
которые будут сближены с МСФО. [2]
 
Примером такого сближения является ПБУ 23/2011, утвержденное Приказом МФ РФ от 02.02.2011 г. №11н. 
Аналогом ПБУ 23/2011 является МСФО 7.
 
Отчет  о  движении  денежных  средств  является  частью  финансовой  отчетности.  Информация, 
содержащаяся  в  нем,  используется  для  оценки  способности  организации  выполнять  свои  обязательства  перед 
контрагентами и определения перспектив организации по созданию положительных денежных потоков.
 
В соответствии с ПБУ 23/2011, отчет о движении денежных средств представляет собой обобщение данных 
о  денежных  средствах,  а  также  высоколиквидных  финансовых  вложениях,  которые  могут  быть  легко  обращены  в 
заранее  известную  сумму  денежных  средств  и  подвержены  незначительному  риску  изменения  стоимости 
(денежные  эквиваленты).  Денежными  эквивалентами  являются  открытые  в  кредитных  организациях  депозиты  до 
востребования. Ранее депозиты, в соответствии с ПБУ 19/02, учитывались в составе финансовых вложений.
 
Отчет раскрывает информацию о потоках денежных средств и их эквивалентов. Не являются денежными 

70 
«Проблемы и перспективы развития науки в начале третьего тысячелетия в странах СНГ»
 
 
 
потоками:
 
1)  платежи  денежных  средств,  связанные  с  инвестированием  их  в  денежные  эквиваленты  и  обратная 
операция поступления денежных средств от погашения денежных эквивалентов.
 
В бухгалтерском учете эти операции отражаются :
 
Дт 55 субсчет «Депозиты»,
 
Кт 51 «Расчетные счета»

перечислены денежные средства с расчетного счета на депозитный счет;
 
Дт 51 «Расчетные счета»,
 
Кт 55 субсчет «Депозиты»зачислены денежные средства на расчетный счет с депозитного счета.
 
2) валютно
-
обменные операции (за исключением потерь и выгод от операции):
 
Дт 57 «Переводы в пути», 76 субсчет «Расчеты с банком»
 
Кт  51  «Расчетные  счета»

направлены  денежные  средства  с  расчетного  счета  на  покупку  иностранной 
валюты;
 
Дт 52 «Валютные счета»
 
Кт  57  «Переводы  в  пути»,  76  субсчет  «Расчеты  с  банком»

приобретенная  банком  валюта  зачислена  на 
транзитный валютный счет.
 
Дт 57 «Переводы в пути» или 76 субсчет «Расчеты с банком»
 
Кт 52 «Валютные счета»

валютные средства направлены на продажу;
 
Дт 51 «Расчетные счета»,
 
Кт  57  «Переводы  в  пути»  или  76  субсчет  «Расчеты  с  банком»

поступили  на  расчетный  счет  денежные 
средства за проданную валюту.
 
3)  иные  аналогичные  платежи  и  поступления,  изменяющие  состав  денежных  средств  или  денежных 
эквивалентов, но не изменяющие их общую величину.Например: получение денежных средств в банке; инкассация 
выручки, внесение наличных денег в банк; перечисление денежных средств с одного
 
счета организации на другой 
счет этой же организации.
 
Денежные  потоки  раскрываются  в  Отчете  о  движении  денежных  средств  в  разделе  текущих, 
инвестиционных и финансовых операций.
 
Рассмотрим характеристику денежных потоков согласно ПБУ 23/2011, которая представлена на рис.1
 
 
Рис 1. Классификация денежных потоков организации согласно ПБУ 23/2011
 
Классификацию денежных потоков в соответствии с МСФО 7 представили на рис 2.
 
 
Рис 2. Классификация денежных потоков в соответствии с МСФО 7
 
Сравнительная  характеристика  денежных  потоков  в  соответствии  с  РСБУ  и  МСФО  показывает,  что  их 
определения идентичны. При этом следует учесть, что денежные потоки, которые не могут быть классифицированы 
относятся к денежным потокам от текущих операций. Каждый существенный вид поступлений отражается отдельно 
от платежей.
 
Особенностью  составления  Отчета  о  движении  денежных  средств  является  то,  что  денежные  потоки 
отражаются  теперь  свернуто  в  случаях,  когда  они  характеризуют  не  деятельность  организации,  а  деятельность 
Денежные потоки организации
 
операционная деятельность
 
инвестиционная деятельность
 
финансовая деятельность
 
Основная, приносящая доход 
деятельность и прочая 
деятельность, отличная от 
инвестиционной и финансовой. 
Денежные потоки, как правило, 
являются результатом операций 
и других событий, входящих в 
определение прибыли
 
Приобретение и выбытие 
долгосрочных активов и 
других инвестиций, не 
относящихся к 
эквивалентам денежных 
средств
 
Деятельность, которая приводит к 
изменениям в размере и составе 
внесенного капитала и заемных 
средств
 
от инвестиционных операций
 
Денежные потоки организации
 
от текущих операций
 
от финансовых операций
 
Связаны с осуществлением 
обычной деятельности, 
приносящей выручку. Эти 
денежные потоки, как правило, 
связаны с формированием 
прибыли (убытка) от продаж
 
Связаны с приобретением, 
созданием или выбытием 
внеоборотных активов, 
обеспечивающих денежные 
поступления в будущем
 
Связаны с привлечением 
организацией финансирования на 
долговой или долевой основе, 
приводящих к изменению 
величины и структуры капитала и 
заемных средств
 

«Проблемы и перспективы развития науки в начале третьего тысячелетия в странах СНГ»
 
71 
 
 
контрагентов.
 
Примером таких денежных потоков могут быть косвенные налоги, в составе поступлений от покупателей и 
заказчиков, платежей поставщикам и подрядчикам, и в бюджетную систему или возмещение из него.
 
Например,  за  отчетный  период  в  бухгалтерском  учете  такие  операции
 
по  НДС  отражены  следующими 
записями:
 
Дт 51 «Расчетные счета»
 
Кт 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»

5900 тыс. руб.
 
зачислена на расчетный счет выручка от продаж и авансы полученные;
 
в том числе в составе выручки НДС

900 тыс. руб.
 
Дт 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
 
Кт  51  «Расчетные  счета»

2360  тыс.  руб.

оплачено  поставщикам  за  поступившие  ценности,  в  т.ч.  НДС  по 
приобретенным ценностям 360 тыс. руб. уплачен НДС в бюджет с расчетного счета.
 
При составлении Отчета о движении денежных средств данные отражаются:
 

по статье «Поступило от покупателей»:
 
5900 тыс. руб.
-
100 тыс.руб.=5440 тыс.руб.
 

по статье «Перечислено поставщикам»:
 
2360 тыс. руб.
- 
360 тыс. руб.=2000 тыс. руб.
 

по статье «Перечислено в бюджет»: 0.
 
Денежные потоки отражают также свернуто, если они отличаются быстрым оборотом (как правило до 3
-
х 
месяцев).
 
Например. Предприятие выдало своему работнику краткосрочный беспроцентный заем:
 
Дт 73 субсчет «Расчеты по предоставленным займам»
 
Кт 50 «Касса», 51 «Расчетные счета»

200 тыс.руб.

выдан заем.
 
Дт 50 «Касса», 51 «Расчетные счета»
 
Кт  73  субсчет  «Расчеты  по  предоставленным  займам»

200  тыс.  руб.

 
погашен  заем  в  том  же  отчетном 
периоде.
 
Для составления Отчета, денежный поток в иностранной валюте пересчитывается в рубли по курсу ЦБ РФ 
на дату совершения операции.
 
При этом, если наблюдается несущественные колебания курса ЦБ РФ в течение месяца, при совершении 
большого количества однородных операций пересчет может производиться по среднему курсу за
 
данный период.
 
Остатки денежных средств и денежных эквивалентов на начало и конец отчетного периода отражаются по 
курсу  ЦБ  РФ  на  соответствующие  даты  отчетного  периода.  Разница,  возникающая  в  связи  с  пересчетом 
иностранной  валюты  на  разные  даты,  отражается  в  отчете  отдельной  строчкой  «Величина  влияния  изменений 
курса иностранной валюты по отношению к рублю».
 
Все эти процедуры усложнили технику составления отчета, но существенно приблизили его к требованиям 
МСФО.
 

жүктеу/скачать 9,75 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: