Вопросы экономики и управления международный научный журнал 5 (07) / 2016
жүктеу/скачать 2,46 Mb. Pdf көрінісі
|
j econ44 ch1
| 34
Вопросы эк ономики и управления № 5 (07) 2016 ляет существенный рост средней заработной платы. По группам работников СМП и ММП повышение зара- ботной платы так же должно произойти. Исполнение пунктов программы развития с 2013 по 2015 гг. представлены в таблице № 2. Фактическое выполнение «дорожной карты» с незна- чительным отставанием вначале по врачам опережает показатели программы. Графическое изображение вы- полнения «дорожной карты» представлено на рисунках, для каждого типа работников отдельно. Наиболее интересные данные графиков 2015 года, в котором фактические показатели значительно выше плановых. Это свидетельствует о двух ситуациях в Санкт-Петербурге: Более значительный рост средней заработной платы работников сферы здравоохранения по сравнению с за- медленным ростом средней заработной платы в регионе. Изменение расчета средней заработной платы в ре- гионе. Для обоснования первой ситуации обратимся к та- блице № 3, в которой показаны темпы роста и при- роста средней заработной платы по группам работников и средней заработной платы по региону. По представленным данным, можно свидетельство- вать, что в 2015 году происходит снижение темпов роста, и у работников здравоохранения эти темпы примерно на 50 % меньше, чем темпы роста в 2014 году. В то же время, темп роста средней заработной платы по ре- гиону уменьшился по сравнению с 2014 годом не значи- тельно. Таким образом, качественный рост в 2015 году фактических показателей средней заработной платы ра- ботников здравоохранения значительно отличается от плановых показателей, не связан с высоким ростом за- работной платы работников сферы здравоохранения по сравнению с замедленным ростом средней заработной платы в регионе. Тогда следует обратить внимание, на вторую ситу- ацию. Правительство РФ приняло Постановление от 14.09.2015 N 973, которое коснулось методики рас- чета среднемесячной начисленной заработной платы на- емных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц, а именно, не- которых изменений статистического учета [4]. Новая методика была установлена Приказом Росстата от 14.04.2016 N 188, который прекратил действие Приказа Росстата от 16.09.2015 N 427. В старой методике «по- казатель «среднемесячная заработная плата наемных работников» отражает начисленную работникам зара- ботную плату до вычета налогов и других удержаний в соответствии с действующим законодательством Рос- сийской Федерации» [5]. В новой редакции «Показа- тель «среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц» (ЗНР) отражает Таблица 1 Проценты средней заработной платы работников здравоохранения от средней заработной платы в Санкт-Петербурге N п/п Тип работников Ед. изм. Процент средней заработной платы работников от средней зара- ботной платы в Санкт-Петербурге 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017–2020 1 ВРАЧИ 1 % 101,1 101,7 129,7 130,7 137 159,6 200 2 СМП 2 % 79,9 80,4 80,7 81,3 81,5 86,3 100 3 ММП 3 % 47,7 48 50,1 51 52,4 70,5 100 1 Врачи - Врачи и работники медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), в учреждениях образования, науки, культуры, здравоохранения, социального обслуживания. ² СМП - Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), в учреждениях образования, науки, культуры, здравоохранения, социального обслуживания. 3 ММП - Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), в учреждениях обра- зования, науки, культуры, здравоохранения, социального обслуживания. Таблица 2 Исполнение плановых показателей по процентам средней заработной платы работников от средней заработной платы в Санкт-Петербурге жүктеу/скачать 2,46 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|