Вопросы экономики и управления международный научный журнал 5 (07) / 2016
жүктеу/скачать 2,46 Mb. Pdf көрінісі
|
j econ44 ch1
- Бұл бет үшін навигация:
- Показатель Врачи СМП ММП Средняя заработная плата по региону Темпы роста Разница
- Тип работников Плановые показатели Старая методика Новая методика Разница между 4 и 5 столбцами
| N
п/п Тип работников Ед. изме- рения Процент средней заработной платы работников от средней заработной платы в Санкт-Петербурге 2013 2014 2015 План Факт План Факт План Факт 1 Врачи % 129,7 127,2 130,7 139,5 137 150,6 2 СМП % 80,7 84,5 81,3 91,9 81,5 97,4 3 ММП % 50,1 53,2 51 56,8 52,4 59,4 Эк ономиче ск ое развитие и рос т 35 Рис. 1. Выполнение «дорожной карты» — Врачи Рис. 2. Выполнение «дорожной карты» — СМП Рис. 3. Выполнение «дорожной карты» — ММП Таблица 3 Темпы роста средней заработной платы Показатель Врачи СМП ММП Средняя заработная плата по региону Темпы роста Разница Темпы роста Разница Темпы роста Разница Темпы роста Разница 1 квартал 2013 года 100,00 % - 100,00 % - 100,00 % - 100,00 % - 2013 год 127,98 % 27,98 % 118,20 % 18,20 % 110,23 % 10,23 % 110,38 % 10,38 % 2014 год 151,73 % 23,75 % 139,18 % 20,98 % 119,22 % 8,99 % 119,51 % 9,12 % 2015 год 167,43 % 15,70 % 150,66 % 11,47 % 121,80 % 2,58 % 128,38 % 8,87 % 36 Вопросы эк ономики и управления № 5 (07) 2016 начисленную работникам заработную плату по основ- ному месту работы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с действующим законодательством Рос- сийской Федерации». Такой подход необходим в целях сопоставимости показателя ЗНР с показателем «сред- немесячная начисленная заработная плата отдельных категорий работников, в отношении которых предусмо- трены мероприятия по повышению оплаты труда в соот- ветствии с Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реали- зации государственной социальной политики» [6]. Рассмотрим таблицу № 4, в которой представлены расчеты средней заработной платы в 2015 году по двум методикам. Таблица 4 Показатели средней заработной платы по типам работников по двум видам методик Тип работников Плановые показатели Старая методика Новая методика Разница между 4 и 5 столбцами Врачи 137 % 143,24 % 150,60 % — 7,36 % СМП 82 % 92,63 % 97,40 % — 4,77 % ММП 52 % 56,50 % 59,40 % — 2,90 % По материалам таблицы, можно заключить, что если не была бы произведена замена расчетов средней зара- ботной платы в регионе, то рост фактических показа- телей над плановыми показателями, не был столь ярким. В тоже время нельзя оставить без внимания тот факт, что номинальная средняя заработная плата по группам работников в сфере здравоохранения в течение исследу- емого периода значительно выросла, что показано в та- блице № 3. Существующие изменения не произошли без вмешательства принятых программ. Стоить отме- тить, что официальные статистические данные по за- работной плате отдельных категорий работников соци- альной сферы и науки до 2013 года не представлены. Так же немаловажным моментом обрисовывается сложность расчета заработной платы в учреждениях, по информации которых формируется статистика. При до- пустимом сильном колебании экономики страны в целом, и значительном увеличении средней заработной платы в регионе, учреждения не смогут выполнять «дорожную карту». Согласно правилам составления смет расходов, бюджет заработной платы устанавливается на кален- дарный год, и его перерасчет — это сложная экономи- ко-техническая процедура. К тому же перевод сметных средств с других статей расходов на заработную плату останавливает развитие материально-технической базы учреждения. К примеру, в первом полугодии 2016 года выполнение показателей имеют неоднозначную оценку. В таблице № 5 приведены данные по полугодию 2016 года. Таблица 5 Выполнение плановых показателей в первом полугодии 2016 года жүктеу/скачать 2,46 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|