Вопросы для обсуждения. Дайте определение имущества предприятия, капитала предприятия.
По каким признакам делится капитал предприятия?
Назовите основные источники финансирования собственного и заемного капитала и прокомментируйте их значение в деятельности предприятия.
Дайте определение основного и оборотного капитала.
Тема 8. Трудовые ресурсы и оплата труда 8.1.Трудовые ресурсы промышленности и производительность труда. 8.2.Организация труда на предприятии. 8.3.Мотивация труда. 8.4.Материальное стимулирование труда. 8.5.Формы и системы оплаты труда.
УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ:
определить состав трудовых ресурсов промышленности;
дать характеристику производительности труда и его основным показателям;
изучить основные мероприятия по мотивации персонала на предприятии;
выявить преимущества и недостатки различных форм и систем оплаты труда.
КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ: Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения. Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях.
Производительность труда - это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции.
Организация труда- это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности труда и способствующие сохранению здоровья работников.
Мотивация – это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
