195
Последние пять недель я проводил неформальное анкетирование среди коллег, друзей и
родственников в США и в моей родной Великобритании. Я также опросил друзей и коллег
из Испании, Греции, Австралии, Германии, Израиля, Японии, Южной Кореи и Канады.
Я спрашивал, что говорили им в школе о здоровье и сохранении хорошей физической
формы, какие рекомендации давали по поводу питания? 98% ответили, что такая работа
проводилась, а многие даже помнили подробности (даже если они и отличались от
нынешних рекомендаций). Проводились ли с ними профилактические беседы относительно
наркотиков, алкоголя, безопасного секса и репродуктивного здоровья? 87% ответили
утвердительно. Говорили ли им о важности занятий физкультурой и/или были ли такие
уроки обязательными и еженедельными? Утвердительный ответ дали 100% опрошенных.
Едва ли это можно назвать научным набором данных, но некоторая форма просвещения,
касающегося диеты, занятий физкультурой и здоровья, очевидно, является частью школьной
программы, по которой занимаются большинство детей в развитых странах.
Когда я опросил тех же людей о школьном просвещении в вопросах сна, то ответ был
однозначным и прямо противоположным: ни с кем из опрошенных учителя не беседовали на
эту тему. Даже на занятиях, посвященных здоровью, о
которых рассказывали некоторые
респонденты, не говорилось ничего, что имело хоть какое-то отношение к важности сна для
физического и психического здоровья. Если такую выборку считать репрезентативной, то в
школьной образовательной программе нет места для вопросов сна. Безусловно, неправильно,
что поколение за поколением молодые умы остаются в полном неведении относительно рано
проявляющихся и затяжных рисков для здоровья, возникающих из-за недостатка сна.
Я был бы рад поработать со Всемирной организацией здравоохранения с целью
создания простого образовательного модуля, который можно было бы внедрить в школы по
всему миру. Он мог бы принимать различные виды в зависимости от возраста группы:
мультипликационный ролик, доступный онлайн, настольная игра — фактическая или
цифровая (в которую можно было бы играть через интернет с «друзьями по переписке» по
вопросам сна). Можно придумать массу вариантов, которые будет легко адаптировать к
разным странам и культурам.
В
этом случае мы одним выстрелом убиваем двух зайцев: направляем жизнь
современных детей в правильное русло и прививаем им уважительное отношение ко сну,
которое они смогут передать собственным детям. Таким образом мы на уровне семьи начнем
передавать из поколения в поколение достойную позицию по поводу сна, как уже передаем
хорошие манеры и нравственные ценности. С точки зрения медицины наши потомки забудут
о заболеваниях, вызванных хроническим недосыпом, и не только будут наслаждаться
большей продолжительностью здоровой жизни, но, что еще важнее, освободятся от болезней
среднего и пожилого возраста. Стоимость реализации таких образовательных программ по
вопросам сна составит лишь малую часть того, что мы в настоящее время платим за
глобальный дефицит сна. Если вы представитель организации, бизнеса или частный
благотворитель, заинтересованный в том, чтобы претворить эту идею в реальность,
пожалуйста, свяжитесь со мной.
Изменения в организации
Позвольте мне предложить три различных примера того, как мы могли бы осуществить
реформу сна на рабочих местах и в ключевых отраслях промышленности.
Начнем со служащих. Страховая компания Aetna, где работают почти 50000 служащих,
назначила особую премию за большее количество сна, которое определялось с помощью так
называемого слиптрекера. Председатель и генеральный директор компании Aetna Марк
Бертолини писал: «Присутствие на рабочем месте и
способность принять оптимальное
решение имеет непосредственное отношение к основам бизнеса». Далее он замечает: «Вы не
можете быть готовы принять такое решение, находясь в полусонном состоянии». Если
двадцать ночей подряд работники этой компании спят по семь часов и более, они получают
196
вознаграждение в размере двадцати пяти долларов за ночь: максимальная сумма выплат
может составить 500 долларов.
Кто-то, возможно, поднимет на смех систему поощрений Бертолини, но создание новой
культуры бизнеса, которая днем и ночью заботится обо всем жизненном цикле сотрудника,
вполне экономически обосновано и к тому же разумно. Похоже, Бертолини понимает
значимость выгоды, которую приносит компании выспавшийся сотрудник. Сегодня уже
невозможно отрицать, что инвестиции в
сон благотворно сказываются на
производительности труда, росте рабочего энтузиазма и развитии креативного мышления,
что в итоге вызывает у людей желание работать в вашей организации. Эмпирически
мотивированная мудрость Бертолини помогает преодолеть неправильные представления, в
соответствии с
которыми шестнадцати-восемнадцатичасовые рабочие дни выматывают
сотрудников, сжигают их, делая ни к чему больше не пригодными, снижая их
производительность, приводя к частым болезням, создавая неустойчивую моральную
атмосферу и высокую текучесть кадров.
Всем сердцем поддерживая идею Бертолини, я все же несколько подкорректировал бы
ее. Вместо денежного вознаграждения я бы предложил дополнительное время отпуска.
Многие люди ценят время отдыха больше, чем скромный дополнительный доход. Я бы
предложил «кредитную систему сна», при которой время сна обменивалось бы на
финансовые бонусы или дополнительные дни отдыха. Но по крайней мере с одним
условием: кредитные баллы начислялись бы не за общее количество часов сна в течение
недели или месяца, потому что, как мы уже знаем,
Достарыңызбен бөлісу: