Задание на преддипломную практику введение анализ основных результатов деятельности предприятия ООО "Фан-групп Волга" Анализ системы управления персоналом на предприятии заключение задание на преддипломную практику
жүктеу/скачать 92,8 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- ЗАДАНИЕ НА ПРЕДДИПЛОМНУЮ ПРАКТИКУ
|
СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЕ НА ПРЕДДИПЛОМНУЮ ПРАКТИКУ………………………..…. 3 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….… 4 1. Анализ основных результатов деятельности предприятия ООО "Фан-групп Волга"…………………………………………………………………………….. 6 2. Анализ системы управления персоналом на предприятии……………….. 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 31 ЗАДАНИЕ НА ПРЕДДИПЛОМНУЮ ПРАКТИКУ Тема дипломного проекта: "Проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом в ООО "Фан-групп Волга" Сроки прохождения преддипломной практики: начало – 10/02/2014 окончание –23/03/2014 Объект дипломного проектирования: ООО "Фан-групп Волга" Задачи преддипломной практики: 1. Представление общей характеристики предприятия. 2. Сбор показателей для проведения анализа основных результатов деятельности предприятия. 3. Проведение анализа системы управления персоналом на предприятии. 4. Приобретение практических навыков по совершенствованию управления снабжением на предприятии. Сроки сдачи отчета по практике: 24.03.2014 г.
ВВЕДЕНИЕ Работа любой организации, безусловно связана с необходимостью комплектования персонала. Подбор новых сотрудников обеспечивает режим нормального функционирования организации. От того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала, в основном зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики предприятия, и является одним важным компонентом системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере. Актуальность данной темы заключается в том, что современные условия деятельности предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала. Из этого следует, что в данное время особо острой проблемой, стоящей перед предприятиями, является создание отделов по управлению персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала, так как созданная в советские времена система их профессиональной подготовки в настоящее время не актуальна. Так как до недавнего времени это понятие повышение эффективности управление персоналом практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. Поэтому особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом. Управление персоналом должно все меньше основываться на административных методах управления, а все более ориентироваться на кадровую политику, базирующуюся на систему интересов сотрудников. Из этого следует, что необходимы новейшие знания и эффективные технологии в области управления человеческими ресурсами, методы формирования и управления коллективом, изучение современных технологий работы с персоналом. Задачи преддипломной практики: 1) обобщение, систематизация и закрепление теоретических знаний на основе изучения опыта работы ООО "Фан-групп Волга" по его основным направлениям деятельности; 2) сбор показателей для проведения анализа основных результатов деятельности ООО "Фан-групп Волга"; 3) анализ процесса управления персоналом на предприятии; 4) приобретение практических навыков по совершенствованию управления персоналом в ООО "Фан-групп Волга". Целью работы является исследование и анализ системы управления персоналом ООО "Фан-групп Волга". Объектом преддипломной практики является ООО "Фан-групп Волга". жүктеу/скачать 92,8 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|