1. Классификация и структура персонала предприятия Трудовые ресурсы фирмы —
жүктеу/скачать 27,61 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 1. Классификация и структура персонала предприятия Трудовые ресурсы фирмы
|
Тема 2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Классификация и структура трудовых ресурсов 2. Показатели, характеризующие трудовой потенциал 3. Производительность труда (СРО) 1. Классификация и структура персонала предприятия Трудовые ресурсы фирмы — это совокупность всех физических лиц, выполняющих различные производственно-хозяйственные управленческие и иные трудовые функции на предприятии независимо от своего статуса и обеспечивающих реализацию поставленных перед фирмой задач. Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. Трудовые ресурсы организации являются основой формирования трудового потенциала фирмы. Под трудовым потенциалом обычно понимают обобщенную характеристику возможностей и запасов труда, которыми располагает предприятие. В практике хозяйствования для характеристики трудовых ресурсов применяются также и такие категории, как «кадры», «рабочая сила», «персонал» и «человеческие ресурсы». Обычно под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Понятие «персонал» отражает персонифицированный состав взаимосвязанных категорий и групп работников, работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных. Под кадрами фирмы понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. В понятии «человеческие ресурсы» находит свое отражение активная роль человека в экономике, признание экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развитие работников. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Все работники предприятия делятся на две группы: - промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие). Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.). Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения. Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря. Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании. жүктеу/скачать 27,61 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|