Что такое кадровая безопасность предприятия и кто ее обеспечивает

Что такое кадровая 
безопасность предприятия и 
кто ее обеспечивает 
Кадровая безопасность представляет собой меры по 
предупреждению негативных влияний со стороны персонала. 
Трудящиеся могут напрямую повлиять на деятельность компании. 
Поэтому руководитель должен отслеживать все потенциальные и 
реальные угрозы. Рассмотрим угрозы, которые могут быть связаны с 
личностью работника: 
• 
Создание угрозы жизни и здоровью учредителей/других 
трудящихся. 
• 
Создание конфликтных условий. 
• 
Дискредитация управленческой системы. 
• 
Провокация увольнения ключевых работников. 
• 
Вред репутации организации. 
• 
Разглашение конфиденциальных сведений. 
• 
Хищение. 
Кадровую безопасность обеспечивают hr-ы, менеджеры, которые 
следят за наймом, обращением к сотрудникам, их мотивацией и т.д 
Внутренние и внешние угрозы 
кадровой безопасности 
Примеры внутренних опасностей:
• Несоответствие квалификации работников требованиям к 
должности.
• Плохая организация управленческой системы.
• Посредственная организация системы обучения.
• Плохо налаженная система мотивации.
• Погрешности в планировании трудовых ресурсов.
• Уменьшение объема эффективных предложений и идей.
• Увольнение сотрудников с хорошей квалификацией.

• Работники полностью сконцентрированы на решении тактических 
задач.
• Работники заботятся только об интересах своего подразделения.
• Нет разумной корпоративной политики.
• В организацию принимаются сотрудники без предварительной 
проверки их профессионализма.
Примеры внешних опасностей:
• Система мотивации у персонала конкурентов более эффективна.
• Конкуренты стараются переманить квалифицированных 
работников.
• Присутствует внешнее давление на сотрудников организации.
• Зависимость работников от внешних обстоятельств.
• Инфляция, которую придется учитывать при расчете зарплаты.