Как подразделяется повременная система оплаты труда?
жүктеу/скачать 16,98 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Назовите системы сдельной формы оплаты труда. Простая повременная, повременно-премиальная Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда
- По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих
- Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих
|
Назовите формы заработной платы. Две формы оплаты труда: повременная и сдельная Как подразделяется повременная система оплаты труда? Простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная Назовите системы сдельной формы оплаты труда. Простая повременная, повременно-премиальная Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда? Оплата производится за количество произведенной продукции. Сдельная применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего. По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих? Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы. Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих? что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее – работники организаций), является повременная и (или) сдельная система оплаты труда. Задача 1. Сборщик 5 разряда затягивает за час 2,5 пары обуви. Часовая тарифная ставка 3000 тенге. Определить сдельную расценку за пару обуви. Сдельную расценку за пару обуви рассчитываем по формуле: Р сд. = Тст / Нвыр, где: Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, Тст – часовая тарифная ставка, тенге, Нвыр – норма выработки рабочего за час, Р сд = 3000/2,5 = 1200 тг/пар.обуви – сдельная расценка за единицу продукции Задача 2 Бригада из 6 человек изготавливает за смену 7 пар обуви. Бригадная сдельная расценка 2500 тг. Определить сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд. Сдельный заработок бригады: 7 пар обуви * 2500 тг = 17.500 тг/ смена Сдельный заработок рабочего: 17.500 / 6(человек) = 2916,6 тг/смена Задача 3 Определить: 1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с учетом премиальных. Размер премии равняется 80.000 тенге. Данные для расчета представленные в таблице.
Сдельная заработная плата каждого из членов бригады определяется по формуле: Зсд = Тст. * t, где: Зсд - сдельная заработная плата членов бригады, тенге Тст – часовая тарифная ставка, тенге t – отработанные часы каждым членом бригады. Иванов: 80,2 * 120 = 9.624 тг Петров: 72,1 * 140 = 10.094 тг Сидоров: 64,75 * 130 = 8.417,5 тг Кузькин: 42,4 * 160 = 6784 тг 2.Сумму коэффициента трудового участия (КТУ) определяем: КТУ общ = КТУ 1 + КТУ 2 + КТУ 3 + КТУ4, где: КТУ общ - сумма коэффициента трудового участия, КТУ 1 – коэффициент трудового участия Иванова В.П. и т.д. КТУ общ = 1.0 + 0.8 + 1.2 + 1.1 = 4.1 3.Определяем цену одного КТУ КТУср = Пр : КТУ общ, где: КТУср - цену одного КТУ, Пр – премия, тенге КТУ ср = 80.000 : 4.1 = 19.512,1 тг Определяем зарплату каждого члена бригады с учетом премии Зчл = КТУср * КТУ п + Зсд. п Зчл = 19.512,1* 1.0 + 9.624 = 29.136,1 З чл = 19.512,1* 0.8 + 10.094 = 15.609,68 + 10.094 = 25.703,68 З чл = 19.512,1* 1.2 + 8.417,5 = 23.414,52 + 8.417,5 = 31.832,02 З чл = 19.512,1* 1.1 + 6784 = 21.463,31 + 6784 = 28.247,21 жүктеу/скачать 16,98 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|