Конкурс «Үздік маман-2016»
жүктеу/скачать 14,75 Mb. Pdf көрінісі
|
| «АТЫРАУ МҰНАЙ ӨҢДЕУ ЗАУЫТЫ» ЖШС БАСЫЛЫМЫ WWW. KMGRM.KZ БҮГІНГІ НӨМІРДЕ: ЗАБОТА О ПОЖИЛЫХ ЛЮДЯХ «ТІЛДАРЫН» САЙЫСЫНДА ТОП ЖАРДЫ 7 қазан 2016 жыл ЖҰМА № 40 (4300) 1948 ЖЫЛДАН БАСТАП ШЫҒАДЫ 5 4 КОНКУРС «Үздік маман-2016»: ПУСТЬ ПОБЕДИТ СИЛЬНЕЙШИЙ! С 3 по 5 октября текущего года на производственной базе ТОО «Атырауский НПЗ» прошел фи- нальный этап конкурса профессио- нального мастерства «Үздік маман - 2016» среди рабочих профессий АО «НК«КазМунайГаз». В нем при- няли участие 20 работников биз- нес - направления «Переработка и маркетинг нефти» трех нефтепе- рерабатывающих предприятий страны: Атырауского нефтеперера- батывающего завода, Павлодар- ского нефтехимического завода и ПетроКазахстанОйлПродактс. Сто- ит отметить, что конкурс на уровне национальной компании «КазМу- найГаз» проводился впервые, и наравне с опытными работниками впервые соревновались молодые специалисты со стажем работы до 3-х лет. Торжественное открытие финального этапа конкурса «Үздік маман-2016» прошло в зале Единой операторной. В нем приняли уча- стие и.о. генерального директора ТОО «Атырауский НПЗ» Галымжан Амантурлин, члены конкурсной комиссии: заместитель директора дирекции переработки и марке- тинга нефти АО «НК «КазМунайГаз» Рустем Ныгмет и председатель региональной общественной ор- ганизации “Отраслевой професси- ональный союз работников нефте- газового комплекса” Султан Калиев, члены судейской коллегии, а также участники конкурса. (Продолжение на стр. 2) «НОВАТОР» АПТАЛЫҚ БАСЫЛЫМ №40 7 ҚАЗАН 2016 ЖЫЛ 2 КОНКУРС (Начало на стр. 1.) Султан Калиев зачитал привет- ственное обращение Председателя Правления АО «НК«КазМунайГаз» Сауата Мынбаева к участникам кон- курса: «Уважаемые участники, доро- гие коллеги! Разрешите поздравить вас с началом финального этапа кон- курса профессионального мастерства «Үздік маман», посвященного 25 – летию Независимости Казахстана. Со- стязание лучших работников группы компаний КазМунайГаз стало заме- чательной трудовой традицией. Кон- курс профессионального мастерства поднимает престиж рабочих профес- сий, выявляет по-настоящему талант- ливых производственников, являет- ся площадкой для обмена опытом и техническими идеями. В этом году впервые финальный этап конкур- са профессионального мастерства «Үздік маман» проводится на уров- не головной компании КазМунайГаз. Масштаб конкурса, проводимого в обновленном формате, трудно пере- оценить. На первом этапе, который прошел на предприятиях состяза- лись более трех тысяч человек, пред- ставляющих 36 профессий нефтегазо- вого комплекса. На втором, итоговом этапе «Үздік маман» продемонстри- руют свои профессиональные на- выки 126 работников 20 профессий. Соревнования пройдут на шести промышленных площадках дочерних компаний КазМунайГаза. Авторитет- ная конкурсная комиссия оценит участников по качеству выполнения практических заданий и уровню те- оретической подготовки. Выиграет лучший из лучших. Безусловно, по- пасть в число участников финала кон- курса престижно и почетно, а победа по праву будет считаться одним из главных ваших достижений. Уверен, важнейшим результатом конкурса станет повышение профессионально- го мастерства и уровня знаний всех наших работников. Разрешите поже- лать успехов в предстоящем конкур- се. Пусть победит сильнейший!» Напутствовал участников кон- курса исполняющий обязанности ге- нерального директора ТОО «АНПЗ» Галымжан Амантурлин: «Я рад от имени всего коллектива приветство- вать вас на нашем заводе. Мы гор- ды тем, что финальный этап конкур- са профессионального мастерства «Үздік маман-2016» среди рабочих профессий стартует на нашем за- воде. Это в первую очередь оценка труда заводчан, наработанного за 70 лет в профессиональной сфере. Для всех вас этот конкурс - прекрас- ная возможность проявить себя, показать свои знания, умения, что ты любишь свою профессию. Чтобы ваши непосредственные руководи- тели оценили вас и соответственно, сделали задел на будущее. На на- шем заводе такие конкурсы профес- сионального мастерства проходили всегда, даже в самые тяжелые годы. И особенно хочется подчеркнуть, что данный конкурс сыграл боль- шую роль и оказал положительное влияние на профессиональный рост многих наших специалистов, в том числе, и меня. Желаю всем участни- кам удачи. Показывайте свои зна- ния, демонстрируйте свои способ- ности. Успехов!» Кроме производственной базы Атырауского НПЗ, конкурс прохо- дил на месторождениях Каламкас, Жетыбай, на учебно-курсовом ком- бинате АО «КазТрансОйл» в городе Актау. На базе АО «МангыстауМу- найГаз» демонстрировали свое мастерство операторы по добыче нефти и газа, операторы по поддер- жанию пластового давления, опера- торы по исследованию скважин, а также слесари по ремонту и обслу- живанию технологического обору- дования. На базе ТОО «Ойл Транс- порт Корпорейшэн» соревновались транспортники: водители автомо- билей, машинисты автомобильно- го крана, мотористы-машинисты цементировочного агрегата 320. На базе ТОО «ОilServicesCompany» конкурс проводился среди буровых бригад, бригад КРС, ПРС и тока- рей. Учебно-курсовой комбинат АО «КазТрансОйл» в период конкурса объединил товарных операторов, слесарей КИПиА, электрогазосвар- щиков, электромонтеров, лаборан- тов химического анализа разных предприятий КМГ. Теоретические знания и прак- тические навыки работы каждого участника конкурса, проходившего на производственной базе Атырау- ского НПЗ, оценивало компетент- ное жюри, в состав которого вошли представители трех нефтеперера- батывающих заводов. В первый день состоялась тео- ретическая часть конкурса - участ- ники прошли тестирование. На второй день практические задания выполняли конкурсанты со стажем работы более 3-х лет. На третий день в борьбу вступили молодые специалисты, в возрасте до 30 лет, с общим стажем работы не более 3-х лет. По завершению теоретического и практического этапов оценочные листы с результатами были пере- даны в центральную конкурсную комиссию, которая находилась в городе Актау, где будут подведе- ны итоги. Официальная церемония награждения победителей конкур- са профессионального мастерства «Үздік маман-2016» АО «НК «Каз- МунайГаз»» состоится 7 октября в г. Актау.
«НОВАТОР» АПТАЛЫҚ БАСЫЛЫМ №40 7 ҚАЗАН 2016 ЖЫЛ 3 Максат Рустемов, машинист технологических насосов ТОО «Петро Казахстан Ойл Продактс»: - Конкурс про- ходит хорошо, под- готовка соответству- ющая. На местах все оборудовано, мы всем довольны. Задания нормальные, не слишком сложные. Я прошел два тура, думаю, что справился с заданием. Но конечное слово за жюри. Впечатле- ния от завода отличные. Везде чисто, новые установки, все понравилось.
- Организован конкурс на высшем уровне. Размести- ли нас хорошо, создали все условия. Единственное, было бы хорошо, если больше времени было отведено на под- готовку, то есть на ознакомление с ком- прессором. А в остальном все хорошо. Я прошел конкурс. Вроде все задания выполнил. Теперь будем ждать резуль- татов.
- Нас очень хо- рошо приняли на заводе. Все привет- ливо объясняют. Очень понравилась организация конкурса. Само предпри- ятие тоже впечатлило, особенно новые установки. Везде чистота и порядок. Я прошел два этапа конкурса. Чувствует- ся большая конкуренция среди сорев- нующихся, оно и понятно, ведь здесь собрались одни из лучших.
- Конкурс прово- дится на должном уровне. Теоретиче- скую часть мы прошли нормально, ни- каких каверзных вопросов, недочетов не было. А практическую часть мне еще предстоит пройти. Я готов к предстояще- му экзамену. Ознакомился с оборудова- нием, изучил его. Надеюсь, благополуч- но пройду практическую часть конкурса.
- «Үздік ма- ман» байқауына өзіміздің зауытта бірнеше рет қаты- стым. Ал, ақтық сынға қатысыуым тұңғыш рет. Финал- дық сайыстың Атырау мұнай өңдеу за- уытында өтуінің өзінде маңыз бар деп ойлаймын. Себебі, 70 жылдан астам тарихы бар зауыттың технологиясында сынға түсу мен үшін мақтаныш. Жалпы Атырау зауытында мен 2 жыл бұрын КУ ГБД қондырғысында тағылымдамадан өттім. Сол кезден осындағы технологи- ялық ерекшеліктерге қанықтым. Деген- мен, екі кәсіпорынның мұнай өңдеудегі бағыты бір болған соң технологиялық айырмашылық жоқ. Ал, бұрын білетін жерге келген соң, сайысқа түсу маған қиын болмағанын атап айтқым келеді. Сонымен қатар, барлық теориялық бол- сын, тәжірибелік болсын тапсырмалар күнделікті атқаратын қызметіме қаты- сты, асып бара жатқан күрделі емес. Нәтижесін қазылар алқасының шешімі берері хақ.
- Конкурс проходит замечательно. Хочется выразить особую признатель- ность Атыраускому НПЗ за прекрасную организацию мероприятия, за подго- товку рабочих мест. Конкурсанты пока- зали хорошие знания, высокий уровень подготовки. Все ребята - молодцы. Дмитрий Арбузов, начальник отдела главного механика ТОО «Петро Казах- стан Ойл Продактс», член жюри: - Мне понравил- ся подход к самой организации всего этого мероприятия. Очень ответствен- ное событие и заводчане прекрасно подготовились к нему, начиная с цере- монии открытия и до организации мест проведения практических заданий. Понравилось, как у вас организована система обучения заводского персо- нала. Имеются специализированные учебные центры, компьютеризованные программы обучения, много тренаже- ров, на которых можно отрабатывать практические навыки.
- «Үздік маман» байқауының ақтық сынына қазылар алқасына мүше болып тағайындалып, келіп отырмын. Атырау мұнай өңдеу зауыты елдегі ежелден қара алтынды өңдеудің алғашқы қар- лығашы. Тарихи кәсіпорын. Сондықтан да басқа екі зауыт осы кәсіпорынға қарап дамып келеді. Ароматикалық көмірсутектер кешені іске қосылған. Міне, мұнайды тереңдетіп өңдеу ке- шенінің алып құрылысы жүргізіліп жа- тыр. Біздің мамандар көбіне Атырау мұнай зауытында тағыдымдамадан өтіп, тәжірибе алып отырады. Ал, ақтық сынға қатысушыларға келетін болсақ, дайындықтары өте жақсы. Білігі мен білімі де көрініп тұр. Енді сайыс болған соң, бірі озады, бірі қалады. Ол заң- дылық. Бұл жерде тағы бір тоқталатын нәрсе, байқау сауалдары мен тапсы- рмалары тым қарапайымдау көрінді. Мәселен, теориялық тапсырмаларға қа- тысушылардың 90 пайызы дерлік дұрыс жауап қайырды. Бұл бір жағынан жақсы да шығар. Дегенмен, тапсырма қанша- лықты күрделі болған сайын қатысушы- лардың кәсіби жағы шыңдалады деген ойдамын. Ұйымдастырушыларға да ри- замын. Бәрін тыңғылықты дайындаған. Еленбейтін нәрсеге дейін назар салып- ты. Бұл байқаудың жоғары дәрежеде өтуіне ықпал ететін жайт.
тыс. тонн, поставлено 443,041 тыс. тонн, в том числе ж/д. транспортом 12,806 тыс. тонн. Недопоставка нефти за месяц составила -8,559 тыс.тонн.
переработки в сентябре 444,306 тыс. тонн, фактически переработано 436,641 тыс.тонн, выполнение плана на 98,3% (-7,665 тыс.тонн). С начала года при плане 3 403,137 тыс. тонн, переработано 3 395,472 тыс. тонн, выполнение плана на 99,8%. От- клонение от плана переработки по ито- гам 9 месяцев - 7,665 тыс. тонн. Невыполнение плана по переработ- ке с начала года связано с недопостав- кой нефти от нефтедобывающих органи- заций.
Доля светлых товарных нефтепро- дуктов. За сентябрь - при плане 44,6%, составила 47,3% , с начала года при пла- не 45,2%, составила 46,4 % .
тябре при плане 65,9% составила 65,7% с начала года при плане 65,8%, состави- ла 66,6%. Доля отгрузки высокоок- тановых бензинов от общего объема бензина при плане 88,6%, за сентябрь составила 88,7%, с начала года 93,1%. Отгрузка нефтепродуктов По итогам сентября и 9 месяцев 2016 года план про- изводства и отгрузки нефте- продуктов, кроме автобен- зина и мазута, выполнен на 100% и более. Снижение отгрузки авто- бензинов связано с ограни- чением заявок на отгрузку от давальцев нефти и с не- своевременным подводом порожнего подвижного со- става.
Снижение выработки и отгрузки мазута обусловлено увеличением доли произ- водства светлых нефтепро- дуктов (дизельное топливо, вакуумный газойль). Фатима КЕНЖЕГАЛИЕВА, и.о. заместителя начальника производ- ственного отдела ПРОИЗВОДСТВО «НОВАТОР» АПТАЛЫҚ БАСЫЛЫМ №40 7 ҚАЗАН 2016 ЖЫЛ 4 ПОЗДРАВЛЯЕМ! Целью проведения Форума стало информирование об инвестиционном потенциале нашей области, привлече- ние инвестиций в конкретные инвести- ционные проекты и экономику регио- на. В течение последних несколько лет Атырауская область является лидером по привлечению инвестиций. Так, за 8 месяцев 2016 года объем инвестиций в основной капитал составил около 4,0 млрд.долл.США, в том числе, внешних инвестиций около 2,5 млрд.долл.США, отметил, выступая перед участниками Форума аким Атырауской области Нур- лан Ногаев. На сегодняшний день Аты- рауская область уже сотрудничает бо- лее чем с 50 странами мира. В области ежегодно создаются и успешно работа- ют совместные и иностранные компа- нии, количество которых в настоящее время составляет свыше 700. Геогра- фия инвесторов представлена такими странами, как: США, Канада, Велико- британия, Италия, Франция, Германия, Россия, Китай, Япония. По объему ва- лового регионального продукта (ВРП) и средней заработной плате Атырауская область также занимает одно из лиди- рующих мест в Республике Казахстан. Форум “ATYRAU INVEST - 2016” стал уникальной диалоговой площадкой, на базе которой руководители ком- паний, институциональные и частные инвесторы, а также представители го- сударственного сектора в течение дня смогли не только обсудить важные вопросы экономического развития, ЗАБОТА О ПОЖИЛЫХ ЛЮДЯХ Тулеген Имашевич Аймагамбетов, оператор товарно - сырьевого парка производства перера- ботки нефти. Трудовой стаж на АНПЗ – 37 лет. Ахмет Маралов, оператор установки прокалки нефтяного кокса производства переработки нефти. Трудовой стаж на АНПЗ – 37 лет.
производства перера- ботки нефти. Трудовой стаж на АНПЗ – 3 года. Дорогие ветераны! Поздравляем с выходом на заслуженный отдых! Желаем вам крепкого здоровья, долгой благополучной жизни, неиссякаемого оптимизма! ФОРУМ АНПЗ принял участие в инвестфоруме В Атырау прошел III Международный инвестиционный форум “ATYRAU INVEST-2016”. В нем приняли участие более 500 делегатов. Это представители центральных и местных государственных органов, национальных компаний и институтов развития, дипломатических представительств стран ближнего и дальнего зарубе- жья в Казахстане, иностранных и отечественных инвесторов. Также в работе форума приняли участие пред- ставители крупных международных компаний с инвестиционными возможностями, ведущих казахстанских компаний, товаропроизводителей, а также бизнес - ассоциаций. МИЛОСЕРДИЕ 1 октября в Казахстане традици- онно отметили День пожилых лю- дей. Представители ТОО «Атырауский НПЗ», одним из приоритетов кото- рого является социальная политика, в частности, поддержка и забота о старшем поколении, в этот день по- сетили областной дом – интернат для престарелых и инвалидов. Сегодня в этом социальном учреждении живут 102 человека. Не все из них относятся к категории одиноких, многие из них имеют детей, родных и близких, но так сложилась судьба, что на старости лет они оказались никому не нужными, и С почетом на заслуженный отдых! но и перспективы ведения бизнеса в регионе. В рамках Форума состоялась выставка крупных предприятий обла- сти, реализующих инвестиционные проекты. В их числе был и Атырауский нефтеперерабатывающий завод. Вни- манию посетителей был представлен большой стенд, рассказывающий об истории завода, о реализации инвести- ционных проектов, а также широкий ассортимент выпускаемой продукции. Важной частью Форума стало подписа- ние 9 Меморандумов о сотрудничестве региона, как с отечественными, так и с иностранными инвесторами на общую сумму 609,2 млн. долларов. Таким образом, Атырауская область побила рекорд по привлеченным инвестици- ям за 25 лет Независимости Казах- стана. В частности был подписано Соглашение между акиматом Атырау- ской области и французской компани- ей «Issmat investment&finance» о со- вместной реализации ряда проектов: «Строительство гибридной солнечной электростанции мощностью 80мВТ и тепличного хозяйства на 40 га в Индер- ском районе”, “Создание бизнес - цен- тра по привлечению инвесторов путем реанимации кино-концертного зала” и “Строительство мусороперерабаты- вающего завода мощностью 250 тыс. тонн в год”. В данные проекты будет инвестировано порядка 228 милли- онов долларов США и 30 миллионов евро. была преподнесена стиральная маши- на. От имени Атырауского нефтепере- рабатывающего завода жителей дома – интерната поздравили заместитель начальника отдела по управлению персоналом и оплаты труда Гуляра Утегалиева и председатель женсовета Светлана Шапабаева. - Забота о стар- шем поколении – это одно из главных направлений нашего предприятия. И поэтому руководство завода всегда старается оказать поддержку этой уяз- вимой части населения. При заводе имеется общество пенсионеров, кото- рое насчитывает сегодня 622 члена. И все они под нашим чутким вниманием. Мы с большим уважением и почитани- ем относимся к старшему поколению, которое сумело достойно пройти все трудности, выпавшие на их плечи. Же- лаем вам долгих лет жизни, крепкого здоровья, хорошего настроения, - ска- зала Гуляра Утегалиева. Нефтеперера- ботчики подарили дому – интернату стол на колесиках и большой торт с фирменным логотипом. Директор об- ластного дома – интерната для преста- релых и инвалидов Каламкас Куземба- ева поблагодарила Атырауский НПЗ за постоянное внимание к их социаль- ному учреждению. Затем состоялся праздничный концерт. День пожилых людей знаменует начало месячника «Забота», который будет идти на про- тяжении всего октября. Индира САТЫЛГАНОВА заботу о них взяло на себя государство. В интернате созданы все условия для того, что пожилые люди чувствовали себя как дома. В праздничный день в доме для престарелых было особенно многолюдно. Здесь принимали гостей. А их пришло немало. Торжественное мероприятие, посвященное Дню пожи- лых людей, открыл аким города Аты- рау Серик Шакпенов. Глава областного центра поздравил от имени акима Аты- рауской области Нурлана Ногаева всех жителей дома – интерната с праздни- ком и пожелал им крепкого здоровья и долгих лет жизни. В качестве подарка «НОВАТОР» АПТАЛЫҚ БАСЫЛЫМ №40 7 ҚАЗАН 2016 ЖЫЛ 5 ЖЕҢІМПАЗДАР ТҰҒЫРЫ Байқаудың үздіктері тілді меңгеру деңгейі мен жазу сауаттылығына және сөйлеуіне байланысты анықталды. Байқауға Атырау мұнай өңдеу зауы- тынан екі үміткер бақ сынады. Олар: мұнайды тереңдетіп өңдеу кешені технологиялық қондырғысының опе- раторы Әл-Фараби Рзағалиев және Ор- талық зауыт зертханасының химиялық сараптама лаборанты Дамира Қосым- баева. Кәсіпорын атынан қатысушы- ларға қойылған талап күнделікті өн- дірісте қолданылатын терминдерден басқа үш тілде жетік сөйлей алатын- дықтарын көрсете білу. Айтулы бәйгеге түскендердің білімдерін облысқа бел- гілі тіл мамандары сынға алды. Сайыс әр тіл бойынша үш кезеңді қамтыды. Алдымен сайыскерлердің мемлекет- тік тілді қаншалықты дәрежеде мең- гергендіктері айқындалды. Үміткер- лер билет суырып, берілген тақырып бойынша әңгімелеп берді. Екінші ке- зең белгілі бір тақырып бойынша эссе жазу. Оған 15 минут берілді. Үшінші ке- зең бойынша қатысушылар жеке-жеке қазылар алқасының алдына шығып, қазақ тіліндегі мәтінді орысшаға ілеспе аударма жасады. Осылайша олимпиаданың бірінші кезеңі аяқталғанда, оның қорытынды- сына сәйкес 12 үміткердің 7-еуі ғана да Атырау мұнай өңдеу зауытының жылу-электр орталығына сұранып, тәжірибеден өтті. Кәсібін игерді, тәлім алды. Тәжірибесі аяқталысымен Кеңес Армиясы қатарына шақырылып, Қиыр Шығыста екі жыл әскери борышын өтеді. 1970 жылы өмір көрген, әскер- де шыңдалған, оның үстіне осында тәжірибеден өтіп, жақсы қырынан танылған жігітті мұнай өңдеу зауыты- ның жылу-электр орталығы жұмысқа құшақ жая қабылдаған. Жас маман майдангер Константин Солодовников, Досмағұл Амандықов және Теміртас Құлмағамбетов сынды майталмандар- дың алдын көрді. Жұмыстың қыр-сы- рын үйренді. Бастысы үлкен-кішімен қарым-қатынас, сыйластықтың, бір ұжымда иық тіресе еңбек етудің маңы- зына қанықты. Ардагерлердің тәлімін алған соң, абыроймен жұмысын атқар- ды. Өз ісіне деген адалдығы сол, қарап отырсақ Батыр Ізбасаров жылу-электр орталығында табан аудармастан 43 жыл еңбек етіпті. Еңбегі еленді. Түрлі марапаттардан құр қалған жоқ. Деген- мен, майдангер тәлімгерлерінің бір ауыз жылы лебізі, ұжымдастарының қошеметі бәрінен жоғары еді. Мұнай өңдеу зауытында істеген алғашқы жылдары, атап айтқанда 1975 жылы отау құрды. Ұжымдастары қолпаштап, үйлену тойын өткізуіне атсалысқан. За- уыт ақсақалдарының ақ батасын алды, әріптестерінің ықыласына бөленді. Жұ- байы Нәсіп Ізбасарова екеуі екі ұл, үш қыз тәрбиелеп өсірді. Бәрін де аяқтан- дырды. Олардың өсіп-өнуіне Батыр Қайырбайұлы зауыттың зор ықпалы болғанын жасырмайды. Сонау өндіріс тоқыраған 90 жылдары мұнай өңдеу зауыты әлі жас балалары бар отба- сын жоқшылыққа ұрындырмай алып шыққан. Одан бері заман жақсарды. Ел аяғынан нық тұрды. Міне, Батыр Қайырбайұлы 2013 жылдан бері құр- метті еңбек демалысына шыққан. «-Зейнеткерлікке шыққан соң, адам ойлайды ғой. Көзден кеткен соң, көңілден кетедінің кейпімен. Зауыт енді мені ұмытатын шығар деп. Олай болмады. Зауыт басшылығына, ұжы- мына ризамын. Әрдайым мерекелер- де дастарханға шақырады. Зейнет- керлердің түрлі саяхаттарына барып жүрміз. Қаржылай қолдау көрсетеді. Медициналық та көмегі бар. Зейнет- керге одан артық не керек? Демалысқа шықсақ та бұрынғы жұмыстастар, бүгінгі ардагерлер ай аралатып бір- бірімізді көріп тұрамыз. Құдды әлі де еңбек етіп жүрген тәріздіміз. Осындай игі істің басындағы зауыттықтарға ри- замын...» Бұл зейнеткердің ағынан жарылған шын ниеті, шын сөзі еді. Зауыттың бар- ша ардагерлері зейнетке шықса да на- зардан тыс қалмайды. сайысты жалғастыру мүмкіндігін алды. Келесі бөлімде сайыскерлердің ағыл- шын тілін меңгеру деңгейі сарапталды. Әр бөлімнің тақырыптары өзгертілген- дігі болмаса, шарттары бірдей. Ілеспе аудармада мәтін ағылшын тілінен қа- зақ тіліне аударылды. Бұл сайыстың қорытындысы бойынша соңғы кезеңге 5 үміткер жолдама алды. Ақтық кезең орыс тілінде өтті. Олимпиада қорытын- дысы бойынша Әл-Фараби Рзағалиев жүлделі І орынға лайық деп танылса, Дамира Қосымбаева үздіктердің ар- найы Алғыс хатын иеленді. Біздің зауыт қызметкерлерінің топ жарып, жүлделі орындарды иемденуі біз үшін үлкен қуаныш, зор мерей. Атап өткен жөн, «Тілдарын» олимпиадасына қатысуға біздің үміткерлер үшін уақыт тығыз болды. Соған қарамай, дайындыққа бар күшін салып, барлық сынақтан сүрінбей өткен, үш тілде еркін сөйлей алатын жан-жақты маман екендіктерін танытып, зауытымыздың абыройын асқақтатқан Әл-Фараби мен Дамираны жеңістерімен құттықтап, еңбектеріне жеміс тілейміз! Бибігүл ТОҚАБАСОВА, Мемлекеттік тілді оқытып-үйрету Орталығының қазақ тілі оқытушысы Батыр Ізбасаров 1950 жылы дүниеге келген екен. 1968 жылы Атырау қала- сындағы №10 кәсіптік-техникалық учи- лищесін бітіріп, электрик мамандығын алып шығады. Ол кезеңде жұмысшы мамандықтары құрметті-тін. Әркім өз шама-шарқына қарай орта, ор- та-кәсіптік, жоғары білім алып қоғамға қызмет ететін. Батыр Қайырбайұлы да мамандығын меңгеру мақсатын-
«НОВАТОР» АПТАЛЫҚ БАСЫЛЫМ №40 7 ҚАЗАН 2016 ЖЫЛ 6 ИННОВАЦИИ Внедрение Lean 6 Sigma в группе компании КМГ-ПМ Достичь
высоких результатов невозможно без применения про- грессивных методов непрерывного совершенствования бизнес – процес- сов. Один из таких методов является «Шесть сигм». Шесть сигм (англ. Six sigma) — это статистический метод управления процессами, основан- ный на проведении статистической оценке фактов, данных процесса, си- стематическом поиске и разработке мероприятий по повышению уровня выхода качественной продукции, их последовательному внедрению и по- следующему анализу безошибочности процессов для увеличения удовлетво- ренности клиентов. Как возник термин «Шесть сигм»? Название происходит от грече- ской буквы сигма
, которая обо- значает в статистическом анализе понятие среднеквадратического от- клонения. Уровень безошибочности производственного процесса в этом методе определяется по числу σ, ко- торое представляет собой удельный вес бездефектной продукции в про- центах на выходе процесса. Процесс с качеством 6σ на выходе характеризует 99,99966 % случаев без дефектов, или не более 3,4 дефектов на 1 млн. опе- раций.
Именно такой показатель качества компания «Motorola» в 1980-х годах установила для всех производствен- ных процессов как достижение цели, и с тех пор эта концепция является торговой маркой концерна. Методику «шести сигм» заимствовали и популя- ризовали такие известные компании как: «General Electric», «Honeywell», «Microsoft», «Johnson & Johnson», «Xerox» и др. Для сравнения: стандартный пока- затель компаний – уровень «Четырёх Сигм», то есть 6,210 ошибок на 1 млн. операций. Следовательно, перевод рабочего процесса на уровень Шести Сигм позволяет сэкономить около 25% годового дохода. Такой уровень безо- шибочности позволяет существенно снизить начальную цену и расширить рынок сбыта продукции.
Теория Шести Сигм опирается на шесть пунктов, от которых зависит эф- фективность бизнес-процессов. 1) Проявление интереса к клиенту. Это отображается в постоянном мони- торинге и анализе потребностей поку- пателей. 2) Управление на основе проверен- ных данных и фактов, а не на основе предположений, которые могут слу- читься с определенной вероятностью. 3) Ориентация на производствен- ный процесс. Постоянное управление процессом, совершенствование, улуч- шение процесса. Весь цикл произ- водства можно разбить на отдельные процессы и управлять ими – это бази- руется на основе процессного подхода к управлению. 4) Проактивное управление (на опережение). Руководители не ждут, что может случиться, а предупреждают возможные изменения. 5) Открытость к сотрудничеству, прозрачность производства, как для клиентов, так и для поставщиков. 6) Постоянное совершенствование. Любой процесс улучшения качества связан с постоянным совершенствова- нием, и снисходительное отношение к неудачам – преодолевать и извлекать из них уроки. Для реализации метода “Шесть сигм” Motorola предложила системати- ческий образ действий под названием DMAIC (англ. define, measure, analyze, improve, control), который состоит из пяти шагов:
запросов потребителей (внутренних и внешних);
определить текущее выполнение; • Analyze – анализ дефектов, определе- ние коренных причин дефектов; • Improve – улучшение процесса через сокращение дефектов; • Control – контроль дальнейшего проте- кания процесса. Реализация концепции «Шесть Сигм» Для внедрения этого процесса на предприятиях необходимо кадровое обеспечение. Обучение методике «Шести сигм» в некоторой степени напоминает науку восточных едино- борств. Помимо знаний и дипломов, учащиеся также получают пояса – сим- волическое подтверждение их компе- тенций и звание «агентов». Перечень лиц - агентов «Шести сигм» выглядит следующим образом. «Чемпион» – это один из топ-ме- неджеров, знающий идеологию «Ше- сти сигм» и активно стремящийся к ее внедрению. «Спонсоры» – это владельцы про- цессов, которые помогают в реализа- ции концепции и координируют соот- ветствующую деятельность в пределах своей ответственности.
сотрудники, обладающие высшими техническими и организационными умениями и обеспечивающие техниче- ское руководство программой. Они по- нимают, на чем основаны те или иные статистические методы, а также спо- собны корректно применять эти мето- ды в нестандартных ситуациях.
рые занимаются только улучшением качества проектов, не отвлекаясь ни на какие другие обязанности. «Зеленые пояса» – это лидеры (формальные и неформальные) кон- кретных проектов, возглавляющие соответствующие команды. В отличие от «черных поясов» они тратят на про- екты «Шесть сигм» только небольшую часть своего времени.
ли, которые прошли обучение и могут участвовать в работе команд, возглав- ляемых «черными и зелеными пояса- ми». Идя в ногу со временем, в целях исключения издержек производства и увеличения качества продукции в группе компаний КМГ-ПМ начато вне- дрение программы «Lean 6 Sigma». С 26 по 30 сентября 2016 года был проведен первый этап обучение сотрудников АО «КазМунайГаз - перера- ботка и маркетинг», ТОО «АНПЗ», ТОО «ПНХЗ», ТОО «ПетроКазахстан Ойл Про- дактс», ТОО «ҚазМұнайГаз Өнімдері», ТОО “СП “CASPI BITUM” по программе «Курс Lean шесть сигма для Зелёных Поясов». Програм- ма обучения предусматри- вает не только обучение специалистов указанных компаний, но одновремен- но внедрение конкретных проектов по улучшению ка- чества процесса и/или про- дукции на производстве. Для этого специалист выби- рает проблемные вопросы на предприятии, разраба- тывает план мероприятий по принципу «DMAIC», утверждает их спонсором проекта и реализует данное мероприятие на производстве. Только после защиты данного проекта на «Высшем уровне» специалист получит квалификацию «Зеленый пояс». От ТОО «АНПЗ» для прохождения обучения направлены следующие со- трудники: • 1.Кайрлиев Ибрайым Адилханович - ведущий инженер технического отде- ла;
• 2.Бикбаев Ринат Абдуллаевич - заме- ститель главного механика; • 3.Шумилов Сергей Александрович - ве- дущий инженер по энергоэффективно- сти; • 4.Костерин Александр Борисович - за- меститель начальника технического отдела по инновационному развитию; • 5.Рудаков Игорь Олегович - инженер-э- лектрик отдела главного энергетика. По окончании обучения «Зелёные Пояса» смогут разрабатывать проек- ты в области производства, приме- няя концепции Lean и Six Sigma. Это позволит организовать производство продукции с минимальными затра- тами в кратчайшие сроки и при этом добиваться высокого уровня качества. Также укрепить экономическое и фи- нансовое положение компании, что даст возможность инвестировать сред- ства в производственную базу завода. И, конечно, улучшить условия труда и повысить мотивацию работников. Для успешного продвижения впе- ред в современных условиях необхо- димо понимание концепции непре- рывного совершенствования среди всех работников завода, и поэтому не- обходимо продолжить обучение пер- сонала современным методам управ- ления процесса и менеджмента. Однако всего этого нельзя добиться без заинтересованности высшего руко- водства в непрерывном совершенство- вании бизнес – процессов. Александр Костерин, заместитель начальника технического отдела по инновационному развитию В современном мире с развитием рыночных отношений, в условиях постоянной конкуренции резко возросли требования к качеству продукции. В этих условиях и возникает необходимость постоянно увеличивать конкурентоспособность, снижать себестоимость и повышать качество продукции. «НОВАТОР» АПТАЛЫҚ БАСЫЛЫМ №40 7 ҚАЗАН 2016 ЖЫЛ 7 НОВОСТИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ АО “КАЗМУНАЙГАЗ - ПЕРЕРАБОТКА И МАРКЕТИНГ” Так, в настоящее время в разработ- ке и процессе актуализации находится восемь проектов ПСТ, среди которых «Промышленность нефтяная и газовая. Нефть и нефтепродукты. Определение потерь в процессах переработки на НПЗ РК», «Определение норм расхода топлива на собственные нужды на НПЗ РК», «Методика определения не мо- бильных (мертвых) и технологических остатков, образующихся в процессах переработки на НПЗ РК» и другие. Про- цесс подготовки документов проходит в два этапа. На первом были разрабо- таны предварительные редакции ПСТ, получены замечания и предложения от НПЗ, на втором проводятся необхо- димые совещания на базе Ассоциации KAZENERGY с заинтересованными орга- нами, вносятся замечания. Оснащение производственных объ- ектов контрольными приборами учета производится согласно приказу ми- нистра финансов РК от 16 марта 2016 года. Данные требования продиктова- ны усилением государственного кон- троля в сфере оборота нефтепродуктов, налогообложения, ценообразования и снижения рисков дефицита ГСМ на рынке Казахстана. На заседании Сове- та представители казахстанских НПЗ рассказали о реализации программы по оснащению товарных резервуаров и коллекторов налива контрольными приборами учета, что осуществляется заводами собственными средствами. Также Совет выслушал доклады о статусах проектов по реконструкции установки гидроочистки дизельно- го топлива ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продактс» и установки гидроочитски нафты ТОО «ПНХЗ». По всем вопросам приняты соот- ветствующие решения. Следующее заседание НТС запла- нировано на декабрь 2016 года.
Забор воды с р. Урал для про- изводственных нужд составил 100 100 м
3 . Лимит забора воды не пре- вышается. Сброс биологически очищенной сточной воды на пруд испаритель составил 50 315 м 3 . На повторное потребление направ- лено 18 012 м 3 очищенной воды, что составляет 26,36% очищенного стока. Санитарно-промышленной лабораторией ИЦ «ЦЗЛ» прове- дены 424 исследования качества производственного стока цехов и завода, 95 исследований качества оборотного водоснабжения, 342 исследования состояния воздуш- ной среды в производственных по- мещениях завода. Произведено 3 846 автоматических исследований качества атмосферного воздуха в санитарно-защитной зоне пред- приятия. Подрядной лабораторией проведено 39 исследований каче- ства атмосферного воздуха на рас- стоянии в 2,3,4 км. с подветренной стороны от завода. Превышений загрязняющих веществ для насе- лённых мест, допустимых санитар- но-гигиеническими нормативами, не зарегистрировано. (с 29 сентября по 5 октября 2016 г.) Экологическая информация ВНИМАНИЕ, КОНКУРС! В рамках формирования инновационной культуры, также выявлению и поддержки авторов рационализаторских предложений АО «КазМунайГаз - ПМ» объявляет конкурс лучших идей и рационализаторских предложений среди работников КМГ-ПМ - «Лучший рационализатор». Заявки для участия в конкурсе должны предоставляться согласно Положению о рационализаторской деятельности в группе компаний АО «КазМунайГаз - ПМ». Конкурс пройдет в 3 этапа: 1 этап – предваритель- ный отбор заявок; 2 этап – экспертная оцен- ка заявок; 3 этап – подведение ито- гов и определение победи- телей на заседании Иннова- ционного комитета КМГ-ПМ.
«НОВАТОР» апталық басылым №39 30 қыркүйек 2016 жыл РЕДАКЦИЯ МЕКЕН-ЖАЙЫ: 060001, Атырау қ., «АМӨЗ» ЖШС, З.Қабдолов к-сі,1 тел.: 25-97-71, тел.факс: 25-96-75 Газет «Атырау-Ақпарат» ЖШС баспаханасында беттеліп басылды. Атырау қ., Молдағалиев к-сі, 29А Тел.: 45-86-60. Тиражы 1000 дана Тапсырыс №1196
Коллектив ППНГО поздравляет с днем рождения Исатая Канатовича Мендигалиева! Жасулана Игоровича Саламатова! Асулана Узакбаевича Садыкова! Нуржана Нурмухановича Темирова! Ануарбека Мустафаевича Аубекерова! День рождения – лучший праздник! Поздравляем от души. Желаем радости и счастья, Добра, здоровья и любви. Желаем море впечатлений, Насыщенных и ярких дней. Пусть сердце бьется от веселья, Сегодня, завтра каждый день! Поздравляем с 30- летием Сергея Анатольевича Ротнова! От всей души в твой день рождения Тебе хотим мы пожелать: Побольше радостных мгновений И никогда не унывать. Здоровья – крепкого, как камень Любви – прекрасной, как цветок Друзей надежных самых – самых И денег полный кошелек. Коллектив ППНГО Коллектив ПТН от всей души поздравляет с днем рождения: Айгуль Убиштаевну Ермуханову! Александра Федоровича Бочкова! Мендигалиева Айбека Акынбековича! Каражанова Эльдара Бекбулатовича! Желаем крепкого здоровья, огромного счастья, благополучия, радости, мира, добра и трудовых успехов! Коллектив ТОО «iQS Engineering» поздравляет Имангали Каденовича Сейткалиева Сагингали Кенжетаевича Тусипкалиева с днем рождения! Событий ярких, интересных, Друзей, проверенных в делах,! Эмоций светлых и чудесных И волшебства не только в снах! ***************************************** ППН ОВиК ұжымы және кәсіподақ комитеті Мұрат Машановты, Ерлан Елеубаевты туған күндерімен құттықтайды. Сіздерге деннің – саулығын, жанұянын бақытын, еңбектің жемісін тілейміз. Өмір жылы таусылмасын мәңгілік, Тұрсын алдан арайланып таң күліп. Бақыт болсын әрқашанда жолығар, Шаттығыңыз тау суындай молығар! Коллектив
поздравляет с днем рождения нашу милую
Желаем любви и добра Здоровья отменного, бодрости, смеха, Заботливых близких, весёлых друзей, Достатка, внимания, мира, успеха! Пусть сбудется всё, что еще не сбылось, пусть годы текут хорошо и красиво, Чтоб радостно жить до ста лет довелось С душой молодой и улыбкой счастливой! жүктеу/скачать 14,75 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|