Титулы cdr

Негізгі бөлім.

1. 
   Конфликт.
   

• 
  Көптегн мәселелердің шығуына, олардың шешілуіне көмектеседі
  
• 
  Іс- әрекеттіңтиімді жолдарынның пайда болуына
  
• 
  Кейде ұжымныңсыртқы қысымдарға бірігіп қарсылық көрсетуіне себеп болады.
  

• 
  Әлеуметтік психологиялық климаттың нашарлауына алып келеді
  
• 
  Адамның жүйке жүйесінеәсер етіп, күйзеліске ұшыратады.
  
• 
  Көптегн адамның тікелей жұмысындағы міндетін орындауда көлінің бөлінуі.
  

• 
  уақытша кеңістігі (кикілжіңнің шешілу мекені, уақыты, жағдайы)
  
• 
  әлеуметтік – психологиялық (кикілжің топтың климаты және олардың өзара қатынасы, конфронтация деңгейі сонымен қатар крнфликт мүшелерінің қал - жағдайы).
  
• 
  Әлеуметтік (түрлі әлеуметтік топтардың: жыныстық, отбасылық, кәсібилік, этникалық) және т.б. мүшелердің қатысы.
  

• 
  мінез- құлықтың «с- әрекеті (шабуыл, қорғану, бейтараптық)
  
• 
  іске асуының деңгейі (активті – пассивті, ынталылығы т. б.).
  

• 
  біреудің толық немесе жартылай бағынуы
  
• 
  ымыраға келуі (компрамисс)
  
• 
  конфликтті іс- әрекеттің үзілуі
  
• 
  интеграция және т.б.
  

• 
  Конфликтінің объективті жағдайының өзгерісі
  
• 
  Конфликтті жағдайдың үзіліп барып, жалғасын тап кезде
  

• 
  конфликтіден кету өте қажет еткенде;
  
• 
  өзіңіздің беделіңіз жоғары және билігіңіз болғанда
  
• 
  өте қиын тұғырыққа тап болғанда;
  
• 
  ешқандай амал- тәсіл болмағанда.
  

• 
  біреуге жол бере тұра, өзіңіздің ештеңе жоғалтпайтыныңызды білгенде;
  
• 
  қалыптасқан жағдайды жұмсарту керек кезде;
  
• 
  шығатын қорытындының өзіңізден гөрі басқа тұлғаға қажеттігін түсінде;
  
• 
  шындық сіздің жағыңызда болмағанда.
  

• 
  екі жақтыңда билігі тең және олардың белгілі бір мақсатқа жетудегі өзара ортақ шешім қабылдауы;
  
• 
  уақытша немесе тез арада шешім шығаруда;
  
• 
  басқа амалдар тиімсіз болғанда;
  
• 
  өзара қатынасты сақтап қалу үшін ымыраға келу.
  

• 
  өзіңіздің кінәлі немесе кінәсіз екеніңізді түсінгенде;
  
• 
  әлсіз әріптесіңізбен сөйлескенде;
  
• 
  белгілі бір шешім тапқыңыз келіп тұрады, дегенмен таба алмаған жағдайда;
  
• 
  қозғалған мәселе бойынша мәлімет жеткіліксіз болғанда.
  

• 
  мәселенің шешілуінің екі жаққа да өте қажет болғанда;
  
• 
  өзара өте тығыз қарым – қатынста болсаңыз;
  
• 
  мәселені шешуге уақытыңыз болғанда;
  
• 
  екі жақтың билігі болғанда.
  

Конституцияның экономикалық теориясының пайымдауынша, тұрғылықты саяси реформамен процестің атысушыларының барлығы, тек егер ешкім осыған байланысты жағдайдан бұғып қала алмайтын жағдай қамтамасыз етілсе ғана келіседі. Бұл тұрғыда осы теорияны ұсынушылар конституцияны оны абылдауда квалификациялы көпшіліктің болу принципін талап етеді., мұндай әдісті қолайлы деп санайды. Бірақ мыаныда көзден таса алмаған жөн, жаңа конституцияға дауыс жинау, өмірге стратегиялық әрекеттің мүлдем басқа түрін әкелуі мүмкін. Әсіресе, аз топтар өздерінің шексіз талаптарын алдыға тартқанда, ондай болмаған жағдайда өз келісімдерін бермейміз деп сес көрсетеді. Егер осы себептен бір ауыздықтан бас тарту керек болса, онда бұл топқа өз еркінсіз жаңа ережеге бағынуы керектігін көрсетеді. Бұл мәселені мынандай жолмен шешуге болады, ауызбіршілік ережесі тек

1. 
   А. В. Дмитрев, Конфликтология, Москва, Гардарики, 2001, 221-230 б.
   
2. 
   Н. Ф. Вишняков, Конфликтология, Минск, Университетское, 2002, 9-14 б.
   
3. 
   А. Я. Анцуков, А. И. Шипилов, Конфликтология, Москва, Юнити, 2004, 474-477 б.
   
4. 
   Л. С. Ахметова, Конфликтология, Алматы, «Қазақ университеті», 2003, 4-9, 74-77 б.
   
5. 
   Р. Вердербер, К. Вердебер, Общение, Санкт- Петербург, 2003.