Қ. Ш. Әлімғазинов

ЖАҢА КІТАПТАРҒА ШОЛУ
 
ОБЗОР КНИЖНЫХ ПОСТУПЛЕНИЙ
 
85 
 
 
 
Минералы Казахстана. Галогениды  / Сост. Н.К. Кудайбергено
-
ва, М.М. Стецюра. –
 
Алматы, 2014. –
 
124 с.
 
В книге представлены фактические материалы по геологии и ми-
неральным ресурсам Казахстана. Издание снабжено цветными 
фотографиями минералов.
 
 
 
 
Галия Кенесбаева. Мы помним тебя... Кенес Джуламанов. –
Алматы, 2010. –
 
216 с.
 
Эта  книга  посвящается  человеку,  годы  жизни  отдавшему 
нефтяной  отрасли  страны,  Кенесу  Дуйсенгалиевичу  Джулама
-
нову. В своих воспоминаниях друзья, коллеги Кенеса возвращают 
читателя  в  эпоху  становления  эмбинских  и  мангистауских  нефте-
носных  месторождений.  Они  были  свидетелями  того,  как  некогда 
считавшийся  безжизненным  краем  суровый  Мангышлак  нехотя 
сдавал позиции, уступая энтузиазму, трудолюбию и энергии моло-
дых  первопроходцев,  одним
 
из  которых  был  Кенес  Дуйсенгалие-
вич.
 
 
 
 
Каныш Сатпаев. Фотоальбом / Сост. М.К. Сатпаева, II. В. Нире-
тина. –
 
Алматы, 2011. –
 
174 с.
 
Альбом, в который вошли новые фото и документы, является биб-
лиографической редкостью
 
 
 
 
 
 
 
 
Сулейменов Р.Б. Избранные труды. Т
.1
. и Т.2 –
 
Алматы, 2015. 
–336 с.
 
Сохранение  имен  ученых,  внесших  вклад  в  развитие  казах-
станской  исторической  науки,  способствует  установлению  преем-
ственности  между  поколениями  научной  элиты,  формирует  фун-
дамент,  на  котором  строится  здание  национальной  исторической 
школы.  Среди  них  достойное  место  занимает  научное  наследие 
академика  Р.Б.  Сулейменова.  В  1
-
й  том  произведений  ученого 
вошли  исследования,  посвященные  жизни  и  деятельности  пред-
ставителей  казахской  элиты:  Аблай  хана,  Ч.  Валиханова,  С.  Ас-
фендиарова, Т. Жургенева. Во 2
-
й том –
 
избранные статьи, напи-
санные ученым, в разные периоды жизни и отражающие многооб-
разие научных интересов Р.Б. Сулейменова. 
 
 
 
Мұнайшы  арулар  еңбегі  –
 
ерлік  ескерткіші.  –
 
Алматы,  2005.  –
234 б.
 
Бұл  кітап 
1941
–
1945-
жылдардағы  Ұлы  Отан  соғысындағы  ұлы 
жеңістің 60 жылдығына орай осынау сұрапыл кезеңде тылда ерлік 
жасау  мен  елдікті  сақтап  қалудың  үлгісін  көрсеткен,  жанқиярлық 
еңбегімен,  биік  адамгершілігімен  қуанышты  күнді  жақындата  түс
-
кен  мұнайшы  әйелдердің  көзі  тірілеріне  құрмет,  өмірден  озғанда
-
рына тағзым, бүгінгі және келешек ұрпағына өнеге белгісі  ретінде 
шығарылған кітап.
 
 
 

ЖАҢА КІТАПТАРҒА ШОЛУ
 
ОБЗОР КНИЖНЫХ ПОСТУПЛЕНИЙ
 
86 
 
Лаумулин М.Т.
 
История Казахстана и Центральной Азии в ми-
ровой  ориенталистике  (к  550
-
летию  Казахского  ханства).  Ч.I. 
Становление  и  развитие  востоковедных  школ  в  контексте 
изучения Центральной Азии и Внутренней Евразии. –
 
Астана,  
2015. 
–
 
416 с.
 
В  книге  рассматриваются  проблемы становления  и  развития 
востоковедных  школ  в  контексте  изучения  Центральной  Азии  и 
Внутренней  Евразии;  древние  и  средневековые  источники  по  ис-
тории  Центральной  Азии,  включая  сведения  древних  авторов  о 
народах  ЦА;  средневековые  автохтонные  источники;  мусульман-
ская  историография,  а  также  китайские  источники.  В  работе  изу-
чаются  основные  направления  в  исследовании  средневековой 
истории  региона:  концепции  номадизма  и  культурологии  кочевни-
чества, тюркология, алтаистика и языкознание о ранней и средне-
вековой  истории  региона,  турфанские  исследования  и  уйгурове-
дение, кипчаковедение (куманология).
 
 
 
Лаумулин М.Т. История Казахстана и Центральной Азии в ми-
ровой  ориенталистике  (к  550
-
летию  Казахского  ханства).  Ч.II. 
Древняя  и  средневековая  история  Центральной  Евразии  в 
трудах зарубежных востоковедов. –
 
Астана, 2015. –
 
592 с.
 
В  книге  представлена  проблематика  крупных  кочевых  импе-
рий Евразии в древности и средневековье: гуннов, древних тюрок, 
монголов и эпигонов Монгольской империи, империи Тимура; дан 
анализ влиянию на регион и культуру Центральной Азии таких ми-
ровых религий, как буддизм, христианство и ислам, показана
 
роль 
суфизма  в  распространении  и  укреплении  ислама  в  регионе.  От
-
дельным  вопросом  выделен  ислам  в  Средней  Азии  и  исламское 
культурное наследие в Центральной Азии.
 
 
 
Лаумулин М.Т. История Казахстана и Центральной Азии в ми-
ровой  ориенталистике  (к 
550-
летию  Казахского  ханства).  Ч.III. 
Изучение истории и этнографии казахов в западном востоко-
ведении. –
 
Астана, 2016. –
 
264 с.
 
В книге внимание уделяется изучению истории и этнографии 
казахов,  преимущественно  в  западном  востоковедении.  Пред-
ставлена  самая  широкая  проблематика:  ранние  источники  и  све-
дения  о  казахах  Нового  времени;  записи  и  наблюдения  европей-
ских путешественников и исследователей о казахах и Казахстане. 
Книга  рассматривает  феномен  казахского  номадизма  в  контексте 
таких  научных  проблем,  как  географический  фактор  и  природная 
среда,  социальная  структура,  политическая  система  и  кочевая 
культура казахов.
 
 
 
Дубовцев  Г.Ф.  Состояние  и  перспективы  развития  военной 
организации  Казахстана:  Монография.  –
 
Астана,  КИСИ  при 
Президенте РК, 2015. –
 
212 с.
 
В  монографии  исследуются  основные  тенденции  военного  стро
-
ительства в Республике Казахстан, анализируется состояние важ-
нейших  элементов  военной  организации  государства,  в  первую 
очередь ее ядра –
 
Вооруженных сил, уровень их готовности к вы-
полнению задач по обеспечению обороноспособности страны и ее 
военной безопасности. Особое внимание уделено перспективным 
направлениям  дальнейшего  развития  казахстанской  армии,  воен-
ной науки и оборонно
-
промышленного комплекса страны.
 
 

 
РЕСМИ БӨЛІМ
 
 
 
ОФИЦИАЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ
 
 
 
87 
 
 
 
 
Г.К. Дараева
, 
руководитель Управления администрирования
 
и общественных связей Архива Президента РК
 
 
ДЕЛОВОЙ СТИЛЬ ОДЕЖДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
 
Общие правила поведения государственного служащего требуют от государственно-
го служащего «соответствия ожидания общественности и обеспечения доверия общества 
и граждан к государственной службе», а также «соблюдение позитивного имиджа и авто-
ритета органов государственной власти и государственной службы в целом». Важно, что-
бы  государственный  служащий  не  только  понимал  закономерности  социально
-
эконо
-
мических процессов, мог работать с информацией, прогнозировать результаты деятель-
ности  своего  подразделения,  умел  работать  с  людьми,  но  и  имел  соответствующий 
внешний вид.
 
Деловой  костюм  государственного  служащего  позволяет  не  только  успешно  выпол-
нять свои рабочие функции, но и устанавливать отношения с людьми, положительно вли-
ять на них. Внешний вид государственных служащих свидетельствует об уровне их дело-
вой культуры, придает им уверенности в себе, отражается на карьерном росте.
 
При выборе одежды следует знать о дресс
-
коде (правила выбора одежды с учетом 
определенной  ситуации)  и  умело  использовать  его.  Деловая  одежда  государственного 
служащего предусматривает определенные ограничения по его выбору и конкретных де-
талей гардероба.
 
Государственным служащим должен быть присущ сдержанный деловой стиль одеж-
ды,  который  предоставляет  авторитетности  и  свидетельствует  о  компетентности  сотруд-
ника.  Такой  стиль  вызывает  уважение,  доверие,
 
дает  возможность  контролировать  парт-
неров и держать дистанцию. Костюм государственного служащего должен создавать впе-
чатление наличия вкуса и быть стильным, он не должен быть слишком ярким или дерзким.
 
Элегантность одежды также достигается путем сочетания
 
цветов (стилисты совету-
ют  сочетать  их  не  более  двух).  Деловому  наряду  государственного  служащего  присущи 
традиционные  расцветки,  которые  можно  назвать  классическими:  темно
-
синий,  серый, 
бежевый,  темно
-
коричневый,  оливковый,  кремовый,  цвет  слоновой  кости.  Предпочтение 
отдается синему и серому цветам, их темным оттенкам в холодное время года и светлым, 
пастельным –
 
в теплое.
 
Основные требования к одежде –
 
аккуратность, сдержанность и опрятность. Костюм 
должен быть всегда хорошо выглаженный, рубашка, блуза –
 
свежей, обувь –
 
начищенная 
и без сбитых каблуков. Одежда должна соответствовать месту, времени и характеру дея-
тельности государственного служащего.
 
 
Мужская деловая одежда государственного служащего:
 
Стандартный  набор  мужской  одежды  государственного  служащего  должен  содер-
жать несколько классических костюмов (из шерстяной или полушерстяной ткани), пиджак, 
темные,  в  тон  пиджака  брюки,  набор  рубашек,  галстуки,  белье,  темные  длинные  носки 
или гольфы, тонкий трикотажный пуловер с V
-
образным вырезом или жилет, туфли, клас-
сические ботинки.
 
Мужчина  должен  иметь  не  менее  трех  костюмов:  выходной,  рабочий,  летний.  Кос-
тюм
-
тройка  считается  наиболее  престижным  и  консервативным.  Пиджак  костюма  может 
быть  однобортным  или  двубортным.  Двубортный пиджак  считается  более  формальным, 
чем  однобортный.  К  нему  всегда  надевают  галстук.  Двубортный  пиджак  всегда  должен 
быть застегнутым. Если на однобортном пиджаке две пуговицы –
 
нижнюю не застегивают. 
Если  пуговиц  три,  то  застегивают  только  среднюю.  В  официальной  обстановке  пиджак 
должен быть застегнутым. В застегнутом пиджаке входят в кабинет на совещание, сидят 

РЕСМИ БӨЛІМ
ОФИЦИАЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ
 
 
88 
в президиуме или выступают перед присутствующими. Нижнюю пуговицу пиджака никогда 
не застегивают. Расстегнуть пуговицы можно за столом во время завтрака, обеда, ужина 
или сидя в кресле.
 
Цвет  костюма  или  пиджака  и  брюк  должен  быть  несколько  приглушенным,  темно
-
синим или всех оттенков серого. Допускается также коричневый, бежевый, оливковый и т. 
д. Ткань может быть однотонной, в полоску или клетку, рисунок сдержанным, едва замет-
ным. Должна наблюдаться симметрия на лацканах пиджака. Правильна такая длина пид-
жака, когда кончики пальцев (руки свободно опущены, ладони обращены к телу) касаются 
его низа.
 
По классической длине брюк, спереди штанины должны лежать небольшой складкой 
на  ботинках  или  туфлях,  а  сзади  закрывать  пятку  и  доставать  до  подбора.  Брюки  не 
должны слишком обтягивать бедра; стрелка на брюках должна проходить точно посере-
дине ноги и обуви. Правила этикета устанавливают, что при любой погоде мужчина дол-
жен быть в пиджаке. Однако он может снять его, находясь в помещении или при других 
обстоятельствах.
 
Рубашка  под  деловой  костюм  должна  быть  светлой  с  длинными  рукавами  и  жела-
тельно хлопчатобумажной (в жару допускаются короткие рукава, но в этом случае галстук 
не носят). Белая рубашка всегда уместна к темному, особенно черному костюму. Соглас-
но правилам этикета манжеты рубашки
 
должны выступать на 2 сантиметра из
-
под рука-
вов пиджака, а воротник рубашки должен быть на 1–1,5 см выше ворота пиджака. Рубаш-
ка  с  пуговицами  в  уголках  воротничка  выглядит  спортивно,  но  производит  менее  фор-
мальное впечатление и подходит к костюмам, пиджаков спортивного покроя.
 
Галстук  –
 
это  типичный  атрибут  мужской  одежды,  который  придает  своеобразный 
акцент деловому образу, и один из немногих предметов мужского туалета, который помо-
жет  подчеркнуть  индивидуальность.  Материал,  цвет  и  рисунок  галстука  имеют  опреде-
ленные  символические  нагрузки  и  не  должны  быть  слишком  яркими.  Современный  гал-
стук может быть с узором в полоску, крапинку, клеточку, с мелким орнаментом. Наиболее 
элегантно смотрятся галстуки в полоску.
 
Классические правила подбора галстука к костюму следующие: галстуки с рисунком 
–
 
к однотонным рубашкам, однотонные галстуки –
 
к рубашкам в клетку и полоску, причем 
цвет галстука должен совпадать с цветом полосок, быть темнее цвет рубашки, но светлее 
–
 
костюма.  Длина  галстука  в  завязанном  состоянии  должна  быть  до  середины  пряжки 
ремня брюк, ширина –
 
соответствовать ширине лацканов пиджака.
 
Следует  помнить,  что  узел  галстука  привлекает  внимание:  слишком  большой  или 
малый узел могут негативно влиять на пропорции шеи и форму лица. Галстук должен хо-
рошо «сидеть» под застегнутым воротничком, а не болтаться вокруг него, поскольку это 
расценивается  как  неуважение  к  окружающим.  Можно  носить  специальный  зажим  или 
специальную шпильку для фиксации концов галстука.
 
Обувь как очень важный элемент имиджа мужчины должна быть элегантной, темного 
цвета, хорошего качества и соответствовать выбранной тоновой гамме костюма (мягкую 
матовую кожу можно носить практически всегда).
 
Черная обувь подходит к костюму любого цвета. Обувь должна соответствовать се-
зону и стилю одежды. Подошва обуви не должна быть слишком толстой и тяжелой. Обувь 
спортивного типа, замшевая лучше подходит к неформальным случаям, она не сочетает-
ся  с  официальным  костюмом.  Лакированная  обувь  –
 
исключительная  принадлежность 
смокинга или фрачного костюма.
 
Следует избегать одновременно обувь с большими блестящими деталями (пряжка-
ми,  эмблемами  и  т.  п.).  Ботинки  должны  быть  темнее  брюк.  В  летнее  время  к  светлому 
костюму  можно  надевать  такую  же  обувь.  Носки  выбирают  под  цвет  брюк,  они  должны 
быть длинными, без узора, с тугой резинкой (чтобы при сидении нога оставалась закры-
той). В идеале цвет мужских носков должен быть темнее, чем цвет костюма, но несколько 
светлее цвета обуви.
 
Ремень подбирается под цвет обуви и портфеля. Пряжка не должна бросаться в гла-
за, предпочтение отдается пряжке матового цвета. Ширина пояса в сочетании с класси-
ческим костюмом и галстуком –
 
примерно 3–3,5 см.
 
 

РЕСМИ БӨЛІМ
ОФИЦИАЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ
 
 
89 
Деловая одежда женщины –
 
государственного служащего
 
На рабочем месте женщина –
 
государственный служащий должна выглядеть женст-
венно, стильно, элегантно, иметь индивидуальный шарм, несмотря на некоторые ограни-
чения делового этикета. Главное во внешнем виде деловой женщины –
 
ухоженность, чув-
ство меры, элегантность и целесообразность.
 
Существует десять ограничений для женского наряда делового стиля:
 
–
 
не носить одежду, которая полностью открывает руки (даже при сильной жары от-
крытые  плечи  должны  быть  прикрыты  легким  жакетом  (длина  рукавов  должна  быть  до 
локтя);
 
–
 
не рекомендуется глубокое декольте на блузах или платьях;
 
–
 
не  надевать  слишком  узкие  и  короткие  юбки  (классическая  длина  –
 
до  середины 
колена) и юбки с глубокими разрезами спереди, сзади или сбоку;
 
–
 
не  надевать  прозрачные  платья  или  блузы,  через  которые  просвечивает  нижнее 
белье;
 
–
 
воздержаться от трикотажных жакетов, костюмов, свитеров (для официального де-
лового  костюма  они  неприемлемы,  в  неофициальной  обстановке  –
 
возможны,  но  вещи 
должны быть высокого качества).
 
–
 
не надевать платье, плотно облегающее фигуру;
 
–
 
не  стоит  носить  одежду  из  синтетических  тканей,  которые  электризуются;
 
из  эла-
стичных тканей с дополнением лайкры; прозрачных тканей, кружева, блестящего шелка, 
джинсовой ткани;
 
–
 
не рекомендуется одежда из тканей в цветочки, другие рисунки, с использованием жи-
вописных полотен, печатных текстов, портретов людей или изображений животных и т. п.;
 
–
 
не стоит злоупотреблять брючными костюмами и брюками;
 
–
 
не рекомендуется использовать массивные и яркие украшения, а также рюши, во-
ланы, бахрому, перья, банты; в оформлении делового костюма стоит избегать многочис-
ленных накладных деталей.
 
Женская  мода  предлагает  широкий  выбор  фасона  одежды, цвета  ткани,  но  некото-
рые традиции и правила существуют и для нее. Самое главное –
 
цветовая гамма туалета 
платье, обувь должны естественно дополнять друг друга, а фасон одежды –
 
соответство-
вать особенностям фигуры. Не рекомендуется носить много украшений.
 
Стандартный гардероб делового женского наряда содержит костюмы классического 
кроя, сшитые из высококачественной шерстяной, полушерстяной ткани, для жаркой поры 
–
 
из шелка, льна или вискозы, состоящие из жакета и юбки, одну–две прямые юбки, соче-
тающиеся по цвету с жакетом от костюма (длина –
 
до середины колена, на 5 см ниже или 
выше колена) брюки прямые брючный костюм (брюки прямые, жакет), несколько однотон-
ных  блуз,  туфли
-
лодочки  с  каблуком  высотой  4–5  см.;  колготы  или  чулки  (цвет  должен 
быть приближенным к цвету кожи женщины и не должен быть темнее цвет туфель) чем 
плотнее и толще колготы, тем ниже должна быть высота каблуков.
 
Деловая палитра –
 
разнообразные оттенки синего цвета, темно
-
серый, коричневый, 
серо
-
коричневый, черный, сине
-
зеленый, темно
-
оливковый, бежевый, светло
-
серый, цве-
та красного дерева и т.д.. Для весны и летнего времени –
 
серовато
-
бежевый, цвета сло-
новой  кости,  какао.  Деловой  костюм  женщины  предполагает  наличие  платка  на  шее, 
шарфа,
 
галстука, которые должны гармонировать с костюмом.
 
В жаркие летние дни следует одеваться так, чтобы выглядеть по
-
деловому и не из-
нывать от жары. Открытые плечи и глубокое декольте неприемлемы в деловой обстанов-
ке, поскольку при этом нарушаются нормы делового этикета. Для летнего времени лучше 
всего подходит комплект из блузы на бретельках (но не топа) и легкого жакета свободного 
покроя с короткими рукавами. Может быть, и платье прямого покроя в комплекте с болеро 
или коротким жакетом. Для деловой одежды не
 
используют бархат, тафту, шифон, круже-
во,  атлас,  парчу  и  не  украшают  ее  блестящими  вышивками,  бисером,  искусственным 
жемчугом. Деловая одежда должна быть удобной и функциональной. Комфортная одеж-
да позволяет не думать о ней, а чувствовать себя уверенно. Деловая обувь должна быть 
стильной. Рекомендуются туфли из матовой кожи на невысоком каблуке. В летнее время 
года их можно заменить на летние, закрытые босоножки с открытой пяткой и фиксирую-

жүктеу/скачать 6,84 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: