1. Басқару психологиясының басқа ғылымдармен байланысын табыңыз Еңбек психологиясы
Басқарушының ішкі және сыртқы имиджін дәлелдеңіз
жүктеу/скачать 193,51 Kb.
|
| 24.Басқарушының ішкі және сыртқы имиджін дәлелдеңіз
МЕНЕДЖЕРДІҢ ИМИДЖІН ҚАЛЫПТАСТЫРУ, ОЛ МЕНЕДЖЕРДІҢ ЖЕКЕ ҚАСИЕТТЕРІН КЕРЕМЕТ ТҮРДЕ ТАНЫСТЫРУМЕН ҚАТАР, СОНЫМЕН ҚАТАР, ЕҢБЕК ҰЖЫМЫНЫҢ ІШКІ МИКРОКЛИМАТЫН, КОРПОРАТИВТІК САЯСАТТЫ, ӨЗ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ӨСУІ ЕСЕБІНЕН ҰЙЫМДЫ ӨСІРУГЕ ҰМТЫЛУ, НАРЫҚТА ТАУАРЛАР МЕН ҚЫЗМЕТТЕРДІ ТИІМДІ НАСИХАТТАУҒА МҮМКІНДІК БЕРЕДІ. ОСЫҒАН ОРАЙ, БҮГІНГІ КҮНІ КӨП АДАМ КӨПШІЛІКТІҢ НАЗАРЫН ШАҒЫН КӘСІПКЕРЛІКТІҢ ТИІМДІЛІГІН ЫНТАЛАНДЫРУДЫҢ МАҢЫЗДЫ ҚҰРАЛЫ РЕТІНДЕ БАСҚАРУШЫНЫҢ ИМИДЖІН БІЛЕДІ ЖӘНЕ ҚАРАЙДЫ ЖӘНЕ ӨМІРДЕ ТАБЫСҚА ҚОЛ ЖЕТКІЗУ ҚҰРАЛЫ РЕТІНДЕ ӘРЕКЕТ ЕТЕДІ ДЕП АЙТУҒА БОЛАДЫ. БАСҚА ТЕҢ ЖАҒДАЙЛАРДА АДАМДАР ЭМОЦИОНАЛДЫҚПОЗИТИВТІ ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСҚА ҰШЫРАҒАН АДАМНЫҢ ПОЗИЦИЯСЫН ОҢАЙ ҚАБЫЛДАЙДЫ ЖӘНЕ КЕРІСІНШЕ, ЭМОЦИОНАЛДЫҚ-ЖАҒЫМСЫЗ ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСҚА ҰШЫРАҒАН АДАМНЫҢ ПОЗИЦИЯСЫН ҚИЫН ҚАБЫЛДАЙДЫ (ЖӘНЕ ЖИІ ҚАБЫЛДАМАЙДЫ). ТАБИҒАТТАН КӨПТЕГЕН ЖЕКЕ ТҰЛҒАЛАР ТАРТЫМДЫ ИМИДЖГЕ ИЕ. БІЗДІҢ БАСҚА АДАМДАР ТУРАЛЫ БАСТАПҚЫ ӘСЕРІМІЗ ОЛАРДЫҢ СЫРТҚЫ ДЕРЕКТЕРІ БОЙЫНША ҚАЛЫПТАСАДЫ. АЛАЙДА, СЫРТҚЫ ТАРТЫМДЫЛЫҚТЫҢ БОЛМАУЫ ҚОЛАЙЛЫ ИМИДЖ ҚҰРУҒА КЕДЕРГІ КЕЛТІРМЕУІ ТИІС. ОБАЯНИЕ-БҰЛ ВИЗУАЛДЫ ТАРТЫМДЫЛЫҚ ЕМЕС, СЕНІМНІҢ ТОЛЫҚТЫҒЫ, АДАМДАРҒА ЖАН-ЖАҚТЫ ОРНАЛАСУ. ИМИДЖ АСТЫНДА (АҒЫЛШ. IMAGE-СУРЕТ) ӘДЕТТЕ АЙНАЛАСЫНДАҒЫЛАРҒА БЕЛГІЛІ БІР ӘСЕР ЕТЕТІН ҚҰНДЫЛЫҚТЫҚ СИПАТТАМАЛАР МЕН ҚАСИЕТТЕР ЕРЕКШЕЛЕНЕТІН ІСКЕР АДАМНЫҢ (ҰЙЫМНЫҢ) ҚАЛЫПТАСҚАН БЕЙНЕСІН ТҮСІНЕДІ. ИМИДЖ АДАМНЫҢ ЖЕКЕ БАЙЛАНЫСТАРЫ БАРЫСЫНДА, ОЛ ТУРАЛЫ ҚОРШАҒАН АДАМДАР АЙТҚАН ПІКІРЛЕР НЕГІЗІНДЕ ҚАЛЫПТАСАДЫ. ТАРТЫМДЫ ИМИДЖГЕ ИЕ БОЛУ ӨЗІ МАҚСАТ ЕМЕС, БІРАҚ ОНЫ МЕҢГЕРУ ӨТЕ МАҢЫЗДЫ ЖЕКЕ ЖӘНЕ КӘСІБИ МІНЕЗДІ ҚҰРАЙДЫ. ИМИДЖГЕ КӨБІНЕСЕ НАҚТЫ АДАММЕН НЕМЕСЕ ФИРМАМЕН ЫНТЫМАҚТАСУ НИЕТІ БАЙЛАНЫСТЫ. ТАРТЫМДЫ ИМИДЖІСКЕРЛІК ТАБЫСТЫ АНЫҚТАЙТЫН ФАКТОРЛАРДЫҢ БІРІ. СОҢҒЫ УАҚЫТТА БАСШЫЛАР ӨЗ ИМИДЖІМЕН ЖҰМЫС ІСТЕУ ҚАЖЕТТІГІН СЕЗІНЕДІ. ҰЙЫМНЫҢ, ТҰЛҒАНЫҢ НЕМЕСЕ ТАУАРДЫҢ ОҢ ИМИДЖІН ҚАЛЫПТАСТЫРУ ҚАЗІРГІ РЕСЕЙДІҢ ҚОҒАМДЫҚ ЖӘНЕ ЭКОНОМИКАЛЫҚ ӨМІРІНІҢ ӨЗЕКТІ МӘСЕЛЕЛЕРІНІҢ БІРІ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ. КЕЗ КЕЛГЕН ДӘРЕЖЕДЕГІ БАСШЫ, ӘСІРЕСЕ ҰЙЫМНЫҢ БІРІНШІ ТҰЛҒАСЫ ҚЫЗМЕТТІК ҮЙЖАЙҒА КІРЕ ОТЫРЫП, БІРНЕШЕ АРАЛАСТЫРЫЛҒАН ЖӘНЕ ЖҰМЫС КҮНІНІҢ БАСЫНДА ЖИНАСТЫРУДЫ АЯҚТАМАҒАН КҮЗЕТШІ, ЕДЕН ЖУУШЫ БОЛСЫН, БАРЛЫҚ АДАМДАРДЫ ЖӘНЕ БАСҚА ДА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ҚАРСЫ АЛУЫ ТИІС. БІРІНШІ БАЙҚАҒАН ЖӘНЕ ӨЗІНІҢ ҚАРАМАҒЫНДАҒЫЛАРДЫҢ БІРЕУІМЕН СӘЛЕМДЕСІП КЕЛГЕН БАСШЫ-ӨТЕ ЖАҒЫМДЫ ҚҰБЫЛЫС ЖӘНЕ ЖЕТЕКШІМЕН БІРІНШІ БОЛҒАН БАҒЫНЫШТЫ БАСШЫ АЛҒЫС СЕЗІМДЕРІН, БАСШЫҒА АЛҒЫС СЕЗІМДЕРІН СЕЗІНЕТІН БОЛАДЫ, БҰЛ ЖАҚСЫ ЖҰМЫСТЫҢ КЕПІЛІ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ. жүктеу/скачать 193,51 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|