1-БӨлім. ӘЛеуметтік-психологиялық тренингтің жалпы негіздері

Негізгі әдебиеттер

• Негізгі әдебиеттер
• Большаков В.Ю. Психотренинг. СПб.: Социально-психологический центр, 1994. –316 с.
• Кричевский Р.Л., Дубровская Е.М. Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2001. – 318 с.
• Левин К. Динамическая психология: Избранные труды. – М.: Смысл, 2001. –572 с.
• Левин К. Теория поля в социальных науках.: Пер. С англ. – СПб.: Сенсор, 2000. – 368 с.
• Қосымша әдебиет
• Кори Дж. Теория и практика группового консультирования/ Пер. с англ. Е.Рачковой. – М. Изд-во Эксмо, 2003. – 640 с.

Әлеуметтік-психологиялық тренингтің негізгі фазалары.

• Жоспар:
• ӘПТ-ны ұйымдастырудың құрылымдық кестесі
• Әрекеттің әлеуметтік-психологиялық жаттығу фазасы
• Әрекеттің әлеуметтік-психологиялық активтену фазасы
• Әрекеттің әлеуметтік-психологиялық лабилизация фазасы
• Ориентациялық негізді енгізу фазасы
• Аяқталу фазасы мен әрекеттің тәсілдерін игеру фазасы
• Негізгі түсініктер: активтену, лабилизация, өзін-өзі сынау, ориентациялық негіздер

ӘПТ-ны ұйымдастырудың құрылымдық кестесі.

• ӘПТ-ны ұйымдастырудың құрылымдық кестесі.
• М.Форверг пен Т.Альберг әрекеттің әлеуметтік-психологиялық тренингтің теориясын дайындады. Тренингтік топ жұмыс барысында белгілі бір даму фазасынан өтеді. Әртүрлі ӘПТ жүргізудің материалдары негізінде М.Форверг ӘПТ-ны ұйымдастырудың құрылымдық кестесін ұсынды.
• ӘПТ процесінің мынандай фазаларын бөліп көрсетті:
• Жаттығу фазасы.
• Топтың активтену фазасы.
• Лабилизация фазасы.
• Ориентациялық негізді немесе когнитивті кестені енгізу фазасы.
• Әрекеттің жаңа тәсілдерін игеру фазасы.
• Аяқталу фазасы.
• Бұл тренингтік топтың құрылымы түрлі топқа тән сипатқа ие. Тренингтік топтың фазасы шартты, сондықтан бұл тәртіппен жүре бермеуі де мүмкін.

Әрекеттің әлеуметтік-психологиялық тренингінің

• Әрекеттің әлеуметтік-психологиялық тренингінің
• жаттығу фазасы.
• Жаттығу фазасы – бірінші фаза. Бұл фазаның мақсаты: топтық процесін қосу, топтағы тұлғалар арасындағы байланыс процесін жөнге салады.
• Бұл фазаның міндеттері:
• Қатысушыларды әрекетке итермелеп, үрейді тоқтату;
• Топ біртұтас организм ретінде жұмыс істей бастауы үшін оны сергіту;
• Жайлы психологиялық климат құрып, бірлескен жұмысқа икемдеу;
• Бұл фазада топ жектекшісіне мыналар маңызды:
• топ қатысушысы бір нәрсе күтіп келгендіктен, жаттығу фазасын әр қатысушының күткен нәрселерін талдаудан бастауды ұмытпау керек;
• жұмыс барысында топ қатысушыларының жеке қасиеттеріне қарай бейімделу қажет;
• вербальды емес әрекетті бақылауға екпін (акцент) жасау керек.
• егер топта шиеленушілік болса, онда оның болу басталуына талдау жүргізу керек;
• үнсіздік фазасында қатысушылардың шиеленісі жақсы байқалады. Жаттықтырушы топтың әрекетін күтіп, конструктивті үнсіздік пен конструктивті емес үнсіздікті дифференциалдауы қажет.