| 46.Еңбек тәртібін бұзған қызметкерді жазалау үшін, одан жазбаша түсініктеме алу керек пе?
керек;
керек емес;
еңбеккерді еркі болса;
ол үшін кәсіподақ комитетінің келісімі керек;
заңда көрсетілмеген.
47.Жұмыстан қысқарту туралы қызметкерді алдын ала ескерту мерзімі:
1 ай;
15 күн;
2 ай;
заңда қаралмаған;
3 ай.
48.Қызметкерді дәлелсіз, себептерсіз қыдырымпаздығы үшін жұмыстан әкімшіліктің бастамасымен жұмыстан шығаруға бола ма?
болады, егер дәлелсіз, (оның ішінде бүкіл жұмыс күніне 3 сағаттан астам жұмыста болмасa жұмыс орнында болмаса);
болмайды;
болады, егер өзі арыз берсе;
заңда көрсетілмеген;
тек соттың шешімімен.
49.Заң орнатқан жыл сайынғы еңбек демалысының мөлшері:
24 күн;
15 күн;
40 күн;
1 ай;
18 күн.
50.Жұмыс уақытының заң орнатқан ұзақтылығы қандай?
30 күн;
10 күн;
аптасына 30 сағаттан аспауы керек;
күніне 6 сағат;
аптасына 40 сағаттан аспауы керек.
51.Заң бойынша зейнетақыға шығу жасы қандай?
ерлер – 63, әйелдер – 58 жас;
60 ер адам, әйелдер 55 жас;
заңда қаралмаған;
жұмыс беруші орнатады;
ерлер – 70, әйелдер – 63 жас.
52.Мемлекет және құқық теориясының пәнi:
мемлекет пен құқықтың қоғамдық өмiр құбылысы ретiнде «әрекет етуi, олардың пайда болуы мен қызмет етуiнiң заңдылықтары, олардың мәнi, мазмұны және нысаны, заң қатынастары мен байланысы, құқықтық сана мен құқықтық мәдениеттiң ерекшелiктерiн зерттеу;
барлық қоғамдык құбылыстарды, соның iшiнде мемлекет пен құкық, мәдениет, дiн, мораль сияқты құбылыстарды;
нақты бiр мемлекет пен құқық жүйесiнiн пайда болуын және оның әртүрлi тарихи кезеңдегi дамуын, соның iшiнде кездейсоқ мемлекеттiк-құқықтық қүбылыстар мен процестердi зерттеу;
мемлекет өмiрiнiң накты бiр саласын, нақты қуқық саласын зерттеу;
барлык мемлекеттiк-құқықтық қүбылыстарды және олардың қоғамдағы көптүрлiлiгiн зерттеу.
Достарыңызбен бөлісу: | 
