Еңбекақы төлеу негізгі және қосымша түрлерге бөлінеді

• 
  мерзімдік, үдемелі және кесімді еңбекақы төлеу кезінде орындалған жұмыстың сапасы және мөлшері үшін, пайдаланылған уақыт үшін төлемдер;
  
• 
  еңбектің қалыпты жағдайынан ауытқуымен байланысты төлемдер, яғни мерзімнен тыс жұмыстар үшін, түнгі уақыттарға, мереке күндерде және т.б. күндерде жұмыс жасағаны үшін төленетін төлемдер;
  
• 
  қызметкердің кесірінсіз тоқтап қалулар үшін төлемдер;
  
• 
  сыйлықтар, сыйлықақылы үстемелер және т.б.
  

• 
  демалыс уақыттарына ақы төлеу;
  
• 
  мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындаған уақыттары үшін ақы төлеу;
  
• 
  кішкентай балалары бар аналарға жұмыстағы үзілістері үшін ақы төлеу;
  
• 
  жасөспірімдерге белгіленген жеңілдік сағаттарға ақы төлеу.
  

• 
  тарифтік жүйе;
  
• 
  еңбекті нормалау;
  
• 
  еңбекақы төлеудің нысаны.
  

• 
  сағатына немесе күніне еңбекақы мөлшерін анықтайтын тарифтік жүйе;
  
• 
  еңбекақы төлеудегі жұмыстың және жұмысшылардың (біліктілік) әр түрлі разряд арасындағы арақатынастарын көрсететін тарифтік тор;
  
• 
  тарифтік тормен сәйкес жұмысшылардың және жұмыстың разрядтарын анықтауға болатын тарифтік-біліктілік анықтамалар кіреді.
  

• 
  мемлекеттің иелігіндегі кәсіпорындарда жалақы үкімет актілерімен реттеледі, ал жеке кәсіпорындарында кәсіпорын әкімшілігі шешімімен (бірақ, ең аз жалақы жөніндегі белгіленген заңнан кемболмауы керек);
  
• 
  мемлекеттік кәсіпорындарда жалақы тіркеледі, яғни тұрақты болады (арту индекстеу есебінен тұрады);
  
• 
  мемлекеттік кәсіпорындарда жұмыс орны мен жалақы кепілді, ал мемлекеттік емес кәсіпорындарда олар оның экономикалық жағдайына қарай анықталады.
  

Еңбек ақыны ұйымдастыру

Тарифтік жүйе