КАРТА  рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность в резерв

101 
4 
Информационн
ые связи, 
контакты 
Использование знаний специалистов 
Коммуникабельность 
Умение использовать информационные 
источники 
5 
Персональные 
характеристики 
Эффективность труда 
Лояльность к организации 
Целеустремленность 
Корректность поведения 
Профессиональная ответственность 
Авторитет 
Уровень: 
1. не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их 
приобрести; 
2. имеет не очень глубокие знания (навыки, способности); 
3. имеет достаточные знания (навыки, способности); 
4. обладает хорошими знаниями (навыками, способностями); 
5. обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим 
вопросам может дать исчерпывающую консультацию. 
Отметить значком ( 
*
) ячейку в соответствии с уровнем кандидата. 
Карта специалиста резерва 
Должность резерва 
I. Анкетные данные 
(заполняет специалист отдела кадров) 
1.1. Ф.И.О. 
1.2. Дата рождения 
1.3. Образование 
_________________________________________________________________
____ 
(специальность по образованию, наименование учебного заведения, год 
окончания) 
____________________________________________________________ 
_____________________________________________ 
1.4. Замещаемая должность 
1.5. Дата включения в резерв 

102 
УТВЕРЖДАЮ 
___________________________________ 
(руководитель УО) 
"____"_____________ 200__г. 
Индивидуальный план подготовки 
(Ф.И.О.) 
зачисленного в 200__г. в резерв на должность: 
(наименование должности) 
№ 
п/п 
Содержание мероприятия* 
Сроки 
исполнения 
Отметка о 
прохождении 
ОЗНАКОМЛЕН ___________________ 
(дата, подпись) 
* содержание мероприятий должно предусматривать различные виды 
прохождения подготовки работником (теоретическое обучение на курсах 
подготовки (переподготовки) повышения квалификации, прохождение 
индивидуальной 
подготовки, 
исполнение 
обязанностей 
вышестоящих 
руководителей)

103 
Приложение 3 

жүктеу/скачать 1,17 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: