Қазақстан тарихы және әлеуметтік-саяси пәндер кафедрасы Мамандықты таңдау және мамандықты ауыстырудың жұмысбастылыққа әсері
Кәсіби бейімделудің индикаторлары
жүктеу/скачать 418,51 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Кәсіби жарамдылық.
- Қолданылған әдебиет тізімі.
| Кәсіби бейімделудің индикаторлары
Социологтар кәсіби бейімделудің өзара байланысты үш қырын бөліп көрсетеді.
Кәсіби бейімделудің индикаторларының бірі еңбекке деген көзқарасы. Еңбекке қызығушылық үш негізгі қажеттілік негізінде қалыптасады: Тұлғаның кәсіби қызығушылығы оның кәсіби таңдауы, қалаған еңбекке эмоционалды қатынасы мен ол кәсіпті игерудегі ұмтылысында көрініс табады. Кәсіби жарамдылық. Кәсіби жарамдылық - бұл қоғамның детерминациялану процесі, осыған орай маман қоғамның дамуына сай өзгеруге кәсіби машықтану мен кәсіби жетілудің жаңа жолдарын, өзінің потенциялы мен жігер күшін қолдануға мүмкіндік береді. Кәсіби жарамдылық бір жағынан кәсіби біліктілік пен қоғамдағы бірлікке негізделсе, екінші жағынан қызметкердің өзін өзі кәсіби жетілдіру оның кәсіби маманның деңгейіне көтерілуіне негіз болады. Кәсіби машықтану мен жетілу, маманның түрлі салада қызмет атқаруының мүмкіндік береді. Адамның жұмысқа жарамдылығының негізгі компонеттері. 1. Азаматтық қасиеттері (қоғаммен қатынасы, моральдік бейнесі); 2. Еңбекке, мамандыққа, белгілі еңбек саласына қатынасы (тұлғаның кәсіби-еңбек бағыты); 3. Жалпы қабілеттілік (физикалық, ақыл-ой); 4. Даралық, жеке, кәсіби қабілеттіліктер; 5. Икем, тәжірибе, ерушілік қасиеттері. Кәсіптік дамудың негізгі формалары. Жетекші авторитет интернал ұста адент адаптант оптант Адамдардың белгілі бір кәсіпке бейім болуы көбіне оның денсаулық жағдайына байланысты болады. Сонымен қатар организмнің физиологиялық ерекшеліктері (нерв жүйесі, сезу органдары) белгілі кәсіпті меңгеруге және атқаруда маңызды орынға ие. Қолданылған әдебиет тізімі.
жүктеу/скачать 418,51 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|