Басқару психологиясының теориялық және әдіснамалық негіздері Менеджмент дегеніміз не?



бет2/4
Дата14.03.2023
өлшемі1,05 Mb.
#74405
1   2   3   4

  •  

Ұйым қызметінің психологиялық ерекшеліктері:
Басқаруда психологиялық әдістемелерді қолдану мүмкіндіктері;
Қолайлы және тұрақты корпоративішілік микроклиматты қалыптастыру ережелері;
Ұжымда оңтайлы тұлғааралық қарым-қатынастарды құру факторлары, психологиялық үйлесімділік мәселелері;
Ұйымда ресми және бейресми құрылымдардың қатар өмір сүру ерекшеліктері;
Ұйым жұмысында мотивациялық әдістерді қолдану;
Өзіңіздің корпоративті мәдениетіңізді құра отырып, командадағы қондырғыларды бағалаңыз.

Басқару психологиясының негізгі мақсаттары:

  • Менеджмент саласындағы менеджерлердің психологиялық сауаттылығын арттыру;
  • Басқару саласындағы психологиялық процестерді, атап айтқанда, қызметкерлердің мінез-құлқын, еңбек ұжымын құруды және оның ішкі өзгерістерін анықтайтын тұлғааралық қарым-қатынастар мен заңдылықтарды дамыту үшін қажетті теориялық базаны құру;
  • Ұйымды басқарудың психологиялық сферасында қолдану мақсатында басшыларға практикалық нұсқаулықты қалыптастыру

Бұл психологиялық бағыт келесі міндеттерді шешуге арналған:

  • психологиялық ортаны және оның ерекшеліктерін белгілі бір басқару жүйесінде талдау және көрсету;
  • басқарудың психологиялық аспектілерін жүйелеу;
  • психологиялық аспектілер арасындағы заңдылықтарды және себепті байланыстарды анықтау;
  • оларды ұйымды басқаруда қолданудың практикалық әдістерін әзірлеу

басқару функциялары

БАСҚАРУ ПСИХОЛОГИЯСЫНЫҢ ӘДІСнамасы

Басқару психологиясындағы зерттеу әдістері еңбек және басқару саласындағы әлеуметтік-психологиялық процестер туралы қажетті ақпаратты алудың жолы, тәсілі болып табылады. Негізгі әдістерге мыналар жатады:

  • Бақылау;
  • Стандартталған өзіндік есептер;
  • Құжаттарды талдау;
  • Эксперимент;
  • Тестілеу;
  • Диалогтік (интерактивті) әдістер


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет