Библиотека практической психологии
жүктеу/скачать 2,05 Mb.
|
0-351
часть III СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРАМЕТРЫ В СПОРТЕ Глава 8 ЛИДЕРСТВО В СПОРТЕ (Дж. креттн) Проблему лидерства часто обсуждают как спортсмены, так и тренеры. Иногда речь идет о выявлении лидера среди членов команды, а иногда члены команды пытаются оценить эффективность работы самого тренера как лидера. Детские психологи выявили различные типы лидерства среди маленьких детей, во многом сходные с теми, какие можно наблюдать в группах юношей (девушек) и взрослых. Они пишут о забияках, которые захватывают лидерство, несмотря на оппозицию группы; о лидере, единогласно выдвигаемом другими членами группы, испытывающими к нему симпатии; о лидере, назначаемом сверху (например, тренер спортивной команды). Тренеру необходимо знать характеристики (параметры) лидерства по следующим причинам: 1. Часто бывает полезно выявить потенциальных лидеров среди членов команды — тех ее членов, которые примут на себя ответственность 160 за деятельность команды, будут направлять энергию других членов команды в нужное русло и уравновешивать положение, если группа или ее отдельные члены попадут в условия соревновательного стресса. Это помогает формировать необходимые ли дерские качества у отдельных спортсменов, когда в команде нет явного лидера. Тренер мо жет также поработать с ними индивидуально, если команда неохотно выбирает того или ино го лидера., Данные о динамике лидерства часто оказыва ются полезными для тренера при анализе его собственного поведения. Некоторые тренеры считают, что если какой-то руководящий орган или комитет удостоил их звания тренера, то это автоматически обеспечивает их и определен ными лидерскими качествами. Обнаружив, что спортсмены не подчиняются их распоряжениям, они подчас не могут объяснить, почему это происходит, затрудняются проанализировать свои действия и свое возможное личное влияние на команду. Некоторые из приведенных ниже фактов помогут им вылечиться от подобной слепоты. характеристика лидерства Большинство работ, посвященных лидерству, было опубликовано после Второй мировой войны. Во многих из них рассматривалось групповое взаимодействие в бизнесе, промышленности и в правительственных учреждениях. Хотя это были разрозненные Работы без какой-либо убедительной теоретической °сновы, некоторое представление о лидерстве, лидерском поведении и о том, как влияют взаимодействия лидера и ведомых на успех или неуспех группы, было Всеже получено. 1934 161 часть Hi жүктеу/скачать 2,05 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|