Білім беру бағдарламасы үшін жылу энергетикасы Нұр- султан 021 тақырып. Энергетикалық кәсіпорындардың сипаттамалары
Еңбекті ұйымдастыру жөніндегі жұмыстардың негізгі бағыттары
жүктеу/скачать 261,58 Kb.
|
Д РІСТЕРДІ ЫС А КУРСЫ Жылу энергетикасында ы тиімділікті есепт
| Еңбекті ұйымдастыру жөніндегі жұмыстардың негізгі бағыттары
Еңбекті ұйымдастыру желілерде электр станцияларында және басқа да өнеркәсіп салалары салыстырғанда елеулі бар кәсіпорындар өз ерекшеліктері бар. Егер өнім шығаруды арттыру міндеті қойылып отыр, онда негізгі мақсаттарының бірі ретінде қорғауға жан-жақты, өзге де салалар, электр станциялары үшін болып табылады: 1 сенімді және үнемді жабдықты пайдаланудың қамтамасыз ету, 2сапалық көрсеткіштерінің сақталуын шығарылатын энергиясы, 3сапасын арттыруға және энергетикалық жабдықтарды жөндеу қысқарту. Осы міндеттерді орындау қамтамасыз етуге бірінші кезекте қызметкерлердің еңбегін ұйымдастыру жұмыстары болды. Еңбекті ұйымдастыру маңызды міндеті персоналдың санын азайту болып табылады және еңбек өнімділігінің өсуін бір мезгілде электр станцияларында анықтайды деп өзіндік құнын төмендетуге шығарады. Еңбекті ұйымдастыру бойынша ең алдымен электр станциялары қатысты негізгі бағыттары мыналар болып табылады: 1. Жиыны ұйымдастырылған және кадрлар даярлау Кадрларды даярлау мәселелері бар, себебі бұл салада барынша кең көлемде ұйымдастырылған энергетика бөлігіне басты маңыз береді. Осыған байланысты жаңа энергетикалық кәсіпорындар үшін қажет болар еді, яғни теориялық және өндірістік оқытуды толықтыру ретінде, сондай-ақ алдын ала өткен білікті жұмыс жеткілікті болар еді. Біздің елімізде техникум училищелерде және энергетика үшін жұмысшы кадрларды даярлау жүргізіледі. Орталықтандырылған оқыту жүйесімен қатар, оқыту курстарын өткізу кезінде кәсіпорындарда кадрлық резервтерін даярлау маңызы зор, оның ішінде техмникум бригадное және жеке жұмыс орындарындағы, энергетикалық кәсіпорындардағы стажирования практикасы кең тараған. Жұмысшылар мен қызметкерлердің институттар мен техникумда инженернер саны көп. 2. Рационал кадрларды орналастыру кооперациясы мен бөлісу қағидатына сәйкес айқындалады. Өнеркәсіп орнының энергетикалық, кез келген ол табысты жұмыстың кепілі болып табылады, оның ішінде шешуге бағытталған және тұтастай алғанда, сондай-ақ әрбір қызметкерге жеке, сондай-ақ бүкіл кәсіпорнының ретінде қалыптасқан, еңбек өнімділігін барынша келісілген жұмысымен жалғасты. Электр станцияларының технологиялық процестің құрылымы, оларды орналастыру және персоналдың ерекшеліктерімен айқындалады. Электр станцияларының барлық персонал орындайтын жұмысының сипаты бойынша мынадай санаттарға бөлінеді: • жұмысшылар; • инженер-техник қызметкерлер ИТЖ; • қызметшілер; • қызмет көрсетуші кіші қызметкерлер (МОП); • шәкірттері (тағылымдамадан өтушілер). Өз кезегінде қамтамасыз ету үшін талап етілетін жұмыс жөндеу персоналы бөлінеді. Бұл топтардың әрқайсысы ішіндегі жұмыс негізгі және қосалқы деп бөлінеді. Өндірістегі негізгі түрлеріне арналған тікелей айналысатын жұмысшылар пайдалану немесе жөндеу жатады. Вахта жетекші топ болып табылады, ол негізгі технологиялық процесте тікелей қатысса, оны пайдалану, өндіріс пен персонал айналысатын жұмысшыларды шығарады. Жұмыс тобының мынаған келіп саяды, басқару және қадағалау функциялары тетіктердің жұмысына қарай оларға күтім жасау. Бұл жұмыс олардың жұмыс орны немесе қызмет көрсету аймағы деп аталатын функциялары айқындалады. Бақылау-өлшеу аппаратурасы, байланыс құралдарымен және сигнализация жүйесімен, оған белгілі бір санын механизмдерді басқару кіреді. Еңбек өнімділігін арттыру және өте үлкен мән бар дұрыс қызмет көрсету аймағын белгілеу тұрғысынан өзіндік құнды кеміту шығарады. Персонал мен станцияларда біліктілік деңгейін арттыру негізінде қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін күрес жүргізіледі және осыған байланысты тиісті ұйымдастырушылық-техникалық іс-шараларды жүзеге асырылады. Электр станцияларында, жөндеушілер, жүйелері үлес салмағы едәуір өз желілерінде жұмыс тобын құрайды. Осы топтың тікелей қатысатын жөндеу жұмыстары және механикалық шеберхана жұмыс істейтін жұмысшылар жұмыс станоқшыларды бөлінеді. Пайдаланушы персоналының жұмыс көлемінің айырмашылығы, жұмыс уақытының жұмсалуы жөндеу жұмыс тікелей тәуелді болады. Сондықтан олардың еңбегін нормалау жеке бойынша көлемді жұмыстарды уақыт нормаларын белгілеу арқылы оңай болады. Еңбек бөлінісі - бұл адамдардың бірлескен еңбектің процесінде қызметін шектеу. Пайдаланушы персоналдың тобы кесте бойынша бір мезгілде жұмыс істейтін вахта сменалық деп аталады. Станция бойынша кезекші, оның барлық вахтаның вахтада тұр, оған тікелей бағынатын жедел жағдайға қатысты цехтар бастықтары станцияның ауысым инженері басқарып, цехтар бірігеді. Өз кезегінде станциялар кезекші инженер жедел жағдайға қатысты басқарушымен кезекшіге бағынады. Вахта персонал - еңбекті бөлу негізгі бағыты функционалдық. Мәселен, қазан, еңбек етуге, водосмотрщиком дымососам желдеткіштерге, бригада бойынша кезекші және қызмет көрсететін машинистерінің арасында бөлінген. Сонымен қатар олардың функцияларын бірыңғай реттеу функцияларын қазанның, сенімді және үнемді пайдалану режимдерін қамтамасыз ету оның құрамдас бөліктері болып табылады. Сондықтан бір аға машинист, бұл жағдайда қазандық агрегаттың жеке жұмыс күшін пайдалану үшін жауапты тұлғаның тұтас алғанда осы ойыма тиіс. Сонымен бірге, мәселен, бригадалар, ұйымдастырылуы тиіс кез келген түзету үшін, сапалы жұмыс үшін жетекші жеке жауапкершілігін топастануға қойылатын обезлички жұмыс мүмкіндігі. Бұл үшін қажет барлық бригада мүшелерінің функциялары нақты бөліп тастау. Кооперация цех ауысым нысаны болып табылады немесе вахта бастаған ауқымында цех ауысым бастығы. Кооперацияны цехтардың кезекші инженер бүкіл ауқымында жүзеге асырады және үйлестіру станцияның жұмыс станциясы бар. Еңбек кооперациясы бөлу және жедел-жөндеуші персоналдың мынадан тұрады: бригаданың барлық жөндеу жұмыс жөндеу бірігеді, олар кәсіби белгісіне қарай жасақталады. Кейде кешенді бригаданың ұйымдастырылады. Жабдықтарды жөндеу тікелей айналысатын бригада жұмыс жағдайында жұмыс істейді, сонымен жөндеу жұмыс станоқшыларды бригадаларда еңбек тығыз кооперация тығыз еңбек кооперациясы қажетті болып табылмайды. Бір-бірінен тәуелсіз жиі станоқшылар өз жұмысын орындайды. 3.Рациональді жұмыс орындарын ұйымдастыру және оларға қызмет көрсету Пайдаланушы персоналдың жұмыс орындарын ұтымды ұйымдастыру қызмет көрсету аймағын ұлғайту мүмкіндігін қамтамасыз етеді және жабдықтарды пайдалану сенімді және үнемді жағдай жасайды. Ұтымды жұмыс орындарын ұйымдастыру мен оларға қызмет көрсету жағдайларын қамтамасыз ету мыналарды көздейді: 1.қызмет көрсетуші жабдықтардың жұмысын қадағалау; 2.басқару құралдарының агрегаттарын жетілдіру; 3.басқаруды орталықтандыру; 4.жан-жақты енгізу процестерді механикаландыру және автоматтандыру өндірісі; 5.байланыс құралдарымен жарақтандыру жасалған. 4.жалақыны дұрыс ұйымдастыру; Оның негізгі еңбегі қызметкерлер үшін олардың еңбегіне ақы төлеу үшін жұмыс істелген уақыт мөлшерін тікелей түрлендірулерге бақылай алмау кезегі есеп айырысу бірлігі болып табылады. 5. Еңбек жағдайын жақсарту және оның қауіпсіздігін қамтамасыз ету Еңбек қорғау және қауіпсіздік техникасы (ҚТ) заңнамалық тәртіппен қамтамасыз етіледі. Еңбек жағдайын жақсарту және оның қауіпсіздігін қамтамасыз ету қамтиды және әр түрлі іс-шаралар санитарногигиенического бірқатар кешенді техникалық, құқықтық тәртіп. Техникалық тәртіптегі ic-шараларға мыналар жатады: Қоршаулар механизмдер мен белгі беру және бұғаттау және т.б. жоғары кернеулі аппараттарының құрылғысы Өзін ы зиянды газдар және шаңнан, шулардың шайқалуларды азаюы және ауа кондициялау және т.б. жерлерде ауа включаютв тәртібін санитарногигиенического іс-шаралар Қүқықтық тәртіптің сақталуын бағытталған іс-шаралар қолданыстағы Еңбек туралы заңдар. ҚТ жөніндегі ic-шараларды жүргізу жөніндегі басшылықты және кәсіпорынның бас инженері, цехтар мен учаскелердің бастықтары және өнеркәсіптік санитария жауапкершілік жүктеледі. Жазатайым оқиғалардың алдын алу үшін өнеркәсіптік кәсіпорындарында, соның ішінде, энергетикалық, жұмыс жүйелі түрде жұмыс жүргізу қауіпсіздігі әдістеріне оқыту жүргізіледі. Қолданыстағы ережелер бойынша даярлықтан өтеді ҚТ және арнайы комиссия жұмысына жіберілмейтін болса, ол бұрын жұмыс оның білімі тексерілуі болады. Жұмыстардың қауіпсіз жүргізілуін қадағалау қатар жүзеге асырылады. жүктеу/скачать 261,58 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|