Білім беру бағдарламасы үшін жылу энергетикасы Нұр- султан 021 тақырып. Энергетикалық кәсіпорындардың сипаттамалары
жүктеу/скачать 261,58 Kb.
|
Д РІСТЕРДІ ЫС А КУРСЫ Жылу энергетикасында ы тиімділікті есепт
- Бұл бет үшін навигация:
- Еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесі
| Еңбекақының негізгі принциптері
Жалақы маңызды элементтерінің бірі болып табылады. Жалақысы бар айқын ақшалай нысанда та үлесі жиынтық қоғамдық өнім, ол тек жеке қажеттіліктерін қанағаттандыруды еңбекшілердің сәйкес төленеді саны мен сапасын, еңбек күшінің жұмсалуы. Осылайша, еңбекшінің жалақымөлшері қойылады тікелей тәуелді біліктілік деңгейін, мөлшерін әзірлеу және сапа. Жалақы деңгейін арттыру өсім еңбек өнімділігінің артуымен сәйкес келеді. Өндірісті кеңейту еңбек өнімділігінің өсуі жұмыскерлер жалақысының өсуінен асып түсуін талап етеді. Кәсіпорындарында жалақыны ұйымдастыру қолдауншыларды техникалық білімдерін арттыру, қырағылыққа, еңбек өнімділігін арттыруға ынталандыруы тиіс. Жалақы ұйымдастыру жөндеушілер олардың біліктілігін арттыру және еңбек өнімділігін, мерзімдерін қысқартуға және жөндеу сапасын ұлғайтуға ынталандырады. Еңбекақының негізгі принциптері болып табылады: 1. Еібекақы бойынша төлеу атқарылған жұмыстың саны мен сапасына пропорционалды пропорционалды . 2. жалақы деңгейінің өсуі, еңбекшілердің әл-ауқатын бұлжытпай өсуіне әкеледі 3. еңбек өнімділігінің Өсу қарқыны жалақының өсу қарқыны алдында тұруы қажет Еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесі еңбек ақы ұйымдастыру Негізі еңбекақыны реттеу және тарифтік төлеу жүйесі болып табылады. Негізінде тарифтік жүйені және қолданылатын ақы төлеу үшін жұмыс жатыр нормативтер жүйесі айқындайтын, жалақы деңгейіне байланысты біліктілігі, жұмыс жағдайлары және басқа да факторлар. Тарифтік жүйесі өзіне: тарифтік мөлшерлеме, тарифтік тор, тарифтік-біліктілік анықтамалық жұмыс жатады. Тариф мөлшерлемесін жұмыс уақыт бірлігінде (көбінесе, бір сағат) ақы деңгейі анықтайды Бұл негізі еңбекақы мөлшерін сағаттық тарифтік ставкасын (интернет желіс) одан әрі қалыптастыру үшін белгілі бір жұмыстық біліктілік. Олар есептеледі мөлшерде, толық емес жұмыс уақыты қызметкердің бірінші разрядты, яғни төлем деңгейін 1 сағатқа біліксіз еңбек. Ақы деңгейі артады дәрежесіне байланысты. Тарифтік ставкалар белгіленеді, әр түрлі, байланысты маңызы бар саланың жағдайын және ауыр еңбек. Тарифтік сетка қолданылады белгілеу үшін тиісінше еңбекақы төлеу қарай жұмыс. Тарифтік тор белгілі бір санын разрядтар мен тиісті тарифтік коэффициенттерін анықтайтын сәйкес қарым-қатынас еңбек, жұмыс, әртүрлі разрядтардан тұрады (кесте.1). Таблица 1
Төмендігі тарифтік тор коэффициентінің арақатынасыны бірінші және соңғы разрядты деп аталады. Тарифтік ставка жұмыс осы разрядты анықталады ставкасын көбейтумен бірінші разрядты тиісті тарифтік коэффициенті. Тарифтік-біліктілік анықтамалық қызмет үшін дұрыс жұмыстарды тарифтеу және анықтау разрядты жұмыс. Олар үлгілік тізбесі орындалатын жұмыс осы саланың бағалай отырып, олардың күрделілігі мен сәйкес сол немесе өзге біліктілік разрядын білдіреді. Осы анықтамалықтарда, сондай-ақ туралы мәліметтер келтіріледі деп білу және істей білуі қажет жұмыс әрбір осы разряд. Тарифтік-біліктілік анықтамалық, қолданылатын энергетика, көрсетілген тарифтік ставкаларды жұмыс барлық негізгі мамандықтар. Мемлекеттік комитеті еңбек бекітілген бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы (БТБА), хабарлады. Сондай-ақ, бекітілген біліктілік қызметшілер лауазымдарының анықтамалығы (БҚЛА). Ол екі бөліктен тұрады: 1. Жалпы кәсіпорын үшін қызметшілердің. 2. Лауазымы басшылар мен мамандар. БҚЛА Әр бөлігі үш бөлімнен тұрады: 1) лауазымдық міндеттер (мүмкін жүктелген қызметкердің ішінара немесе толық функциялары); 2) не білуі тиіс (талаптар қатысты арнайы білімді заң актілері, ережелер, нұсқаулықтар); 3) біліктілік талаптары (анықталған арнайы даярлық деңгейін орындау үшін қажетті жүктелген қызметкердің міндеттерін, яғни, еңбек өтілі, білімі). жүктеу/скачать 261,58 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|