Цели адаптации
жүктеу/скачать 44,04 Kb.
|
Этапы адаптацииПроцесс адаптации нового сотрудника можно разделить на несколько этапов, каждый из которых подразумевает проведение определенных адаптационных мероприятий и применение конкретных инструментов адаптации. До начала работы нового сотрудника в компании. Вводный: первый день сотрудника в компании. Ознакомление и общая ориентация: первая неделя работы. введение в организацию; введение в подразделение; Вхождение в должность. Действенная адаптация. Функционирование. Завершение: оценка: за две недели до конца испытательного срока (если длительность периода адаптации приравнена продолжительности испытательного срока); принятие решения: за три дня до конца испытательного срока (если длительность периода адаптации приравнена продолжительности испытательного срока); Для каждой категории сотрудников (в зависимости от должности и начального уровня подготовки) желательно применять свой набор адаптационных инструментов. До начала адаптации требуется понять уровень подготовленности новичка, так как от этого будет зависеть индивидуальный набор адаптационных мероприятий. Если есть возможность дифференциации, то наполнение адаптационной программы лучше всего сделать разным. жүктеу/скачать 44,04 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|