Первый день работы сотрудника

Первый день работы сотрудника

1. 
   Оформить его в отделе кадров, ознакомить с положениями, должностной инструкцией, локальными нормативными актами. Предоставить необходимые документы (правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор).
   
2. 
   Провести ознакомительную беседу с новичком, ключевые моменты обсуждения:
   
   • 
     инструктаж по техники безопасности и охране труда;
     
   • 
     оплата труда;
     
   • 
     премии и бонусы;
     
   • 
     условия переработок;
     
   • 
     условия изменения оплаты;
     
   • 
     рабочий график, отпуска, больничные;
     
   • 
     наказания, штрафы;
     
   • 
     поощрения;
     
   • 
     испытательный срок;
     
   • 
     какие параметры контролируются;
     
   • 
     кто и на какие вопросы может ответить.
     
3. 
   Познакомить нового сотрудника с коллегами, провести экскурсию по подразделению.
   
4. 
   Организовать беседу с руководителем и/или наставником. Разъяснить план вхождения в должность.
   
5. 
   Обеспечить допуск в базы данных, и информационные системы компании, создать электронный адрес.