Demey оңалту және түзету орталығының
Тұлға және ұйымдағы іскерлік мансапты ұйымдастыру
жүктеу/скачать 228 Kb.
|
14 apta
- Бұл бет үшін навигация:
- Модуль 3. Ұйымдағы коммуникативті үрдістер 3.1 Іскерлік қатынас және кәсіби қарым-қатынас психологиясы
- 3.2 Ұйымдағы тұлғааралық қабылдау психологиясы
| 2.5 Тұлға және ұйымдағы іскерлік мансапты ұйымдастыру – проблемалық лекция
«Мансаптың» әлеуметтік-психологиялық түсінігі. Мансап туралы ойлар эволюциясы. Мансаптың түрлері мен кезеңдері. Мансаптық мақсат қою және мансаптық жоспарлау. Мансаптың негізгі модельдері және стратегиялары. Мансаптық жетістіктердің критерийлері және факторлары. Мансаптың гендерлік аспектілері. Мансаптық менеджмент технологиясы. Мансаптық өзін-өзі басқару. Тұлғаның мансаптық таланттарын диагностикалау және дамыту. Мансаптық өсу технологиясы және тұлғаның мансаптық әлеуетін бағалау. Жас маманның мансабы. Мансаптық жоспарлаудың алғашқы кезеңдеріндегі мансаптық дағдарыстар және оларды жеңу технологиялары. Жас мамандардың мансабын қолдаудағы жоғары оқу орнының рөлі. Модуль 3. Ұйымдағы коммуникативті үрдістер 3.1 Іскерлік қатынас және кәсіби қарым-қатынас психологиясы – проблемалық лекция Кәсіби іс-әрекеттегі қарым-қатынас туралы заманауи ойлар. Іскерлік қарым-қатынастың коммуникативті, перцептивті, интерактивті жақтары. Коммуникативті үрдістің құрылымы. Коммуникативті үрдістегі вербалды және вербалды емес құралдар: оптикалық-кинетикалық, паралингвистикалық, экстравингвистикалық, кеңістіктік-уақыттық. Коммуникативтік кедергілер және олардың пайда болуының негізгі себептері. Қарым-қатынастағы кері байланыс түсінігі, оның іскерлік қарым-қатынастағы рөлі. Рефлексиялық және рефлексиялық емес тыңдау. Іскерлік қарым-қатынастағы мәдениетаралық коммуникация. Іскерлік қарым-қатынастың формалары. Іскерлік әңгіме, оның сәтті өтуі үшін қажет психологиялық алғышарттар. Мәжіліс, топтық талқылау және жария сөйлеуді өткізуге қойылатын психологиялық талаптар. 3.2 Ұйымдағы тұлғааралық қабылдау психологиясы – проблемалық лекция Басқарушылық іс-әрекеттегі тұлғааралық қабылдау. Ұйымдағы тұлғааралық қабылдаудың негізгі сызбалары мен факторлары. Артықшылық факторы, тартымдылық факторы және «бізге деген қатынас» факторы. Ұйымдағы қабылдауды қалыптастыру механизмдері. Сәйкестендіру ретінде тұлғааралық қабылдау. Әлеуметтік-психологиялық рефлексия. Эмпатия - басқа адамның уайымын түсіну ретінде. Әлеуметтік топтың белгілері арқылы қабылдау ретіндегі стереотипизация. Каузальді атрибуция феномені. Тұлғааралық қабылдау эффектілері: ореол, жаңашылық, алғашқылық, оқшаулық. Ұйымда өзін-өзі таныстыру технологиясы. жүктеу/скачать 228 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|