ТӨРІНШІ – аналитиктер, «C» деп белгіленеді.
Төрт фактор диск ретінде жазылады. Осы 4 фактор бойынша 24 сұрақ
қойылады. Осы сұрақтар арқылы адамның
жеке қабілеті анықталады, жеке
анализ жасалады. Оны белгілі бір шкала арқылы анықтайды. Егер шкала
жоғары болса,
ол жоғары фактор, шкала төмен болса төменгі немесе
қосалқы фактор деп аталады. Бұл тест жұмысқа
адам алар кезде өте тиімді,
мысалы, саған менеджер керек болса, тұрақты жəне
беделді адам алған
абзал, егер бізге белсенді сату маманы немесе мотиватор керек болса өз
дегенін істете
алатын беделді адам керек, ал егер орындаушы керек болған
жағдайда тұрақты адамды жұмысқа алу қажет.
Достарыңызбен бөлісу: 
