талай ғалымның мықтылығы қағаз күйінде түрлі еңбек болып қана қалып
жатқан жоқ па?
«Қалай?» сұрағын бірінші кезекте өзімізге жəне
өзге жағдайларда қоя
алу – бəсеке қабілеттілігін арттыратын дағды. Бұны үйренген кезден бастап
серпінді қозғалысқа ие боласың.
Өмірден алынған бір мысалмен бөлісейін. Сыныптас дос қызымның
айлық жалақысы 180 мың теңге. «Айлығыңа ризасың ба?», – деп сұрасам,
«Иə, көңілімнен шығады», – дейді. «Ендеше, мынаған назар аудар.
Біріншіден, сен төрт тіл білесің. «Болашақ» бағдарламасы бойынша
Батыста білім алдың. Екі сертификатың бар. Негізі, нарықтағы құның 500
мың теңге», – дедім.
Егер ертең ауырып қалса, автокөлігін соқса, аяқ
астынан үлкен сомада қаражат керек болса, ол сонда ғана: «Неге менің
айлығым 180 мың, негізі одан да көп табуым керек қой» – деп ойланатын
еді.
Бірақ ертең, бір проблема туындағанда ғана.
Осы менің айтқанымнан кейін ол: «Неге бастығым маған 500 мың
теңге төлемейді?», – деген сұрақ қойды. Бұнда, біреуге «прокурор»,
өзімізге «адвокат» болмайтынымыз есіңде болсын. «Қалай?» деген сұрақ
қойып, бастығымыз бізге осындай жалақы белгілеуі үшін қалай жұмыс
істеу керегін ойластырамыз.
Енді «Қалай?» сұрағының рөлі мен техникаларына тоқталайық
1.МАКСИМАЛДЫ ҮЛКЕН СҰРАНЫС. Қалай 200 мың табамын деп
емес, себебі, онсызда 180 мың тауып тұрсыз. Сондықтан 500
мың теңге деп
алсаңыз болады.
2.ҚОЛЖЕТІМДІ. Дегенмен, ол сұраныс қолжетімді болуы керек.
Мысалы, 1 миллион емес, 500 мың теңге.
3.ДƏЛ ЖƏНЕ ӨЛШЕНЕТІН. «Достарым неге оңбаған, таудың
шыңында мені қалдырып кетті?», –
деп емес, «Қалай мен жиырма күннің
ішінде Шымбұлақтағы екінші комбидан бес минуттың ішінде түсемін?»
(бес минут – тəжірибелі шаңғышылардың нормасы), – деп.
Екі ұғымның айырмашылығын түсінікті етіп ажырата алдым деп
сенемін.
Достарыңызбен бөлісу: