Антикоррупционные реформы в Казахстане. Четвертый раунд мониторинга Стамбульского плана действий по борьбе с коррупцией (Отчет был утвержден на заседании Сети оэср 13 сентября 2017 года в Париже)
жүктеу/скачать 0,61 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Продвижение по службе
| Аттестация
Аттестация - это периодически осуществляемая процедура по определению уровня профессиональной подготовки прокурора, его правовой культуры и способности работать с гражданами. Основным критерием является соответствие профессиональным компетенциям с учетом показателя конкурентоспособности. Аттестация проводится по истечении каждых последующих 3 лет непрерывного пребывания на службе (статьи 47-53-1 ЗоПС). Не подлежат аттестации руководители органов прокуратуры и их заместители, а также сотрудники, имеющие стаж службы в правоохранительных органах свыше 20 лет. Состав аттестационной комиссии (не менее пяти членов, включая руководителей структурных подразделений, представителей кадровых служб, организации образования) утверждается ГП. По итогам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений: 1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв или выдвижения на вышестоящую должность, 2) соответствует занимаемой должности, 3) подлежит повторной аттестации, 4) не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности. Решение может быть обжаловано руководителю органа в месячный срок и/или в суд. В отношении сотрудника, прошедшего аттестацию, составляется программа пост-аттестационного развития, направленная на повышение уровня профессиональной компетенции. Продвижение по службе Вопросы продвижения по службе регламентируются: Главой 5 ЗоПС (Назначение на должность, перемещение и продвижение по службе в правоохранительных органах); Приказом ГП от 28 августа 2013 г. № 90 «Об утверждении Квалификационных требований для должностей сотрудников органов, ведомств и учреждений прокуратуры»; Указом Президента «О формировании Президентского резерва руководства правоохранительных и специальных государственных органов»; Приказом ГП от 26 декабря 2015 г. № 163 «Об утверждении Правил формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв органов прокуратуры». Планомерное перемещение по службе производится руководителем органа прокуратуры при условии строгого соответствия лица предъявляемым квалификационным требованиям, с обязательным прохождением всех этапов карьерного роста (статья 29(3) ЗоПС). Перемещение по службе производится, среди прочего: 1) в порядке продвижения по службе (на вышестоящие должности, производится из числа сотрудников, состоящих в кадровом резерве, с учетом их профессиональных, деловых и личных качеств, состояния здоровья, см. статью 33(1) ЗоПС), 2) с согласия лиц, при необходимости замещения других должностей либо для более целесообразного использования их с учетом деловых и личных качеств, подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту, а также в связи с проведением организационно-штатных мероприятий для более целесообразного использования по специальности с учетом опыта работы, в порядке ротации, в связи с истечением срока полномочий по занимаемой должности (на равнозначные должности), 3) при сокращении штатов или реорганизации правоохранительного органа и в случае невозможности перемещения этих лиц на равнозначные должности и с их согласия (на нижестоящие должности), 4) по служебному несоответствию, выявившемуся по итогам аттестации, 5) в порядке дисциплинарного взыскания. Вакантная руководящая должность замещается по решению руководителя органа прокуратуры лицом, состоящим в кадровом резерве (статья 34(4) ЗоПС). Срок пребывания в кадровом резерве не должен превышать три года. В настоящий момент в органах прокуратуры образованы два таких резерва. Президентский резерв руководства правоохранительных органов, в том числе органов прокуратуры, формируется в целях качественного отбора сотрудников для занятия вакантных вышестоящих должностей (статья 33-1 ЗоПС). Порядок его формирования и перечень должностей определяется указом Президента РК. Такие лица проходят профессиональную переподготовку и повышение квалификации в организации образования прокуратуры. В целях формирования кадрового состава органов прокуратуры в ней также создается кадровый резерв. Он формируется на плановой основе для последующего замещения вакантных руководящих должностей из сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендуются к выдвижению на руководящие должности или работу с большим объемом, а также из лиц, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий (статья 34 ЗоПС). Сведения о вакантных руководящих должностях и требования, предъявляемые к кандидатам на их замещение, размещаются в информационно-справочных системах органов прокуратуры в порядке, определяемом ГП. Перечень должностей, замещаемых на конкурсной основе, а также квалификационные требования к категориям должностей утверждаются руководителем органа прокуратуры по согласованию с органами по делам государственной службы. В органах прокуратуры осуществляется ротация сотрудников, занимающих руководящие должности. Перечень таких должностей определяется ГП. Ротация осуществляется один раз в 5 лет и оформляется приказом. жүктеу/скачать 0,61 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|